Het zoeken naar een baan is moeilijk. Het werkt op zich - al dat schrijven van sollicitatiebrieven en het aanpassen van cv's, om nog maar te zwijgen van het enorme aantal sollicitatiegesprekken dat je moet doorlopen. Het is tegenwoordig ongelooflijk gebruikelijk dat technologiebedrijven meerdere sollicitatierondes houden, zodat je mensen van verschillende achtergronden kunt ontmoeten teams binnen het bedrijf om uw vaardigheden te beoordelen op een aantal competenties โ bijvoorbeeld uw technische capaciteiten, geschiktheid voor de cultuur en motivatie.
Als je dan toch niet de rol krijgt waarvoor je gegaan bent, kan dat enorm demoraliserend zijn. Maar het is belangrijk om te onthouden dat het proces tijd kost: een 2018 studies stelde vast dat het ongeveer vijf maanden duurt om een โโbaan te vinden.
Binnen die vijf maanden maak je gemiddeld vier verschillende bewerkte versies van een cv (evenals vier begeleidende brieven), dien je zeven sollicitaties in en woon je vijf sollicitatiegesprekken bij. Dus wat kunt u doen om uw proces te verfijnen?
Vraag om feedback
Het is niet het leukste om te moeten doen, maar je moet de rekruteringsmanager of recruiter om feedback vragen over je sollicitatiegesprek. Misschien vind je het niet leuk wat je hoort, maar bedank ze voor hun tijd en probeer hun feedback mee te nemen in je volgende interviewronde.
Verfijn je cv
Een van de redenen waarom je รผberhaupt geen sollicitatiegesprekken krijgt, is om รฉรฉn simpele reden: je voegt geen trefwoorden uit de functiebeschrijving toe aan je cv. Wervingsmanagers hebben het druk en rekruteren vaak voor meerdere rollen tegelijk, dus vertrouwen ze op screening software om kandidaten voor interviews te verfijnen. Als je cv geen essentiรซle vaardigheden bevat die overeenkomen met de verantwoordelijkheden en vereisten van de functie, ben je al in het nadeel.
Raap jezelf op
Het is moeilijk, maar het vinden van een nieuwe baan is een spel van getallen. Afhankelijk van de baan interviewt een typische werkgever zes tot tien kandidaten voor een baan uit alle sollicitaties die hij ontvangt, en kandidaten doorlopen minimaal twee of drie sollicitatierondes voordat ze een aanbod krijgen. Concentreer u op uw sterke punten, werk aan ontvangen feedback en ga weer naar buiten.
Klaar om je teen in de arbeidsmarkt te steken? We hebben hieronder drie rollen die het ontdekken waard zijn, en er is nog veel meer te ontdekken op de Silicon Canals Job Board.
Projectleider implementatie omzetbeheer, Amadeus
De rol: Het Revenue Management System van Amadeus is een topproduct dat wordt gebruikt door bedrijven als Singapore Airlines, Scandinavian Airlines, Finnair en Alaska Airlines. De Projectleider Implementatie Inkomensmanagement zal projectmanagementactiviteiten afhandelen en een belangrijke klantgerichte rol spelen die goede organisatorische vaardigheden vereist en het vermogen om hands-on te werken op alle niveaus binnen het bedrijf van luchtvaartklanten en binnen Amadeus-oplossingen.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, plannen en bewaken van de uitvoeringsactiviteiten van je project, inclusief leveringen aan luchtvaartmaatschappijen, en ondersteunt de luchtvaartmaatschappij bij het aansturen van derden. Je voert de uitvoering uit door middel van taakcoรถrdinatie, stakeholderrapportage en goede communicatie.
De vereisten: De juiste persoon kan met minimale tussenkomst van het management aan de eisen van de luchtvaartmaatschappij en het programma voldoen, projectbeheer en communicatie bieden die overeenkomen met de standaard van Amadeus en klant- en projectdoelstellingen bereiken team tevredenheid. Meld je nu aan.
Partner Solutions Architect (op afstand โ Franstalig), Aiven
De rol: Aivens partner team zoekt een Partner oplossingsarchitect toetreden tot de wereld team om een โโexponentiรซle distributie van Aiven-producten te creรซren en samen te werken met de verkoop team op pre-sales en post-sales beweging.
De verantwoordelijkheden: Je werkt met nieuwe partnerkansen en ontwikkelt bestaande partnerschappen. Je levert een actieve bijdrage tijdens het verkoopproces en treedt op als materiedeskundige en bent de schakel tussen de Aiven-productorganisatie en partners.
De vereisten: Je hebt eerdere ervaring met oplossingsarchitectuur nodig; ervaring met samenwerken met partners is ideaal. Vloeiend in een of meer programmeertalen zoals Java, Python, Go of Ruby is vereist, en je hebt kennis van openbare clouds (AWS, Google of Azure) en op het gebied van compute, opslag - blok en object, netwerken en veiligheidsgroepen. Meld je nu aan.
Directeur van technologienaleving (FinTech), Railsbank
Railsbank blijft haar productmogelijkheden en internationale expansie uitbreiden. De Directeur van technologienaleving (FinTech) rol ondersteunt en houdt toezicht op het certificeringsregime. Je rapporteert rechtstreeks aan de Group CISO en begint met een eerste directe rapportage. Je bent op de hoogte van nieuwe en opkomende beveiligingsbedreigingen, beveiligingskaders en regelgeving. U moet meer dan zeven jaar moderne technologie-ervaring hebben in microservices, CI/CD, AWS, DAST en twee jaar in technologie-audit, ook als gecontroleerde. Ervaring met technologierisicobeheer, ervaring met naleving van de toeleveringsketen en het maken en onderhouden van het in kaart brengen van alle bedrijfsbrede gegevensactiva die in de organisatie worden gebruikt, zijn ook vereist. Meld je nu aan.
Ontdek duizenden vacatures op de Silicon Canals Vacaturebank vandaag