Het erkennen van het bestaan โโvan een probleem is meestal de eerste stap om het op te lossen. Dat is precies wat de stad van Amsterdam heeft gedaan als het gaat om het oplossen van het probleem van genderongelijkheid, vooral binnen zijn bloeiende startup ecosystem. In december vorig jaar, de stad van Amsterdam โฌ 750,000 geรฏnvesteerd RISE โ Vrouwelijke naaf Amsterdam om vrouwelijke ondernemers en technische professionals in hun kracht te zetten.
In een persbericht aankondigen de financiรซle steun voor de RISE, Semra Celebi, de vrouwelijke ondernemersleider van Startup Amsterdam, zegt: โHet doel van RISE versnelt de geboorte van een inclusief genderevenwicht op de werkplek door 20 initiatieven rond vrouwelijk ondernemerschap en de technologiesector samen te brengen.โ
Terwijl hij uitlegt dat de stad worstelt met een "slechte staat van dienst" op het gebied van gendergelijkheid, gelooft Celebi dat de hub een verschil kan maken. Opgericht in 2015, Startup Amsterdam werd geรฏntroduceerd als een openbaar programma door de stad Amsterdam vernieuwend te koesteren startups en scaleups door te helpen met kapitaal, talent en lokale middelen. Het is de bedoeling om te zetten Amsterdam op de wereldkaart van startup hubs.
Think Grondrecht, op basis van gegevens van Techleap, in 2019 slechts 1 procent van alle venture capital in Nederland ging startups met uitsluitend een vrouwelijke oprichter. Zijn onderzoek suggereert ook dat in de eerste negen maanden van 2020 slechts 1 procent van venture capital in Nederland ging startupwordt geleid door vrouwen
Fundright begon in 2019 als een door VC geรฏnitieerde beweging gericht op het zorgen voor meer diversiteit ecosystem, zowel op VC-niveau als op portfoliobedrijfsniveau. Het doel is om een ecosystem dat in 35 voor 2023 procent uit vrouwen bestaat.
โDit is onaanvaardbaar en triest in de twintigste eeuw. We moeten het beter doenโ, zegt Eva Mol, managing partner van CapitalT en lid van het Fundright-initiatief, in een exclusief document gesprek Met Silicon Canals.
Voor Internationale Vrouwendag 2021 hebben we contact opgenomen met 6 krachtpatsers Amsterdam-gebaseerde vrouwelijke ondernemers en stelde hen de vraag โ Wat is de enige verandering die je zou willen zien in de Amsterdam startup ecosystem dat zou de ecosystem meer genderevenwicht en ondersteuning van vrouwelijke ondernemers?
Dit is wat ze te zeggen hadden:
Willemijn Schneyder โ SwipeGuide
Willemijn is de CEO en trotse oprichter van SwipeGuide, de instructie van de volgende generatie software. Het biedt een intuรฏtieve manier om in slechts enkele minuten werkinstructies met verbeterde realiteit te maken. Ze is een seriรซle ondernemer van een ingenieur home en heeft ook een agile groeibureau opgericht genaamd Number8. In 2018 noemden we Schneyder een van de 'badass vrouwelijke oprichters om naar te kijken'.
Afgezien hiervan was Schneyder ook parttime docent aan de Beeckestijn Business School van januari 2012 tot oktober 2020. Volgens de SwipeGuide-website staat Schneyder in haar vrije tijd vroeg op om door de Nederlandse duinen te rennen en herinneringen op te doen met haar familie. .
Dit is de verandering die Schneyder graag zou zien in de Amsterdam startup ecosystem:
โBewustwording, Bewustwording, Bewustwording. TOEGANG op elk niveau tot een evenwicht tussen mannen en vrouwen ecosystem volgt alleen uit bewustwording van de noodzaak tot verandering. Dit vereist bewustzijn van elke mannelijke stakeholder in de technologie ecosystem โ of het nu gaat om VC, oprichter, bedrijf of leverancier โ over hoe onbewuste vooringenomenheid en privileges leiden tot vooringenomen besluitvorming en daardoor de TOEGANG beperkenโ, zegt Schneyder.
Jovana Karanovic - Werk omvormen
Jovana Karanoviฤ is oprichter en directeur van Reshaping Work en promovendus bij het KIN Centre for Digital Innovation aan de VU Amsterdam. Sinds kort is zij als universitair docent verbonden aan de Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM). Reshaping Work is een innovatieve internationale en multi-stakeholder evenementenreeks die de nieuwste trends op het gebied van digitale innovaties en de toekomst van werk bespreekt door onderzoek en collectief denken te bevorderen.
Voor haar onderzoek gaat het vooral om nieuwe organisatievormen in de platformeconomie, impact op de arbeidsmarkt en het potentieel van de platformeconomie om duurzame bedrijfsoplossingen te bieden. Ze is ook geรฏnteresseerd in de coรถperatieve beweging in de context van het arbeidsplatform.
Karanoviฤ is ook een veelgevraagd spreker op academische en industriรซle evenementen en heeft gediend als expert in panels en raden van bestuur van grote bedrijven en openbare instellingen.
Dit is de verandering die Karanoviฤ graag zou zien in de Amsterdam startup ecosystem:
โFinancieringsmogelijkheden die specifiek gericht zijn op vrouwelijke ondernemers. Een belangrijk probleem voor vrouwelijke oprichters van start-ups is toegang krijgen tot financiering - investeerders zijn overwegend mannen en het is gebleken dat ze beslissingen nemen die vooringenomen kunnen zijn in de richting van vrouwen. Meer vrouwen in de start-up ecosystem zou leiden tot een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen en het delen van kennis tussen mannen en vrouwen stimuleren, waardoor hopelijk op natuurlijke wijze enkele vooroordelen van beide partijen worden geรซlimineerd.โ
"Meer vrouwen in leidinggevende posities zou een positief signaal kunnen afgeven aan andere vrouwen en meer financieringsmogelijkheden kunnen ontsluiten, voor zover de toegang soms wordt geblokkeerd vanwege de vooroordelen van mannen", voegt ze eraan toe.
Thalita van Ogtrop โ De volgende kast
Thalita van Ogtrop is de oprichter en CEO van The Next Closet, de toonaangevende circulaire marktplaats voor tweedehands designermode in de Benelux. Thalita en Lieke Pijpers richtten in 2013 The Next Closet op Amsterdam. Deze startup is een duurzame marktplaats voor gebruikte merkkleding. Het bedrijf streeft ernaar het modelandschap duurzamer te maken, gebruikte kleding gemeengoed te maken en de milieuschade veroorzaakt door de textielindustrie te minimaliseren.
Ze was ook de oprichter van Circle Economy, een impactgedreven organisatie die de transformatie naar een circulaire economie ondersteunt.
Dit is de verandering die Van Ogtrop graag zou zien in de Amsterdam startup ecosystem:
'Laat de vrouw daarbuiten. Daarmee bedoel ik in topmanagementfuncties, als (tech)founders maar ook aan de Vc/investeerderskantโ, zegt Van Ogtrop
Dr. Els van der Helm โ Slapen
Dr. Els van der Helm is de mede-oprichter en CEO van Shleep. Zij heeft dit opgericht Amsterdam-gebaseerd bedrijf in 2016 met Joeran Albers. Ze is een slaap- en prestatie-expert die gepassioneerd is over het opschalen van de kracht van slaap naar organisaties over de hele wereld. Shleep is een digitaal platform voor slaapcoaching, waarmee organisaties ervoor kunnen zorgen dat medewerkers beter presteren. Ze heeft een sterke expertise en werkte met McKinsey als strategieconsultant. Thrive Global van Arianna Huffington noemde Dr. Helm een โโvan de vijf beste slaapexperts ter wereld.
Voordat ze Shleep oprichtte, werkte ze als managementconsultant bij McKinsey & Company. Ze ontwikkelde en faciliteerde trainingsprogramma's voor zowel McKinsey-consultants als klanten. Haar onderzoek werd gepubliceerd in de McKinsey Quarterly en Harvard Business Review. Als Fulbright-wetenschapper heeft ze tijdens haar doctoraat in de psychologie (University of California Berkeley) de effecten van slaap op de hersenen bestudeerd. Ze is ook assistent-professor aan de IE business school in Madrid.
Dit is de verandering die Dr. Helm graag zou zien in de Amsterdam startup ecosystem:
โElk evenement dat georganiseerd wordt, kan bewuster omgaan met representatie en uitnodigingen. Het gaat dus zowel om de sprekers die je uitnodigt, maar ook om de verhoudingen in de aanwezigen. Ik heb een aantal evenementen gezien die echt duwden voor vrouwelijke deelnemers (bijv. TNW) en dat werkte echt. Ik weet niet wat hun sleutel tot succes was, maar het viel op dat er veel meer medevrouwen aanwezig warenโ, beweert ze.
Leonie van Mierlo โ Fronteer
Leonie van Mierlo is (business)coach, auteur/spreker en innovatiestrateeg bij Fronteer. โ een strategiebureau uit Amsterdam. Op 1 maart lanceerde Van Mierlo haar boek 'Gelijkspel Wint', over de kracht van (gender)diversiteit en inclusief leiderschap.
Bij Fronteer helpt ze klanten nieuwe concepten voor groei te vinden (innovatiestrategie, overtuigende waardeproposities) van FMCG tot mobility. Ze is ook een mentor bij BrandedU, een programma voor persoonlijke branding dat is ontwikkeld voor de vooruitgang van vrouwen in het bedrijfsleven.
Dit is de verandering die Van Mierlo graag zou zien in de Amsterdam startup ecosystem:
โ35 procent van alle bedrijven wordt opgericht door vrouwen, maar slechts 1.6 procent van al het kapitaal wordt geรฏnvesteerd in vrouwelijke ondernemers (6.8 procent in diverse teams, de rest in alleen-mannen-oprichters). De businesscase is er: uit onderzoek blijkt dat door vrouwen opgerichte bedrijven 10 procent meer winst maken en twee keer zoveel Return on Investment. Ik eer de 43 Venture Capitalisers die deelnemen aan #FundRight en hebben toegezegd alleen in duikers te investeren startup en scale-ups binnen 3 jaar. En ook om zelf diverser te worden (nu is slechts 13 procent van hun personeel vrouw). Je kunt niet herkennen wat je niet weet. We hebben organisaties nodig met een doel en nieuw leiderschap. Door gelijkspel te spelen op de werkvloer winnen we allemaal!โ zegt Van Mierlo
Marieke de Ruyter de Wildt โ De nieuwe vork
De in Tanzania geboren Marieke is de oprichter van The New Fork, een blockchain bedrijf gevestigd in Amsterdam. Marieke's fascinatie voor agrifood is al een tijdje begonnen travelop 17-jarige leeftijd in Afrika. Ze begon haar carriรจre bij de informatica aan Wageningen University en werkte meer dan 20 jaar aan boerderijgegevens in meer dan 50 landen.
Ze keerde terug naar Wageningen University om verschillende managementfuncties op het gebied van impactevaluatie te vervullen, werd directeur van een software bedrijf dat complianceprocessen digitaliseert en in 2017 The New Fork oprichtte. The New Fork bouwt nieuwe technologieรซn voor agrifood supply chains, gespecialiseerd in blockchain. Ze is toevallig ook de eigenaar van de meest badass Twitter-handgreep die er is: vind haar op @BlockchainTeef.
Dit is de verandering die Marieke graag zou zien in de Amsterdam startup ecosystem:
"Geld. Financiรซn. euro. Bitcoins. Een fonds om de startup fase die op zich al uitdagend genoeg isโ, zegt Marieke.