In 2020, majoor venture capitalis beloofd beter te doen op het gebied van diversiteit. Enkele jaren later zijn er weinig tekenen van vooruitgang.
Temidden van een overvloed aan DEI-initiatieven, is het aandeel van de financiering alleen voor vrouwen teams is in Europa alleen maar afgenomen. De stand van de Europese technologie shows een daling van 3 procent naar 1 procent sinds 2018.
Systemische uitdagingen voor vrouwen van kleur
Sinds het begin van de pandemie zijn de uitdagingen voor vrouwen in het algemeen en voor gekleurde vrouwen in het bijzonder duidelijk. Een nieuw rapport werpt meer licht op deze tegenspoed.
In zijn rapport Founderland vat kort en bondig samen de ontberingen waarmee gekleurde vrouwen worden geconfronteerd Berlijn's startup tafereel. Het rapport onthult systemische barriรจres die hen ervan weerhouden hun doel te bereiken startup aspiraties.
Founderland stelt dat het categoriseren van alle ondervertegenwoordigde oprichters in homogene netwerken, zoals vrouwelijke oprichters, geen echte problemen aanpakt.
Het merkt op dat het groeperen van oprichters in dichotomieรซn met รฉรฉn as de mogelijkheid beperkt om hier echte problemen aan te pakken.
โWe hebben de neiging om over rassenongelijkheid te praten los van ongelijkheid op basis van geslacht, klasse, seksualiteit of immigrantenstatus. Wat vaak ontbreekt, is hoe sommige mensen aan al deze dingen zijn onderworpen, en de ervaring is niet alleen de som der delenโ, zegt prof. Kimberlรฉ Crenshaw, Amerikaanse burgerrechtenadvocaat en een vooraanstaand wetenschapper op het gebied van kritische rassentheorie.
Daarom gebruikt Founderland een intersectionele benadering om te bestuderen hoe sociale constructies de samenleving beรฏnvloeden startup ecosystem van oprichters die vrouwen van kleur zijn.
intersectionaliteit
De term 'intersectionaliteit', voor het eerst bedacht in 1989 door Crenshaw, beschrijft hoe systemen van ongelijkheid elkaar kruisen om unieke ervaringen van onderdrukking en privileges te creรซren.
De theorie erkent dat de onderlinge samenhang tussen sociale categorisaties zoals leeftijd, geslacht, etniciteit en sociaal-economische status zowel een voordeel als een nadeel kan zijn voor individuen.
Het haalt voorbeelden aan van zwarte vrouwen die worden benadeeld op basis van zowel ras als geslacht en het verschil in loonkloof tussen mannen en vrouwen.
In Duitslandis ondernemend ecosystemspeelt deze intersectionaliteit een sleutelrol. Het rapport merkt op dat de meeste DEI-initiatieven gericht zijn op een enkele tweedeling, zoals vrouwelijke ondernemers of migrantenoprichters.
Uit het onderzoek blijkt dat hierdoor homogene groepen ontstaan โโen verder gemarginaliseerde minderheden binnen de groep.
Motivatie om een โโbedrijf te starten
Hoewel uit onderzoek blijkt dat de algemene motivatie van mannen en vrouwen om een โโbedrijf te starten over het algemeen vergelijkbaar is, benadrukten de oprichters van vrouwen van kleur drie redenen.
- Ervaringen met discriminatie: de oprichters van vrouwen van kleur die aan het rapport deelnamen, noemden ervaring met discriminatie als een belangrijke reden om hun eigen onderneming te starten. Vanwege discriminatie zoals racisme en seksisme zeiden de meeste oprichters dat ze "het glazen plafond" bereikten en hun professionele vooruitgang beperkten. In de tweede jaarlijkse Global Entrepreneurship-enquรชte noemde 62 procent van de vrouwen oneerlijke behandeling, zoals minder promotiekansen en ongelijke beloning, als primaire drijfveren om een โโbedrijf te starten. De ervaringen met discriminatie omvatten ook het uitstellen van het stichten van een gezin uit angst voor negatieve gevolgen voor hun carriรจre of zwangerschapsdiscriminatie. In Duitsland komt discriminatie op het werk steeds vaker voor, van 10-15 per jaar vรณรณr de pandemie tot bijna 79 procent tijdens de pandemie.
- Missie en doel: Vrouwen van kleur zijn ook in de eerste plaats de gezichten achter impact-ondernemingen. Uit de Global Entrepreneurship Monitor blijkt dat bijna 45 procent van de sociale ondernemers ter wereld vrouw is en dat aantal springt naar 50 procent in Duitsland. Vrouwen zijn gemotiveerd om als oprichters een positieve impact te creรซren en door hun ondernemingen willen ze het rolmodel worden dat ze nooit hebben gehad toen ze opgroeiden.
- Achtergrond en eerdere ervaring: Na de uitdaging van discriminatie op het werk te hebben ervaren, ontmantelen deze vrouwen van kleur het glazen plafond door meer divers talent aan te nemen en de loonkloof te dichten. โIk geef echt om de milieucrisis en hoe ik die kan verbeteren. Dus ik had zoiets van, als ik iets ga doen, dan wil ik iets doen met impactโ, zei een deelnemer.
Uitdagingen
De uitdagingen waarmee vrouwen en vrouwen van kleuroprichters worden geconfronteerd, zijn goed gedocumenteerd. Het Founderland-rapport vond echter enkele overeenkomsten, waaronder intersectionaliteit van hun ras en geslacht, evenals migratiestatus. De vier belangrijkste uitdagingen zijn:
- Homofilienetwerken: de eerste grote uitdaging is de sociologische theorie dat mensen met vergelijkbare kenmerken de neiging hebben om zich bewust of onbewust te groeperen. In de investeringswereld leidt dit homofiele netwerk tot de voorkeur om kapitaal toe te wijzen aan een oprichter binnen iemands netwerk of een oprichter met een vergelijkbare achtergrond. In Duitsland studeerde bijna een op de vier oprichters aan de top tien van de beste universiteiten van het land. Het homofilienetwerk beรฏnvloedt de toegang tot informatie, netwerken en risicoperceptie.
- Vooroordelen: De oprichters die door de onderzoekers van Founderland werden geรฏnterviewd, vonden vooroordelen een andere grote uitdaging. Dit manifesteerde zich in de vorm van inferieure meningen over de intellectuele capaciteiten van deze oprichters en weerspiegelde zich in het soort vragen gericht aan vrouwen en ondernemers uit minderheidsgroepen. "Ik heb meer directe vooroordelen gehad op manieren waarop ik het gevoel had dat ik mezelf meer moest bewijzen en echt, echt moest laten zien dat ik een technische achtergrond heb", zei een deelnemer.
- Financiering: Uit de tweede jaarlijkse Global Entrepreneurship-enquรชte blijkt dat de drie belangrijkste uitdagingen voor het starten van een bedrijf voor vrouwen allemaal verband hielden met financiering. Uit een andere studie bleek dat mannelijke oprichters tot drie keer meer kapitaal ontvangen en gebruiken dan vrouwen. De moeilijkheid om kapitaal te verkrijgen dwingt ondervertegenwoordigde oprichters om hun onderneming op te starten. In Duitsland bleek uit het onderzoek dat er ook een financieringskloof is op basis van migratieachtergrond.
- Diversiteit wassen: net als bij sportwassen, ontdekte het rapport ook dat bedrijven hun DEI-inspanningen gebruiken als hulpmiddel voor het wassen van diversiteit om positiever en ondersteunender over te komen voor vrouwelijke oprichters. Deze bedrijven moeten echter nog veel doen om ondervertegenwoordigde groepen te ondersteunen, zoals blijkt uit de lage financiering voor vrouwen in Europa.
What's next for women of colour founders
Een Dealroom-studie shows dat slechts 1 procent van de vrouwen leidde startups en 0.7 procent van de oprichters van etnische minderheden ontving in 2021 durfkapitaalfinanciering in Europa.
Dit toont de noodzaak aan voor het creรซren van eigen vermogen voor alle oprichters. Founderland raadt oprichters aan zich aan te sluiten bij op missie gerichte organisaties en deel te nemen aan evenementen. De oprichters wordt ook aangeraden om tactieken te oefenen om vooroordelen aan te pakken en erop te reageren.
Voor beleggers zou de eerste stap kunnen zijn om onbewuste vooroordelen te trainen. Ze moeten luisteren naar ondervertegenwoordigde stemmen in hun organisatie en divers talent aannemen op alle niveaus van hun bedrijf.
Het rapport gaat ook in op de rol die beleidsmakers kunnen spelen. Het rapport beveelt aan om demografische basisgegevens over etniciteit en geslacht te verzamelen om inzicht te krijgen in de systemische uitdagingen waarmee achtergestelde mensen worden geconfronteerd.
"We kunnen geen verandering creรซren zonder het probleem te zien", zegt het rapport.
De onderzoekers bevelen aan te investeren in langetermijnprojecten en -beleid op het gebied van onderwijs en maatschappelijke gelijkheid. Voor beleidsmakers in Duitsland raadt Founderland aan om een โโvisum te creรซren dat het voor mensen met een migratieachtergrond gemakkelijker maakt om een โโbedrijf te starten.