Door de ontslagen bij Twitter en Stripe, de stijgende rentetarieven in heel Europa, de gestegen elektriciteits- en gasprijzen en de aanhoudende bezorgdheid over een wereldwijde recessie in 2023, hebben werknemers meer behoefte aan zekerheid dan aan flexibiliteit om hun toekomst te beschermen. De zorgeloze houding van eind 2021 en begin 2022, waarbij werknemers sprongen voor salarisverhogingen, flexibel werken en niet-financiรซle voordelen, is vervangen door een nieuwe voorzichtige benadering van werkgelegenheid.
In feite een nieuwe studie van 13,488 mensen in 15 landen door communicatiebedrijf BCW-extensie vastgesteld wat het belangrijkst is voor mensen in hun werkervaring. Tweeรซnvijftig procent van de respondenten vindt werkzekerheid, vooral bij een financieel stabiel bedrijf, het belangrijkst. Evenzo wilde 49% een competitief basissalaris en voldoende vrije tijd, terwijl 48% zei dat de werkcultuur belangrijk voor hen was.
Deze statistieken zijn interessant, maar wat betekenen ze in werkelijkheid en hoe kunnen we onze carriรจre veiligstellen? Binnen het personeelsbestand heeft deze verandering in houding geleid tot degenen die voorheen genoten van de rise van de gig-economie en freelance werken die nu hun vaardigheden in huis willen nemen, naar grotere, veiligere bedrijven. Veel van degenen die deelnamen aan The Great Resignation ervaren The Great Spijt, en proberen naar bed te gaan en zekerheid te verkiezen boven vooruitgang en kiezen ervoor om bij hun nieuwe werkgever te blijven.
Een scherpe verschuiving
In de dagen na Covid wilden arbeiders profiteren van een hete arbeidsmarkt met 40% toegeven dat ze zouden veranderen jobs binnen de komende 12 maanden. Deze statistiek is nu volledig omgedraaid met 50% van de ondervraagden door BCW-extensie nu aangeven dat ze binnen afzienbare tijd bij hun huidige werkgever blijven. Degenen die momenteel een onzekere rol hebben, willen overstappen naar bedrijven met meer groeimogelijkheden, waaronder cloud-, AI- en technische functies.
Naast The Great Resignation zorgde de pandemie ook voor een sterke toename van de vraag naar techprofessionals โ de sector groeide naar $ 250 miljard in 2022en 17.2% rise van in totaal $ 2021 miljard in 217. En, ondanks de wereldwijde recessie, blijkt uit recent onderzoek van Gartner suggereert dat de sector zal blijven groeien, met pieken in cloud computing en consulting.
Wat betekent dit voor jou? Als u zich zorgen maakt over de levensduur van uw huidige functie of bedrijf, is het misschien tijd om mogelijkheden te onderzoeken bij bedrijven die binnen die ruimte actief zijn. Voor degenen met technische of cloudervaring is de overgang eenvoudig, maar dit betekent niet dat alleen technische professionals kunnen profiteren van groei. Marketing, communicatie, human resource management en financiรซle vaardigheden zijn allemaal in trek bij bedrijven die in deze ruimte actief zijn.
De Silicon Canals Job Board heeft tientallen rollen bij bedrijven zoals held Software, Flink en CrowdStrike met volop mogelijkheden in alle functionaliteiten. Hieronder staan โโdrie rollen die de moeite van het bekijken waard zijn.
Software Ontwikkelaar (100% op afstand), Onetrail, Amsterdam
De rol: Onetrail is op zoek naar een gedreven Software Developer werken in een Research and Development (R&D) team waarmee je je diverse talenten kunt benutten. Als je gefascineerd bent door oplossingen die grote hoeveelheden data kunnen verwerken voor consumentenelektronica en ICT-organisaties als Coolblue, Tech Data, Canon en Centralpoint, dan is dit de rol voor jou.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en verbeteren van webapplicaties en je werkt aan nieuwe features die waarde toevoegen aan klanten, levert derdelijns support en besteedt 10% van je tijd aan zelfontwikkeling.
De vereisten: Je hebt drie jaar ervaring nodig als software ingenieur of ontwikkelaar/ingenieur, evenals Java EE- en SQL-vaardigheden, met een drive om te leren.
Meld je aan voor de Software Developer rol of ontdek alle mogelijkheden bij Een spoor.
Oplossingsarchitect, Peak AI
De rolDe Solutions Architect zal helpen groeien Piek consultancycapaciteit door alle AI-consultants te coachen en te begeleiden en tegelijkertijd kennis te delen met crossfunctionals teams.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het werken met klanten en prospects om een โโvisionaire AI-roadmap te creรซren, waarbij Peak centraal staat in de transformatiestrategie door technische oplossingen te bouwen.
De vereisten: Je hebt ervaring en een dieper inzicht in software ontwerp / architectuur en systeemtechniek, evenals praktische ervaring met het ontwikkelen of ontwerpen van oplossingen op AWS.
Meld je aan voor de Solutions Architect rol of ontdek alle mogelijkheden bij Piek AI.
Cloud-ingenieur, Northrop Grumman
De rol: Als onderdeel van Northrop Grumman's EMEA IT-oplossingen team werken binnen de infrastructuur team Cloud Engineer zal een belangrijk onderdeel zijn van de ondersteuning en ontwikkeling van de EMEA AWS-infrastructuur en het serviceaanbod.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van problemen en het uitbouwen van toekomstige cloudgebaseerde oplossingen, het onderhouden en implementeren van procedurele documentatie.
De vereisten: Je hebt ervaring met Azure-services en de mogelijkheid om samen te werken met de belangrijkste belanghebbenden en aanbevolen oplossingen te innoveren.
Meld je aan voor de Cloud Engineer rol of verken andere mogelijkheden met Northrop Grumman.
Stel uw toekomst veilig door honderden beschikbare functies op de Silicon Canals Job Board