Het domino-effect van inflatie en stijgende rentetarieven zijn op dit moment een van de grootste uitdagingen geworden voor technologiebedrijven. Deze situatie komt op een moment dat technologiebedrijven moeite hebben om het juiste talent te vinden. Met de dreigende dreiging van een wereldwijde recessie zal het moeilijk worden om een techneut aan te nemen.
Nu markten en financiële instellingen nog voorzichtiger worden, hebben sommige bedrijven de beslissing genomen om kosten te besparen. Een van de manieren waarop technologiebedrijven hun kosten verlagen, is door grote ontslagen aan te kondigen.
Facebook-moederbedrijf Meta onlangs aangekondigd 11,000 werknemers ontslaan terwijl Amazon dat is naar verluidt voorbereidingen treffen om te ontslaan ongeveer 10,000 medewerkers. De nieuwe baas van Twitter, Elon Musk, kondigde ook een groot ontslag aan, wat aantoont hoe meedogenloos technologiebedrijven soms kunnen zijn. Hoewel dit de meest opvallende ontslagen zijn, zijn er ook een aantal startups het maken van ontslagen in verschillende stadia.
Tegenwind in de vorm van inflatie
Om de inflatie tegen te gaan, hebben centrale banken over de hele wereld de rentetarieven verhoogd, wat een onevenredige impact heeft gehad op technologiebedrijven. De Europese Centrale Bank verhoogde de rente vorige maand met 50 basispunten en de inflatie in de EU bedraagt nu 8.9 procent.
In vergelijking met 2008 voorspelt Morgan Stanley dat de recessie minder schadelijk zal zijn voor bedrijven dan de vorige recessie. De financiële dienstverlener noemt factoren als hoge vastgoedprijzen, actieve arbeidsmarkten, duurzame bedrijfswinsten als gevolg van de trend naar op abonnementen gebaseerde inkomstenstromen die de impact van de recessie verminderen.
Hogere inflatie en rentestijgingen zijn nooit goed geweest voor de technologie-industrie. Sinds juli zet big tech zich schrap voor de economische malaise, ook al luiden centrale banken en economen nog niet aan de alarmbel.
Zelfs in de technologiesector zullen niet alle bedrijven in gelijke mate worden getroffen. Aandelen van Meta daalde vorige maand met 24.5 procent nadat het bedrijf een jaar-op-jaardaling van 4 procent in zijn kwartaalomzet had aangekondigd. De socialemediagigant gaf ook zwakker dan verwachte vooruitzichten af, wat leidde tot de laagste prijs van het bedrijf sinds 2016. Het bedrijf won echter 5 procent nadat het herstructureringen en ontslagen had aangekondigd.
Nu de technologie-industrie is gediversifieerd en alles omvat, van sociale mediaplatforms zoals Meta tot EV-bedrijven zoals Tesla en hardwaremakers zoals Apple en Samsung, worden ze in wezen gezien als een barometer van de hele economie. De inzinking van hun prestaties fungeert indirect als een teken van mogelijke inflatie.
Gebrek aan geschoold personeel
Terwijl technologiebedrijven de kosten verlagen door ontslagen aan te kondigen, geven ze ook meer uit aan IT-diensten. In juli voorspelde Gartner dat de wereldwijde IT-uitgaven met 3 procent zouden stijgen tot 4.5 biljoen dollar. Dit is ook een weerspiegeling van de hogere kosten die gepaard gaan met het behouden van gekwalificeerd personeel.
Omdat de kosten van levensonderhoud stijgen als gevolg van inflatie, zijn bedrijven gedwongen om hogere lonen te betalen en ook te investeren in de bijscholing van hun huidige personeel. De lonen in de technologiesector stijgen ook omdat bedrijven proberen nieuw talent aan te trekken en de bedrijfscontinuïteit te ondersteunen.
Volgens het CBS, daar waren 382,000 werklozen, ofwel 3.8 procent van de beroepsbevolking, in september 2022. Het UWV registreerde eind september 152,000 lopende WW-uitkeringen.
In september hadden 3.7 miljoen mensen geen betaald werk terwijl 3.3 miljoen mensen niet op zoek waren naar en/of niet direct beschikbaar waren voor werk. Het aantal mensen dat niet aan het werk is, is de afgelopen jaren echter vrijwel continu gedaald.
“Terwijl technologie een enorme klap heeft gekregen in de vorm van ontslagen, dalende aandelenkoersen, minder VC-investeringen en sommige organisaties worstelen met tegenwind in de kosten van levensonderhoud, blijven de onderliggende problemen in technologie: er zijn niet genoeg gekwalificeerde kandidaten om rond te gaan, " zegt Nick Mortimer, Regional Director (Europa) bij Troi.
Het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten wordt ook weerspiegeld in het aantal vacatures in heel Europa. Volgens Handelseconomiestond het aantal vacatures in Nederland in juni 475,900 op 2022, een recordhoogte vergeleken met 198,100 vacatures in juni 2020.
Duitsland telde 1,910,221 vacatures in juni 2022 vergeleken met 832,388 vacatures in juni 2020. Spanje bereikte ook een recordhoogte van 137,931 vacatures in juni 2022 vergeleken met 74,348 in juni 2020. Frankrijk daarentegen rapporteerde een daling van het aantal vacatures van 337,700 in juli 2022 tot 322,500 in augustus 2022.
Gevolgen voor werving teams
Het tekort aan geschoolde werknemers in de technologiesector, meer ontslagen bij technologiebedrijven en stijgende kosten van levensonderhoud hebben ook een onevenredige invloed gehad op de werving teamS. De rekrutering teams zijn ook meer geschrapt dan andere delen van het bedrijf. De belangrijkste impact van dit scenario op bestaande teams, volgens Mortimer, is dat ze kleiner zijn en onzeker over het aannemen van plannen voor 2023 en daarna.
De economische onzekerheid heeft echter niet geleid tot een daling van de inhuurkosten. Dit kan te wijten zijn aan het tekort aan geschoolde werknemers in meerdere sectoren, waaronder technologie. Mortimer vertelde Silicon Canals dat er een gebrek aan vertrouwen is in de traditionele wervingsmodellen, met name als het gaat om de vertegenwoordiging van het werkgeversmerk en de commoditisering van kandidaten.
Om deze uitdaging het hoofd te bieden, heeft de startup heeft zijn service zo gebouwd dat het de vertrouwenskloof tussen de recruiter-klant-kandidaat-driehoek overbrugt. Een van de manieren waarop het dit vertrouwen opbouwt, is door het financiële risico met hun klanten te delen.
Volgens Troi, Miro, mede-hoofdkantoor in San Francisco en Amsterdam, heeft jaarlijks € 1.15 miljoen bespaard op wervingskosten in vergelijking met het bureaumodel. Miro heeft in de afgelopen 50 maanden ook meer dan 12 mensen aangenomen met behulp van Troi, met een gemiddelde besparing van € 30,000 per leiderschapsaanstelling.
Troi heeft Epic Games ook geholpen om tot nu toe meer dan $ 780,000 te besparen op wervingskosten. Door een gestroomlijnd talentwervingsproces aan te bieden voor ontwikkeling, kunst en productie in het VK en Europa, heeft Troi Epic Games alleen al in de afgelopen 30 maanden geholpen meer dan 12 niche- en hoogopgeleide mensen aan te nemen.
Naast Epic Games en Miro, Draai heeft PerchPeek ook geholpen bij het invullen van functies op midden-, senior- en VP-niveau, terwijl hij £ 200,000 bespaarde in slechts 9 maanden. PassFort, een startup overgenomen door Moody's in 2021, heeft een totale besparing van £ 900,000 geregistreerd en de levenscyclus van de werving teruggebracht van vijf naar twee weken.
Het werk van Troi met klanten als Miro, Epic Games, PerchPeek en PassFort toont de belofte van een ingebed wervingsmodel. Het laat zien dat dit model wereldwijd kan werken, ongeacht de bedrijfsgrootte, sector of specifieke wervingsuitdagingen waarmee ze momenteel worden geconfronteerd.
Tijd om rekrutering te heroverwegen
De huidige macro-economische trend wijst niet alleen op een heroverweging van het bedrijfsleven, maar ook op een heroverweging van werving. Mortimer zegt dat hun op abonnementen gebaseerde wervingsmodel niet alleen het inhuren van het juiste talent ondersteunt, maar ook aanzienlijke besparingen op de kosten per aanwerving oplevert ten opzichte van een typische plaatsing bij een wervingsbureau.
Behalve dat het kosteneffectief is, biedt Troi ook flexibiliteit en controle die zeldzaam zijn in deze branche. De vertraging in big tech is blijvend en van bedrijven wordt verwacht dat ze niet alleen voorzichtig zijn, maar ook mensen met specialistische vaardigheden aannemen. Het abonnementsmodel van Troi zou naar voren kunnen komen als de juiste manier om niet alleen groot talent te vinden, maar dit ook op een kosteneffectieve manier te doen.
Mortimer voegt hieraan toe: “Gezien de onzekerheid waarmee bepaalde sectoren binnen de technologiesector momenteel worden geconfronteerd, de inkrimping van talentfuncties en de langdurige moeilijkheid om gekwalificeerde technische professionals aan te nemen, lijkt ingebed talent goed geplaatst om organisaties te helpen bij hun wederopbouw. ”