Over het algemeen gaat het er bij gelijkheid op de werkvloer om ervoor te zorgen dat zowel mannen als vrouwen gelijk worden betaald voor hetzelfde werk. In feite zijn er veel factoren die bijdragen aan het creëren van een eerlijke en gelijke omgeving waarin iedereen dezelfde kans heeft om te slagen en zijn best te doen.
In een recente ontwikkeling, Gehuurd, heeft een carrièremarktplaats zijn inaugurele studie 'The UK Tech Workplace Equality Report' gepubliceerd, die de beloningsverschillen en discriminatie blootlegt die worden ervaren door de Britse technologie personeelsbestand.
Onderzocht 1,300 Britse techwerkers!
De informatie in het rapport is verzameld door echte salarisgegevens te analyseren van echte vacatures van de Britse rekruteringsmarktplaats en heeft meer dan 1,300 Britse technische werknemers ondervraagd om de ervaringen van mensen van geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, ras, rollen en dergelijke beter te begrijpen. die neurodivers zijn Britse technologie.
Diverse groep ervaart discriminatie!
Volgens het rapport ervaren alle diverse groepen een element van discriminatie in Britse technologie. Bovendien worden degenen die tot meer dan één diverse groep behoren, erger geïntimideerd – met name LGBTQIA+-vrouwen en niet-blanke neurodiverse mensen. Bovendien lijdt bijna 38% van alle werknemers aan het bedriegersyndroom.
Vrouwen in Britse technologie krijgen 4% minder salaris aangeboden!
Dames in het VK krijgen techneuten 4% minder salaris aangeboden dan gemiddeld dan mannen. Dat gezegd hebbende, het is een verbetering ten opzichte van vorig jaar toen het verschil 5% was. In dit geval blijft het VK achter bij de loonkloof in de VS, die 3% bedraagt. De studie meldt ook dat mannen in 61% van de gevallen hogere salarissen krijgen dan vrouwen voor dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf.
3 op de 5 vrouwen wordt gediscrimineerd
Bovendien vraagt 67% van de vrouwen om lagere salarissen dan mannelijke collega's, wat wijst op de "verwachtingskloof" tussen mannen en vrouwen in de technologie. Ook hebben 3 op de 5 vrouwen te maken gehad met discriminatie op de werkvloer vanwege hun geslacht. Het is vermeldenswaard dat 74% het gevoel heeft dat ze niet serieus worden genomen op het werk en dat 29% seksuele intimidatie op het werk heeft meegemaakt.
Zwarte mensen zijn ondervertegenwoordigd!
Volgens de studie worden de Britse tech-scènes gedomineerd door blanken (66%), gevolgd door Aziaten (17%), gemengd ras (6%) en zwart (3%). Bovendien gelooft 65% van de niet-blanke mensen in het VK dat er een loonkloof is op basis van etniciteit en heeft 38% op de werkvloer te maken gehad met discriminatie vanwege hun etniciteit. Ook voelt 29% zich niet serieus genomen op het werk.
LGBTQIA+ vrouwen lijden meer dan LGBTQIA+ mannen
In het VK is 8% van de techwerkers LGBTQIA+, waarvan 68% vrouw en 22% man. Een derde van de LGBTQIA+-mensen gelooft dat er een loonkloof is tussen de LGBTQIA+-gemeenschap en heteroseksuele mensen in de technologie. Het is vermeldenswaard dat een aanzienlijk aantal LGBTQIA+-mensen geen discriminatie op de werkvloer heeft ervaren, hoewel 46% van de neurodiverse LGTQIA+-mensen dat wel heeft.
71% van de neurodiverse mensen worden niet serieus genomen op de werkvloer!
Volgens de bevindingen beschouwt 1 op de 10 mensen in de technische beroepsbevolking zichzelf als neurodivers, waarbij mensen meer kans hebben (57%) om "bedriegerssyndroom" te hebben op de technische werkplek in vergelijking met niet-neurodiverse mensen. Aan de andere kant hebben oudere mensen (38+) ook de meeste kans om leeftijdsgerelateerde vooroordelen te ervaren in het interviewproces. "Imposter syndrome" is meer een probleem voor jongere mensen, met 41% die er vaak aan lijdt.
Gordon Smith, GM, Europe bij Hired, zei:
Als bedrijf dat nauw samenwerkt met Britse technologiebedrijven, weten we hoe hard veel van deze bedrijven werken om ongelijkheid en discriminatie op de werkplek aan te pakken. Onze studie werpt licht op de kwestie door aan te tonen dat het algemene landschap vooruitgang behoeft, aangezien de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de discriminatie van alle minderheden een probleem blijft dat dringend moet worden opgelost. We hopen dat de Britse technologie-industrie onze gegevens kan gebruiken om positieve verandering teweeg te brengen en dat bedrijven zich blijven inzetten voor het creëren van impactvolle verandering.
Echte salarisgegevens!
De echte salarisgegevens in dit rapport zijn afkomstig van meer dan 30,000 sollicitatiegesprekken en vacatures voor meer dan 5,100 kandidaten in het VK, mogelijk gemaakt door Hired's wereldwijde marktplaats met 10,000 deelnemende bedrijven en meer dan 98,000 werkzoekenden. De rest van de gegevens is afkomstig van een onderzoek onder meer dan 1,329 Britse tech-kandidaten op de marktplaats van Hired.
Hoofdafbeelding foto credits: Prazis-afbeeldingen / Shutterstock
Blijf op de hoogte Silicon Canals voor meer Europese technologie news.