Wist je dat vrouwen 52% van de totale Europese bevolking uitmaken, maar slechts 30% van de startende ondernemers? Dat stelt WEgate, de Europese toegangspoort tot vrouwelijk ondernemerschap.
Bedrijven die zijn opgericht en worden geleid door vrouwen hebben naar verluidt ook minder toegang tot eigen vermogen en schuldfinanciering dan bedrijven die zijn opgericht en worden geleid door mannen, volgens een nieuwe studie. verslag van Innovate Finance en EY, dat kijkt naar genderdiversiteit en gelijkheid in het VK Fintech.
In de branche zeiden vrouwelijke werknemers dat ze minder snel onderhandelen over salaris en bonussen wanneer ze bij een nieuwe organisatie komen, wat ook bijdraagt aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Wat de wateren vertroebelt, is het feit dat het rapport benadrukt dat mannen zeiden dat ze aanzienlijk positiever waren dan vrouwen over de prestaties van de sector op het gebied van diversiteit en inclusie. Dit is een perceptie die het moeilijker kan maken om gendergelijkheid te bereiken.
Het is niet ongebruikelijk dat dit soort vooroordelen optreden. Onderzoek toont bijvoorbeeld aan dat wanneer een groep van vijf een democratische beslissing neemt en slechts één lid een vrouw is, zij 40% minder zal spreken dan elk van de mannen. Alleen in groepjes van vier vrouwen nemen ze elk evenveel zendtijd in beslag als de ene man.
Bovendien, een beoordelen uit meer dan 7,000 feedbackenquêtes onder 1,100 vrouwelijke leidinggevenden bleek dat wanneer vrouwen tijdens een vergadering met passie een mening uitten, hun mannelijke collega's vonden dat hun reactie emotioneel was.
Er is iets positiefs news. Het rapport van Innovate Finance en EY bracht ook aan het licht dat senior executives op leiderschapsniveau het belang van genderdiversiteit en het opbouwen van een inclusieve cultuur op het werk wel begrijpen. Het rapport onderstreepte ook het feit dat het door vrouwen is opgericht en door vrouwen wordt geleid Fintechs trekken meer vrouwelijke werknemers aan dan door mannen opgerichte werknemers, wat het belang van positieve rolmodellen voor vrouwen onderstreept.
Als je op zoek bent naar een nieuwe functie die past bij de manier waarop jij wilt werken - hybride flexibiliteit, een bedrijf dat wordt erkend als een geweldige plek om te werken of een bedrijf met schitterende oudervriendelijke voordelen, dan hebben we er drie om hieronder te bekijken . En voor nog veel meer jobs ontdekken, bezoek de vacaturebank.
Senior Consultant Modellering & BI, Deloitte
De rol: De afdeling Finance and Operations Risk Transformation (FORT) van Deloitte in Zaventem, België, is momenteel op zoek naar een Senior Consultant Modellering & BI. Deze team ondersteunt een breed scala aan opdrachten in diverse sectoren en bedrijfseenheden.
De verantwoordelijkheden: Je ontwikkelt Excel- en/of VBA-oplossingen op maat van specifieke klantvraagstukken, ontwerpt BI-dashboards en automatiseert rapportagetools en vergroot de zichtbaarheid van de financiële situatie.
De vereisten: Je hebt een masterdiploma in bedrijfseconomie of engineering of gelijkwaardig door ervaring, evenals een sterke financiële en zakelijke achtergrond en drie tot vijf jaar ervaring.
Waarom ervoor kiezen: Er worden meerdere voordelen aangeboden, waaronder flexibele werkregelingen voor iedereen en initiatieven ondersteund door Parents@Deloitte, gezondheidsvoordelen en verzekeringsmogelijkheden en alles jobs openstaan voor deeltijdwerk onder een 90%- of 80%-regime.
Discover meer rollen bij Deloitte hier.
Klantgerichte ingenieur – Kafka (EMEA-Remote), Aiven
De rol: Aiven, met hoofdkantoor in Helsinki en hubs over de hele wereld, biedt beheerde open-source datatechnologieën. Het is nu zoeken Software Ingenieurs met Kafka-ervaring zich aan te sluiten bij Customer Centric Engineering Team. Je werkt op het snijvlak van de verschillende klantbetrokkenheid en engineering teams en het succes van klanten stimuleren.
De verantwoordelijkheden: Je hebt direct contact met klanten en bent hands-on met het oplossen van problemen en het verstrekken software expertise op het gebied van ontwikkeling en bedrijfsvoering.
De vereisten: Vier of meer jaren als een software ingenieur, databasebeheerder of oplossingsingenieur zijn vereist, evenals ervaring met het bedienen en beheren van Apache Kafka-omgevingen.
Waarom ervoor kiezen: De rol is afgelegen en Aiven zegt dat het een "echt goede balans tussen werk en privéleven biedt (en dat menen we!)". De werkomgeving is divers en internationaal en je kunt een extra vergoeding krijgen voor open source bijdragen.
Discover meer rollen bij Aiven.
Senior PR en Brand Awareness Manager – Frankrijk, Hubspot
De rol: Als die van HubSpot PR- en merkbekendheidmanager, beheer je de bedrijfscommunicatie, merkreputatie, thought leadership, merkcampagnes en executive positionering in heel Frankrijk.
De verantwoordelijkheden: Je beheert alle strategische PR- en merkbekendheidsinspanningen om de bekendheid en het begrip van HubSpot te vergroten. Daarnaast ontwikkel je authentieke en contextuele regionale campagnes en verhalen die de markt informeren, de zichtbaarheid vergroten, de marktpenetratie vergroten en HubSpot helpen om op de markt te komen.
De vereisten: Samen met solide ervaring in PR, branding en storytelling in Frankrijk, zul je ervaren en comfortabel werken met senior executives en het ontwikkelen van thought leadership-platforms. Je hebt volledige professionele vaardigheid in het Engels nodig, evenals een native speaker Frans.
Waarom ervoor kiezen: HubSpot werd in 2 uitgeroepen tot de #2022 Best Place to Work op Glassdoor.
Discover meer mogelijkheden bij HubSpot ook.