Sesam HR, een in Valencia gevestigde HR-technologie startup, kondigde donderdag aan dat het € 10 miljoen heeft binnengehaald in een serie A-financieringsronde onder leiding van PSG, een groeikapitaalbedrijf.
De financiering zal de Spanjaarden in staat stellen startup om zijn ecosystem op de binnenlandse en internationale markt.
Sesame zal het geld ook gebruiken om zijn People Analytics-aanbod te verbeteren om bedrijven te helpen hun werknemers beter te begrijpen en volledig gepersonaliseerde werkervaringen te creëren.
Albert Soriano, CEO en oprichter van Sesame, zegt: "Het is essentieel voor ons bedrijf, omdat het ons in staat stelt om de ervaring van het gebruik van Sesame op maat te maken voor elk land en afgestemd op de zakelijke behoeften van elke regio."
“De nieuwe realiteit in de wereld van werk is complex en de snelheid waarmee de veranderingen komen is voor veel HR overweldigend teams, dus naast het digitaliseren en automatiseren van het beheer van teams, is het noodzakelijk om ons te concentreren op de ontwikkeling van oplossingen die de overdracht van de bedrijfscultuur vergemakkelijken en de werknemerservaring verbeteren”, voegt hij eraan toe.
Sesam HR: wat u moet weten
Sesame HR, opgericht door Albert Soriano, levert human resources software dat processen met betrekking tot gecentraliseerd personeelsbeheer op één platform stroomlijnt.
Door middel van tools en automatisering helpt Sesame managers, leidinggevenden en HR-professionals in bedrijven bij het digitaliseren en vereenvoudigen van de meest routinematige taken, zodat ze meer tijd kunnen besteden aan het creëren van de best mogelijke ervaring voor hun werknemers.
De People Analytics-oplossing van het bedrijf helpt bedrijven om een veel duidelijkere en flexibelere visie op hun bedrijf te krijgen team.
“Een van de unieke aandachtspunten van Sesame is het centraliseren van het gebruik van zijn eigen functies, maar ook van andere complementaire functies software producten nodig voor team beheer. Wij zijn echter van mening dat dit verder gaat dan de basisintegratie waar velen aan gewend zijn software, gebruikmakend van een diepere symbiose die helpt bij het beheer van HR teamis efficiënter. Met Sesame HR proberen we het werk te vergemakkelijken en de ervaring van onze klanten te verbeteren, die via één enkel platform toegang hebben tot een breed scala aan innovatieve tools”, voegt Soriano toe.
Sesame HR heeft momenteel meer dan 5,000 klanten en biedt oplossingen voor bedrijven met tussen de 10 en 2,000 werknemers.
Het bedrijf heeft veel taken gedigitaliseerd en geautomatiseerd, waaronder vakantiebeheer, diensten, digitale handtekeningen, werving, documentbeheer, evaluaties, onboarding, training en nog veel meer.
“Werknemers willen niet als groepen worden behandeld, ze willen geïndividualiseerde acties, beslissingen en prestatiemetingen. Wij geloven dat de nieuwe manier van werken een fantastische kans biedt voor software producten zoals Sesame om oplossingen te creëren die zijn aangepast aan deze nieuwe wereld. Naast de digitalisering van processen willen we bedrijven helpen zich aan te passen aan dit nieuwe tijdperk”, legt Albert Soriano uit.
Sesame is actief in 30 landen, heeft meer dan 90 werknemers en streeft naar een aanzienlijke groei van het personeelsbestand in 2022.