Het in Londen gevestigde Metaview, een AI-aangedreven platform voor het maken van aantekeningen bij interviews voor recruiters, heeft donderdag aangekondigd dat het 7 miljoen dollar (ongeveer 6.4 miljoen euro) heeft binnengehaald in een nieuwe financieringsronde onder leiding van Meervoud.
Coelius Capital en bestaande investeerders Vertex Ventures US, Seedcamp, Village Global, evenals opmerkelijke engelen waaronder Kyle Parrish (Figma VP Sales) en Barney Hussey-Yeo (mede-oprichter van Cleo) namen ook deel.
Het Britse bedrijf zal het geld gebruiken om de productontwikkeling te versnellen en het bedrijf te laten groeien team, inclusief het verdrievoudigen van de engineering team in de komende 18 maanden.
Beslissingen over werving zijn van cruciaal belang, maar het proces is al tientallen jaren hetzelfde. Het maken van aantekeningen en het schrijven van feedback kost tijd, vergt meer objectiviteit, en slechte aanwervingen kosten drie keer het salaris.
Metaview past AI toe om dit te transformeren en de efficiëntie op schaal te vergroten.
Metaview: schrijft automatisch interviewnotities voor recruiters
Opgericht in 2018 door voormalig productleider van Uber, Siadhal Magos (CEO) en voormalig technisch leider van Palantir, Shahriar Tajbakhsh (CTO), Metaweergave maakt gebruik van AI om gesprekken tijdens het hele wervingsproces vast te leggen en zo één enkele bron van waarheid voor werving te creëren teams.
Metaview automatiseert de registratie, analyse en het genereren van objectieve samenvattingen, waardoor de administratieve lasten en besparingen worden verminderd teamMinimaal 20 uur per huurperiode.
Metaview zegt dat zijn platform recruiters en rekruteringsmanagers in staat zal stellen zich te concentreren op kwaliteitsinteracties met kandidaten en weloverwogen, objectieve beslissingen te nemen op basis van gegevens, en niet alleen op geheugen.
Siadhal Magos, CEO van Metaview, zegt: “Aanwervingen worden gedreven door gesprekken van mens tot mens, maar tot nu toe was het onmogelijk om de gegevens uit deze cruciale interacties vast te leggen en te operationaliseren. Met Metaview wenden duizenden bedrijven zich tot ons AI-native platform om deze gegevens te benutten, tijd te besparen op druk werk en de inzichten die we creëren toe te passen om hun te helpen teams de juiste kandidaten aannemen. We zijn verheugd om samen te werken met Plural om onze volgende groeifase te stimuleren en meer bedrijven te helpen hun wervingsworkflows en -beslissingen radicaal te verbeteren.”
Metaview heeft Large Language Models (LLM's) verfijnd om inzichten te verzamelen uit sollicitatiegesprekken. Deze gegevens worden vervolgens geïntegreerd in bestaande workflows, waardoor de wervingsprocessen worden gestroomlijnd en geholpen teams betere beslissingen nemen.
Het afgelopen jaar is het klantenbestand van Metaview met 2000 procent gegroeid binnen een markt voor AI HR-tools. zal naar verwachting groeien tot 6.18 miljard dollar in 2024.
Momenteel werkt het bedrijf samen met toonaangevende merken zoals Brex, Quora, Pleo en Improbable met hun wereldwijde wervingspraktijken.
Shahriar Tajbakhsh, CTO bij Metaview, zegt: “Ik ben er heel blij mee team met Plural terwijl we doorgaan met het opnieuw bedenken van de rekruteringsontologie vanuit de eerste principes. Door gesprekken in de kern van ons platform te plaatsen, maken we gebruik van de modernste AI om de latente context binnen deze interacties te operationaliseren. Dit stelt ons in staat om AI-agenten te bouwen die de wervingsworkflows uitbreiden en automatiseren op manieren die voorheen ondenkbaar waren.”
De belegger
Plural is een investeringsfonds in een vroeg stadium dat de meest ambitieuze oprichters ondersteunt op een missie om de wereld te veranderen door middel van technologie. De missie van de VC is om een impact op het bbp-niveau te hebben op Europa, systeemrisico's aan te pakken en de kansenkloof wereldwijd te verkleinen via de bedrijven die zij steunt.
Khaled Helioui, partner bij Plural, zegt: “Beslissingen over het aannemen van personeel zijn van cruciaal belang voor het succes van elk bedrijf, maar decennialang wordt deze cruciale stap door de technologie genegeerd. Siadhal en Shahriar, die hun vaardigheden hebben aangescherpt bij Uber en Palantir, berucht vanwege het stellen van nieuwe normen op het gebied van uitmuntendheid op het gebied van rekrutering, bevinden zich in een unieke positie om deze dynamiek te veranderen. Metaview maakt wervingsbeslissingen beter, sneller en objectiever. Door dit te doen, worden betere resultaten bereikt en wordt bijgedragen aan rechtvaardigere werkplekken door een aantal van de wijdverbreide vooroordelen weg te nemen die de meeste wervingsprocessen belemmeren.”