Door technologie gedreven start-ups verstoren steeds vaker bestaande bedrijfsmodellen. Traditionele bedrijven zijn vaak niet agile genoeg om hierop in te spelen. Hun werknemers missen de vaardigheden om nieuwe inzichten uit data te halen of nieuwe zakelijke kansen te ontwikkelen.
De Nederlanders startup 5 mijl helpt dit probleem op te lossen door dagelijkse micro-leermogelijkheden aan te bieden aan professionals, zodat ze hun analyse-, bedrijfs- en presentatie kunnen ontwikkelen vaardigheden. “Binnen KPMG streven we ernaar onze medewerkers de beste Development Experience te bieden”, zegt Alex Baggerman, Head of People Development and Reward bij KPMG.
“Daarnaast moeten onze professionals de mogelijkheid krijgen om continu hun data-, analytische en presentatievaardigheden te verbeteren. In 5miles hebben we een partner gevonden die onze organisatie helpt de uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan. 5miles zorgt ook voor een persoonlijke leerervaring doordat het programma zich aanpast aan het kennisniveau en leertempo van elke medewerker. Dat maakt de leermethode van 5miles effectief.”
Reageren op storingen
Chris van Voorden, een van de twee mede-oprichters van 5miles, zei: “Traditionele bedrijven worden nog steeds uitgedaagd door de snelheid en omvang van technologieIk verander. Als hun werknemers over de juiste vaardigheden beschikken, kunnen ze veerkrachtiger worden in het aangaan van deze uitdagingen. Daarom hebben we 5miles gelanceerd - een leerplatform dat professionals in slechts vijf minuten per dag de vaardigheden geeft die ze vandaag nodig hebben. Hierdoor maken ze hun vaardigheden toekomstbestendig om hun potentieel te maximaliseren en stellen ze hun organisatie in staat om te profiteren van nieuwe inzichten en innovaties. Met 5miles zorgen we ervoor dat bedrijven met een rijke historie beter voorbereid zijn op de uitdagingen van morgen.”
Tijd besparen
Dankzij 5miles besparen professionals gemiddeld twee uur per week omdat ze efficiënter zijn. Daarnaast zijn ze in staat analyses en presentaties van hogere kwaliteit te maken, wat leidt tot betere beslissingen.
Professionals wordt geleerd hoe ze vandaag en morgen met data moeten werken – ze kunnen met big data werken en in de toekomst met AI-gestuurd besluitvorming. Het is cruciaal voor bedrijven om hun werknemers te helpen deze vaardigheden te ontwikkelen, als ze hun voorsprong op de markt willen behouden.
Leren met impact
De manier waarop het leren binnen je traditioneel grote organisatie is georganiseerd schiet vaak tekort, stelt Van Voorden. “Dagcursussen hebben weinig effect: mensen onthouden vaak maar 20 procent van wat er elke dag wordt geleerd. Daarom hebben we een laagdrempelige leeroplossing bedacht. Doordat de challenges (die gebaseerd zijn op echte situaties) herhaald worden, is het leerresultaat van 5miles beduidend hoger dan van traditionele trainingen, zoals klassikale cursussen en online video's. Medewerkers zijn ook sneller geneigd om de training te doen, omdat de tijdsbesteding minder intimiderend is.”
Maak trainen weer leuk
Van Voorden merkt op dat scholing vaak als verplicht wordt ervaren. “Dit creëert weerstand tegen leren, vergelijkbaar met hoe kinderen school ervaren. Ook budgetten voor leren worden vaak niet volledig besteed. Dat is zo jammer, het betekent dat er zoveel potentieel verloren gaat – zowel voor de medewerker als voor de organisatie. Medewerkers genieten van onze uitdagingen, wat onze leermethodiek effectiever maakt – het leidt tot resultaten.”