Talentacquisitie is naar voren gekomen als de grootste uitdaging waarmee bedrijven op dit moment over de hele wereld worden geconfronteerd. Zelfs wanneer bedrijven erin slagen om talent te vinden en te behouden, worstelen ze met het bieden van de juiste arbeidsvoorwaarden. Decennia lang zijn de voordelen die bedrijven bieden hetzelfde gebleven, terwijl de werkplekken flexibel zijn geworden.
Nu werk en leven met elkaar verbonden raken in de post-pandemische wereld, is er ook behoefte aan flexibele arbeidsvoorwaarden. Amsterdam HR-technisch bedrijf JouwCampus ziet flexibele beloning van werknemers als de toekomst en heeft een oplossing.
Maak een einde aan one-size-fits-all personeelsbeloningen
Het idee van YourCampus komt voort uit diepe frustratie voor de oprichter en CEO Florian Gendrault, die de voordelen die zijn werkgever hem bood niet aan zijn behoeften zagen voldoen. Tijdens het werken bij verschillende startups en scaleups, merkte hij op dat iedereen dezelfde voordelen kreeg van zijn werkgever.
“Mijn collega's waren van allerlei leeftijden, met verschillende interesses en verschillende behoeften. Waarom waren employee benefits toen nog one-size-fits-all? Dat klopte gewoon niet voor mij', zegt hij.
Twee jaar later besloot Gendrault een sprong te wagen en zijn idee van flexibele verloning of secundaire arbeidsvoorwaarden om te zetten in een tastbaar bedrijf. Sommige ideeën hebben jaren nodig om tot bloei te komen en YourCampus is zo'n voorbeeld. Het platform voor personeelsbeloningen is “geboren uit de visie om een virtuele campus te bouwen met locatie-agnostische, gepersonaliseerd welzijn, levensstijl, mobility en daarmee verbonden financiële diensten.”
Gendrault voegt eraan toe dat YourCampus nu dagelijks door werknemers wordt gebruikt om toegang te krijgen tot hun voordelen. “Onlangs hebben we flexibele compensatieprogramma's toegevoegd en dat zijn we
meer functies ontwikkelen op basis van de vraag van onze klanten”, merkt hij op.
Ter ondersteuning van haar ambitie om flexibele verloning en secundaire arbeidsvoorwaarden normaal te maken in de branche, YourCampus heeft € 3.2 miljoen opgehaald in pre-seed- en seed-rondes dusver. De Nederlanders scaleup vertrouwt op een SaaS-abonnementsmodel waarbij werkgevers een kleine vergoeding per werknemer per maand betalen om haar platform te gebruiken. Het biedt ook verschillende pakketten op maat van verschillende soorten bedrijven. Voor bedrijven die alleen willen budgetteren voor welzijn of leren en ontwikkeling, heeft YourCampus ook een aanbod.
Avontuur boven financiële zekerheid
Het verhaal van Gendrault en hoe hij YourCampus tot stand heeft gebracht, zal voor een aantal ondernemers als inspiratie dienen. Hij ruilde een goedbetaalde baan om het risico te nemen een bedrijf te starten dat een fout wilde herstellen die de meeste werkgevers niet eens de moeite namen om te veranderen.
Hij verruilde letterlijk financiële zekerheid voor een avontuur. “Ik had een nieuw appartement gekocht in Amsterdam het jaar ervoor, en twee engelinvesteringen gedaan, dus ik had niet veel spaargeld om op te leunen, 'zegt hij.
Om zijn droom van YourCampus waar te maken, besloot hij snel geld te sparen door een half jaar bij zijn ouders te logeren. “Mijn spaargeld, een stukje salaris uit de pre-seedronde die we hebben opgehaald en een aangepaste levensstijl, gaven me troost om het bedrijf te starten”, voegt hij eraan toe.
Behalve dat hij zijn financiële zekerheid op het spel zette, zegt Gendrault dat hij het fondsenwervingsproces als een belangrijke les voor hem vond. "Het proces van het definiëren van uw ideale beleggersprofiel, het dagelijks aanpassen van uw pitchdeck, pitchen voor VC's, bezwaren overwinnen en onderhandelen", zegt hij over de fijne kneepjes van fondsenwerving.
In het leven van een ondernemer zijn al deze uitdagingen verweven met de noodzaak om ook het bedrijf te blijven opbouwen en laten groeien. Gendrault zegt: "Het is waarschijnlijk de grootste uitdaging die ik in mijn carrière heb meegemaakt."
Rise om het groeipad in kaart te brengen
YourCampus sloot zich aan bij negen andere Nederlanders scaleups voor batch #9 van Techleap.nl Rise programma dit jaar. Met slechts 30 procent van het programma voltooid (op het moment van dit interview), zegt Gendrault dat ze "weg zijn gegaan met concrete kennis van het soort mensen dat we nodig hebben voor de fase waarin we ons bevinden, en ook waar we aan moeten denken." bij uitbreiding naar een nieuwe markt.”
Hij zegt dat ze zich bij de Rise programma vanwege alle andere deelnemers startups en scaleups, en voegt eraan toe dat de coaches en de gemeenschap in het algemeen waarde toevoegen. "Het is niet alleen inspirerend, maar ook super nuttig", legt hij uit.
YourCampus bevindt zich in de groeifase en staat voor uitdagingen waarmee anderen te maken hebben gehad. Met de Rise programma, hebben de oprichters al twee succesvolle sessies gehad rond de thema's talent en internationale expansie. De oprichters geloven nu "ze zijn goed gepositioneerd om hun eigen pad uit te stippelen."
Van flexibel werk tot flexibele verloning
Veel te lang zijn de compensatie- en beloningsprogramma's ontworpen met de werkgever in gedachten. Ze zijn nooit afgestemd op de behoeften van de medewerkers, YourCampus is op een missie om dat te veranderen. Met een team van 24 medewerkers YourCampus werkt via een hybride en telewerkregeling en streeft ernaar om tegen 2025 een miljoen mensen te compenseren "op basis van leeftijd, levensfase en interesses".
"We bevinden ons momenteel in de uitvoeringsmodus en zullen later dit jaar beslissen of we onze eigen groei zullen financieren of kapitaal van bestaande of nieuwe investeerders zullen gebruiken", vertelt Gendault ons.
Terwijl hij erkent dat het monteren van de kern team was "makkelijker dan iemand in de markt te moeten rekruteren", hadden ze wat tijd en introducties nodig om Ruben van den Boogaard te vinden, die uit de wereld van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen komt. "We hebben in feite een jaar bespaard door zijn lessen naar het bedrijf te brengen", voegt hij eraan toe.
De eerste echte aanwinst voor YourCampus was echter een UX-designer met ervaring in branding en mediadesign. Een ontwerper heeft volgens de oprichter van YourCampus een positieve invloed op de algehele branding en het productontwerp, wat ook helpt bepalen hoe de markt je ziet.
Met een sterke team en capabel leiderschap centraal, wil YourCampus het welzijn van medewerkers verbeteren met de juiste verloning. Gendrault wil niet alleen winstgevend zijn, maar wil ook dat YourCampus een betrokken en loyaal bedrijf heeft team en een wiens klanten en gebruikers het aanbevelen aan nieuwe klanten. Voor hem is dat het echte teken van succes.