Of je nu werkt van home of het grootste deel van uw tijd op kantoor doorbrengt, houdt uw werkgever waarschijnlijk uw online activiteiten op de een of andere manier in de gaten. En als u zich in een kantoor bevindt, speelt CCTV waarschijnlijk ook een rol.
Maar hoe zit het met de komst van een intensievere vorm van monitoring die meer gemeengoed is geworden in de nasleep van modellen voor werken op afstand of hybride werken?
Grote broer kijkt toe
Enkele van de meest voorkomende vormen van werknemersmonitoring zijn het actief monitoren van websites, het loggen van toetsaanslagen, het regelmatig op afstand maken van schermafbeeldingen en analysedashboards die laten zien waar de meeste tijd is besteed en de productiviteit daaromheen.
Dankzij de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in Europa zijn er duidelijke grenzen rond het verzamelen van gegevens, met name rond videobewaking, dus hoewel uw werkgever het recht heeft om uw werk tijdens werkuren te controleren, moeten organisaties bewijzen dat er wettige gronden voor zijn om dit te doen .
De wetgeving bepaalt ook dat werkgevers geen geautomatiseerde monitoringmethoden zoals spyware mogen gebruiken om de browsergeschiedenis van een werknemer te doorzoeken, en ze zijn verplicht bekend te maken wat voor soort tracking software ze gebruiken.
Productiviteit theater
Hoewel monitoring aan de ene kant het performatieve element wegneemt van de hele dag op maximale capaciteit lijken te werken, kan het gevoelens van burn-out versterken, iets wat veel werknemers hebben gevoeld sinds de scheidslijnen tussen home en het werkleven zijn nog vager geworden.
Een studie van Korn Ferry gaf dat aan 89% van de professionals zegt ze hebben een burn-out meegemaakt in de afgelopen twee jaar, en 80% van die groep gaf aan dat ze nu meer opgebrand zijn dan aan het begin van de pandemie.
In feite werken externe werknemers in totaal meer uren dan degenen die een deel of de hele week op kantoor werken, en uit aanvullend onderzoek is gebleken dat externe werknemers klok 8.7 uur per week extra in gemiddeld dan hun tegenhangers op kantoor, die gemiddeld 6.5 uur extra werken.
Dus wat kun je doen als je het gevoel hebt dat je onder een soort microscoop zit? Een goede eerste stap is om met uw lijnmanager te praten en een reeks duidelijke doelen of doelstellingen vast te stellen die wekelijks moeten worden voltooid. Het hebben van het bureau en de flexibiliteit om naar je eigen tijdlijn te werken, kan de angel wegnemen van het gevoel dat je elk wakker werkuur wordt gecontroleerd.
Dat gezegd hebbende, als je het gevoel hebt dat je wordt gemicromanaged en dit van invloed is op je productiviteit, output en welzijn, zou het tijd kunnen zijn om verder weg te kijken naar een kans in een nieuw bedrijf. De Silicon Canals Job Board heeft honderden functies bij bedrijven die momenteel mensen aannemen, zoals de drie hieronder.
Scrum Master (v/m/d), Siemens, Erlangen
DI Factory Automation is een startuporganisatie binnen Siemens. De Scrum Master zal werken aan het versterken en coachen van agile scrum teams om het genereren van waarde te verbeteren en de team's niveau van zelforganisatie, eigenaarschap en cultuur, volgens agile principes in een snel veranderende omgeving. Er wordt van je verwacht dat je je collega's inspireert, nieuwe inzichten aanbrengt en hen ondersteunt bij het realiseren van die van hen. Kandidaten moeten een met succes afgeronde masteropleiding of gelijkwaardig hebben, vloeiend Engels en Duits spreken en ervaring hebben met coachen en groeien teams. Bekijk hier meer details over deze rol.
Programmamanager, Server Operations Logistics, Google, Frankfurt am Main
Als Program Manager bij Google leid je complexe, multidisciplinaire projecten van begin tot eind, werk je samen met belanghebbenden om vereisten te plannen, projectschema's te beheren, risico's te identificeren en duidelijk te communiceren met multifunctionele partners in het hele bedrijf. Voorkeurskwalificaties omvatten een masterdiploma in het bedrijfsleven of een gerelateerd vakgebied, samen met een certificering in projectmanagement of CSCMP. De ideale kandidaat heeft ook ervaring met kwaliteitscontrole, inventarisnauwkeurigheid, veiligheid en beveiliging en heeft het vermogen om gestructureerd denken en logica toe te passen op het werk. Bekijk hier de volledige vacaturetekst.
Senior HR-specialist โ Duitstalig, Autodesk, Mรผnchen
Autodesk maakt software tools waarmee mensen zich een betere wereld kunnen voorstellen, ontwerpen en maken. De Senior HR-specialist is een senior lid van de Regional People Services team en is primair verantwoordelijk voor de levering van alle levenscyclusprocessen van Tier 2-medewerkers en algemene HR-diensten voor de hun toegewezen landen. Dagelijks help je bij de communicatie met lokale werknemers, ondersteun je bij het correct invoeren van de loonlijst en zorg je ervoor dat HR-rapportage voldoet aan de in het land vereiste wettelijke en regelgevende rapportage. Je moet vloeiend Duits spreken, minimaal vijf jaar ervaring in HR-operaties en gedegen ervaring in een HR-operatierol. Bekijk hier meer details over deze mogelijkheid.
Ga voor honderden andere mogelijkheden naar de Silicon Canals Vacaturebank vandaag.