In een wereld waar innovatie kansen schept en noodzaak de moeder van de uitvinding is, gedijt de ondernemersgeest.
Elke dag een nieuwe startup zet zijn eerste stap met onzekerheid op de competitieve markt, gevuld met de hoop en het potentieel om industrieën te herdefiniëren.
Of het nu gaat om een doorbraak in AI, een nieuwe benadering van duurzame energie of een disruptieve innovatie in de gezondheidszorg, startups verleggen de grenzen van wat mogelijk is, gedreven door een meedogenloos streven naar innovatie.
De weg naar succes is echter gevuld met uitdagingen.
De concurrentie is hevig en de weg naar winstgevendheid is vaak geplaveid met tegenslagen en obstakels.
Niettemin startupZe moeten door een complex landschap navigeren en het opnemen tegen gevestigde spelers uit de sector, terwijl ze worstelen met onzekerheid en beperkte middelen.
Het is echter juist deze omgeving die creativiteit en veerkracht aanmoedigt en stimuleert startupHet is buiten de gebaande paden denken en zich aanpassen aan de veranderende marktdynamiek.
In onze nieuwe redactionele column, ‘New Kid on the Block’, zetten we deze opkomende ontwikkelingen in de schijnwerpers startups, hun verhalen blootleggen en zich verdiepen in de strategieën waarmee ze zich onderscheiden.
Via deze serie Silicon Canals heeft tot doel de triomfen en beproevingen van het ondernemerstraject te verkennen en inzichten en inspiratie te bieden voor aspirant-oprichters.
We trappen deze seriepremière van ‘New Kid on the Block’ af met Smlineen AmsterdamGebaseerde startup pionieren met een visie om een wereld te creëren waarin de balans tussen werk en privé wordt omarmd als een realiteit, en niet alleen als een modewoord.
Om meer te weten te komen over het inspirerende verhaal achter de oprichting van Smlin en het unieke raamwerk voor het bevorderen van positiviteit, hebben we contact opgenomen met Florent Coudyser, oprichter en CEO van Smlin.
Dit is wat hij te zeggen heeft
De geboorte van Smlin: een reis naar genezing en inspiratie
Smlin is ontstaan uit de persoonlijke ervaringen en visie van Florent Coudyser.
Voordat de startupFlorent fungeerde als strategische en operationele partner, werkte één-op-één samen met meer dan 150 oprichters en droeg bij aan de groei van bedrijven als WeTransfer, Channable, Zenjob, Honeypot (nu New Work SE) of MoovOne (nu CoachHub).
Zijn ervaringen met snelgroeiende organisaties benadrukten het belang van een positieve en gezonde bedrijfscultuur. Het was echter een persoonlijke gezondheidscrisis die voor hem echt een eye-opener was.
Hij ontwikkelde een oogziekte waardoor zijn zicht met het rechteroog wazig werd. Het dwong hem zijn prioriteiten opnieuw te evalueren en een pauze te nemen van zijn werk.
“Ik stond op een kritiek punt: doorgaan en het risico lopen mijn gezichtsvermogen te verliezen of te stoppen. Dus ik pauzeerde, schakelde mijn telefoon en laptop uit, nam vrije tijd in het bos en begon aan een innerlijke reis”, onthult hij.
Tijdens deze periode ontdekte hij de transformerende kracht van een ‘innerlijke glimlach’, een taoïstische praktijk die een cruciale rol speelde in zijn herstel.
Deze perspectiefverschuiving bracht hem ertoe ‘succes te herdefiniëren als een balans tussen gezondheid, positiviteit en tijd met dierbaren.’
Met deze nieuwe inspiratie werd Smlin opgericht om een goede sfeer op het werk te verspreiden en conventionele opvattingen over prestatie en rijkdom uit te dagen.
Missie en visie
In de kern kan de missie van Smlin summa zijnrised als – “Goede sfeer op het werk.”
“Wij stellen ons een wereld voor waarin een goed gevoel en authenticiteit mensenrechten zijn die gebruikelijk zijn op de werkplek. Wij geloven in de transformerende kracht van een glimlach, die van binnenuit wordt gecultiveerd.” Sml-in “is baanbrekend”, zegt Florent.
Door oprichters van doelgerichte bedrijven te inspireren, empoweren en onder de aandacht te brengen, wil Smlin een positief rimpeleffect in de samenleving creëren.
“Met Smlin willen we een transformatief rimpeleffect over de hele wereld creëren startup ecosystem, het bevorderen van werkomgevingen waar een goede sfeer, authenticiteit en welzijn voorop staan”, voegt hij eraan toe.
“Met een BHAG (Big Hairy Audacious Goal) van 8 miljard oprechte en bewuste innerlijke glimlachen op het werk, is Smlin op een zoektocht om de traditionele verhalen over de werkcultuur te transformeren”, zegt Florent.
Het unieke raamwerk
Het raamwerk van Smlin bestaat uit drie essentiële elementen: het Founder's Collective, de Smlin Flag en de Smlin Hub.
Samen werken deze elementen samen om een positieve werkcultuur te cultiveren en de transformatie van traditionele verhalen in de wereld te stimuleren startup ecosystem.
Het collectief van de oprichter: The Founder's Collective, ook wel bekend als het Smlin Collective, is een gemeenschap van doelgerichte oprichters die zich inzetten om zich goed te voelen en een gezonde werkcultuur te cultiveren. Dit collectief is officieel gelanceerd op 30 januari 2024 en heeft al oprichters uit verschillende landen en bedrijven mogen verwelkomen.
Om lid te worden van het Smlin Collective moeten de oprichters zich aansluiten bij het Smlin Manifesto en blijk geven van hun toewijding aan waarden. Een 'Smlin-bedrijf' heeft/is – in willekeurige volgorde:
- Good Vibes: Glimlachen voelt goed
- Mensgericht: waarde- en hartgedreven
- Impact & Doel: Toegewijd om het goede te brengen
- Voedende bedrijfscultuur: mensen in staat stellen hun ware zelf te zijn
- Natural Flow: het stimuleren van op de natuur gebaseerde manieren van werken
- Positieve rimpeleffecten: Uitstralende levendige energie
- Speelsheid: opnieuw verbinding maken met kinderlijke verwondering en creativiteit
- Innovatie: De manier waarop we werken opnieuw uitvinden door mensen te raken
De Smlin-vlag: De Smlin-vlag dient als symbool en als echte erkenning dat de bedrijfscultuur goed is. Volgens Florent wordt dit steeds belangrijker als talenten overwegen om bij een nieuwe werkgever te komen werken.
"Als je de 'Smlin-vlag' ziet, is dat een teken van de toewijding van een bedrijf aan positieve impact, authenticiteit en een goed gevoel", zegt Florent.
De Smlin-hub: De Smlin Hub is een informatiecentrum vol best practices van Smlin-bedrijven over hoe je een meer inclusieve bedrijfscultuur kunt opbouwen en een veilige ruimte op het werk kunt creëren.
De Hub biedt praktische inzichten en hulpmiddelen die het Smlin Collective heeft doorgelicht. Oprichters kunnen begeleiding vinden over verschillende onderwerpen om hun bedrijfscultuur en welzijnsinitiatieven verder te verbeteren.
“Wij geloven in de kracht van collectieve energie. Smlin's teamCultuur en gemeenschap worden gevormd door een synergie van actoren die de simpele som der delen overstijgen. Door onze krachten te bundelen en voort te bouwen op de sterke punten van alle Smlin-leden, inspireren we elkaar, activeren we elkaar en bieden we de wijsheid en bewuste gewoonten om vertrouwen te hebben in het investeren in een ‘Smlin-cultuur’ voor onszelf, onze klanten, partners en ecosystemS. Samen zorgen we voor levendigere en boeiendere werkplekken, verspreiden we Good Vibes en creëren we een beweging van positieve verandering – met één glimlach tegelijk”, legt hij uit.
Doelgroep en uitbreidingsplannen
De doelgroep van Smlin omvat voornamelijk de doelgerichte mensen scale-ups en organisaties van elke omvang die zich inzetten voor welzijn, de toekomst van werk en het creëren van een open en veilige bedrijfscultuur.
Het bedrijf wil ook samenwerken met bedrijven die geïnteresseerd zijn in het inbrengen van een bepaalde “Smlin-cultuur” in hun organisatie en het verbeteren van hun bedrijfscultuur.
“We krijgen al grip en binnenkomende verzoeken van Heads of People of scale-ups die kunnen profiteren van de diensten van onze Smlin-leden. Het bieden van passende oplossingen voor de behoeften van deze partners staat op onze routekaart. We zullen de komende maanden geselecteerde pilots laten lopen met onze 'partners'”, onthult Florent.
Om zijn bereik binnen de startup ecosystemSmlin is van plan om “Smlin-bedrijven” op sociale media onder de aandacht te brengen, strategische partnerschappen te creëren met relevante instituten en startups, en deel best practices via webinars en evenementen.
Smlin's inkomstengeneratie en financiering
Als een doelgerichte zakelijke en sociale ondernemingriseSmlin zet zich in voor een goed gevoel en het cultiveren van een gezonde werkcultuur binnen het eigen collectief en voor zijn partners.
“Onze inkomstenstromen bestaan uit lidmaatschappen, gecombineerd – in de nabije toekomst met partnerschappen met bedrijven die klaar zijn om wat 'Smlin-cultuur' in hun organisatie te brengen”, vertelt Florent.
Sinds de lancering is Smlin opgestart door de oprichter, Florent Coudyser. Het bedrijf streeft ernaar om op een zelfgefinancierde manier te blijven opereren en tegelijkertijd open te blijven voor potentiële financieringsmogelijkheden die aansluiten bij zijn visie en impactgedreven aanpak.
Succesverhalen en routekaarten
Ondanks dat het een nieuw gelanceerd initiatief is, is Smlin al getuige geweest van de positieve impact van zijn aanpak op oprichters en hun bedrijven. Leden van het Smlin Collective, zoals Moha, Moyu, Smove, Flow Scan, Indigo Diversity en Wondr, hebben hun enthousiasme voor de Smlin-gemeenschap en haar missie gedeeld.
Terwijl Smlin blijft groeien, is het van plan zijn gemeenschap van doelgerichte oprichters en ‘Smlin-bedrijven’ verder uit te breiden. Het bedrijf streeft ernaar een transformerend rimpeleffect over de hele wereld te creëren startup ecosystem door werkomgevingen te bevorderen waar een goede sfeer, authenticiteit en welzijn centraal staan.