Het in Rotterdam gevestigde Equalture, een HRtech startup, kondigde op donderdag 5 januari aan dat het € 2.5 miljoen aan financiering heeft binnengehaald onder leiding van serieel ondernemer Pieter Schoen's Shoe Investments.
Ook de bestaande investeerders 4impact en InnovationQuarter Capital, en twee angels namen deel aan de ronde. Het Nederlandse bedrijf zegt het geld te zullen gebruiken om zijn neurowetenschappelijke games en platform te ontwikkelen, zo meldt het bedrijf mtsprout.nl.
De aankondiging komt ongeveer een jaar later € 2.75 miljoen ophalen in februari 2022.
"We hebben deze financiering puur en alleen opgehaald om onze impact te vergroten", zegt Charlotte Melkert, mede-oprichter van Equalture.
Tweelingzussen Charlotte en Fleur Melkert kregen hun Eureka-moment voor Equalture nadat ze getuige waren geweest van een reeks vooroordelen in het wervingsproces.
Volgens de oprichters beoordelen potentiële werkgevers kandidaten oneerlijk op basis van hun cv en uiterlijk in plaats van hun persoonlijkheid, passies en talenten.
Think onderzoek uitgevoerd door BCG, divers teams genereren 19 procent meer omzet.
Gelijkheid: wat u moet weten
Gelijkheid is op een missie om alle kandidaten een gelijke kans te geven om aangenomen te worden door ze beter te leren kennen dan wat er op hun cv staat.
Het Nederlandse platform doet dit door een bibliotheek van wetenschappelijk gevalideerde gamified assessments op te bouwen, waarmee bedrijven zowel hun teams' en de cognitieve vaardigheden, culturele voorkeuren en gedragingen van hun kandidaten.
Kandidaten wordt gevraagd om deze gamified assessments, die ongeveer 15 minuten in beslag nemen, aan het begin van het wervingsproces in te vullen, wat zorgt voor een eerste indruk op basis van wetenschap in plaats van onderbuik.
“Meer dan 70 procent van Gen Z's en millennials wil niet langer werken bij een bedrijf dat diversiteit, inclusie en gelijkheid niet actief bevordert. We hebben ook te maken met een enorm tekort aan talent en tegelijkertijd met veel nieuwelingen jobs vanwege technologische ontwikkelingen – twee verschillende trends die beide vereisen dat er meer naar het potentieel van sollicitanten wordt gekeken en minder naar het cv”, zegt Fleur Melkert tegen mtsprout.nl.
Honderden bedrijven maken gebruik van het platform van Equalture en Melkerts neemt zelf ook mensen in dienst via hun eigen platform software.
Momenteel heeft het bedrijf veertig mensen in dienst van twintig nationaliteiten, met een verdeling man/vrouw 50-50.