Als de tech-industrie een betekenisvolle rol wil spelen bij het vormgeven van de samenleving, dan moeten de mensen die in die industrie werken een afspiegeling zijn van de mensen in de samenleving. Dat betekent dat we – om te beginnen – een aanzienlijk deel nodig hebben om vrouw te zijn. Er worden stappen gezet om meer diversiteit te creëren, maar vooral op C-niveau gaat het langzaam. Deze vrouwen geven het goede voorbeeld en nemen met succes leidinggevende functies op in de startup ecosystem.
Ingeborg van Harten – Chief People Officer bij Payaut
'Een beetje magie'. Dat is wat Ingeborg van Harten beoogt binnen te dringen startups en scaleupS. Dat doet ze door ervoor te zorgen dat de mensen in de organisatie blij, betrokken en gemotiveerd zijn. Tot voor kort deed ze haar best als Head of People and Places bij Mollie. Twee jaar lang was ze verantwoordelijk voor het maken van de fintech een populaire plek om te werken, wat bijdraagt aan zijn rise om een te worden eenhoorn.
Daar houdt de reis voor Van Harten niet op. Ze richtte haar eigen HR-adviesbureau op en is momenteel verantwoordelijk voor het creëren van een ster team bij een ander fintech. AmsterdamGebaseerde Uitbetaling is snel groeiend, op weg naar Europa met hun betalingsoplossing voor online marktplaatsen en met Van Harten als Chief People Officer aan boord, zou het de volgende grote stap kunnen worden.
Jantien Herfst – CTO bij Superflow
Vrouwelijke leiders in technologie vormen een minderheid. Vrouwelijke tech-leiders zijn dat zelfs nog meer. Binnenkomen Jantien Herfst, die de rol van Chief Technology Officer op zich neemt bij startup Superstroom. Nadat ze House of Einstein had opgericht, een personal shopping-service voor kleding gericht op mannen, besloot ze die ervaring om te zetten in een meer schaalbare oplossing. Superflow maakt unieke, unieke winkelervaringen op schaal mogelijk. Hun technologie stelt retailers in staat om hun klanten een gepersonaliseerde winkelervaring te bieden, wat leidt tot een hogere conversieratio, een lager rendement en een grotere loyaliteit.
Als CTO is Herfst verantwoordelijk voor de technologie achter het B2B SaaS-verkoopplatform. Herfst bewijst daarmee een pionier te zijn. Want zoals we vorig jaar zeiden toen we vermeldde haar: vrouwelijke CTO's, daar zien we nog te weinig van.
Lethabo Motsoaledi – CTO bij Voyc
Dat betekent natuurlijk niet dat er nergens anders vrouwelijke CTO's te vinden zijn. Lethabo Motsoaledi is verantwoordelijk voor de aandrijvende technologie Voyc. Hun software monitort telefoontjes van klanten naar bedrijven, om ervoor te zorgen dat elke vraag of klacht naar tevredenheid wordt afgehandeld. Hun AI is in staat om naar de oproepen te luisteren en alles wat interessant is te markeren.
Oorspronkelijk opgericht in Zuid-Afrika door Motsoaledi en Matthew Westaway, de startup naar Nederland verhuisd om zich op de Europese markt te richten. Hoewel het hoofdkantoor op papier in Den Haag is gevestigd, opereren ze vanuit Amsterdam om de Europese markt te veroveren. Nadat ze hierheen waren verhuisd, maakten ze snel indruk, niet alleen door een deal te sluiten met meerdere bedrijven om hun te gebruiken software maar ook door de innovatiewedstrijd van Accenture te winnen Blauwe Tulp Awards.
Nadia Udalova – Hoofd productontwerp bij Moonpig
Na haar carrière als UX-designer en illustrator te zijn begonnen, Nadia Oedalova ontdekte dat ze haar creatieve energie kon gebruiken voor grotere dingen. Dus begon ze de weg opnieuw te ontwerpen teams en bedrijven worden gebouwd. Nadat ze zich had opgewerkt tot UX team lead bij Xebialabs, nam ze de rol van Product Design Manager op zich bij software ontwikkeling gigant Gitlab. Nu geeft ze vorm aan de ontwerpstrategie van een feestelijk internetbedrijf Moonpig als hoofd productontwerp.
Naast haar dagelijkse baan speelt Udalova een centrale rol in de ontwerpgemeenschap in Amsterdam. Ze was mede-oprichter van de Amsterdam hoofdstuk van Dames die UX om vrouwen die werkzaam zijn in productontwerp in hun kracht te zetten. Ze neemt ook de leiding bij de community-evenementen van UXDX in Amsterdam en leidt de Amsterdam Hoofdstuk van DesignX Community, speelt een centrale rol in de Amsterdam wereld van productdesign.
Melanie Rieback – CEO bij Radical Open Security
Stop met zoeken naar financiering. Dat is de boodschap Melanie Riback deelt met de startup wereld. Impact maken is waar iedereen naar op zoek zou moeten zijn. Rieback geeft het goede voorbeeld met haar bedrijf Radical Open Security, waarvan ze CEO is. Het is de eerste non-profitorganisatie cybersecurity consultancy ter wereld, waarbij een groot deel van de omzet wordt gedoneerd aan een goed doel. Rieback ziet meer waarde in een startup ecosystem met een vlakke groeicurve en lokale impact, in plaats van een opgeblazen door investeerdersgeld om het succesvol te laten lijken voor de onvermijdelijke IPO.
Om die gedachte verder te verspreiden heeft Rieback opgericht Ondernemingen zonder winstoogmerk; een accelerator dat wil maak bootstrapping weer sexy en geeft les startups over de hele wereld de waarde van het maken van impact. Dit accelerator voor Post-Growth Entrepreneurship is momenteel op zoek naar nieuw startups om deel te nemen aan het cohort van Q1 2022, is de registratie geopend.
Nikky Hofland – Managing Director bij TechmeUp
Nieuwe technologie vormt de samenleving. Een samenleving waarin we allemaal leven. Het is dus belangrijk dat de mensen die die nieuwe technologie maken die samenleving weerspiegelen. Momenteel is dat niet het geval. Maar Nikki Hofland werkt eraan om daar verandering in te brengen. Als directeur van TechMeUp, wil ze meer mensen uit ondervertegenwoordigde groepen in de technologie krijgen. TechMeUp doet dit door de kosten dekken vooruitbetaalde technische opleiding, die pas wordt terugbetaald zodra de student een baan heeft gevonden.
De renteloze lening die TechMeUp aanbiedt, dekt de kosten van studeren en – indien nodig – levensonderhoud en biedt de mogelijkheid om mensen een carrière in de techniek te geven die anders nooit mogelijk zou zijn geweest. Hofland kan daar uit ervaring spreken, want ze is al bij tal van productontwerpen betrokken geweest startups inclusief newsletter platform Revue, journalistieke disruptor Blendle en coaching bij Rockstart.
Julia Mitereva – Mede-oprichter en CMO bij FashionPotluck
Het kan voor vrouwen moeilijk zijn om een plek van betekenis te vinden in de online wereld. Dat is de reden Julia Mitereva gesticht Mode Potluck. Het op vrouwen gerichte platform moedigt leden aan om elkaar te creëren, te delen en te inspireren. Zoals de naam al doet vermoeden, maakt mode er een groot deel van uit. Met hun Women's Club bieden ze leden ook de mogelijkheid om geld te verdienen met hun inhoud, artikelen op het platform te verkopen en marketingtools te gebruiken om hun inhoud een boost te geven. Een deel van de contributie van de vrouwenclub wordt gedoneerd aan ngo's die vrouwen ondersteunen.
Julia Mitereva is de CMO van dit vrouwelijke socialemediaplatform en het is niet haar eerste rol als marketingleider. Eerder heeft ze AI-startup LevelPlaneMedia, dat geavanceerde zoekhulpmiddelen voor Instagram-profielen biedt, waardoor zowel merken, marketingprofessionals als makers van inhoud hun doelgroep kunnen analyseren. Haar plannen voor Fashion Potluck zijn groot, aangezien het merk heeft aangekondigd miljoenen op te halen om het eerste NFT-gestuurde socialemediaplatform te worden waarmee videomakers effectief inkomsten kunnen genereren met hun inhoud.