Het Young Generation in Tech-rapport 2023 is uitgebracht na het succes van het rapport van vorig jaar, met verrassende resultaten.
Gesteund door Eight Roads Ventures Europe en HR-platform HiBob biedt het rapport uit 2023 een bredere en diepere kijk op jongeren in de technologiesector en hun gedachten over hun rol, de industrie, AI en geestelijke gezondheid.
Het rapport ondervroeg 2,000 20- tot 30-jarige techwerkers in Ierland en Europa, waaronder Groot-Brittannië, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Zweden en Nederland.
Dit zijn de belangrijkste tips:
Jonge werknemers omarmen AI
Ondanks zorgen over de disruptie van AI jobshebben bijna vier op de vijf jonge techwerkers in Europa een positieve kijk op AI.
In totaal is een aanzienlijke meerderheid (78 procent) van de ondervraagde jonge technologiewerkers optimistisch over de impact van AI op hun rol, waarbij 70 procent gelooft dat het hen productiever, efficiënter en creatiever zal maken. Slechts een minderheid (11 procent) zegt nooit van plan te zijn AI-tools te gebruiken.
Britse jonge techwerkers hebben met 85 procent het meeste vertrouwen in de vooruitgang van AI en technologie, terwijl dit aantal in Ierland en Spanje met 75 procent iets lager ligt.
“…De jonge professionals van vandaag bewijzen hoe veerkrachtig en flexibel ze kunnen zijn”, zegt Davor Hebel, managing partner bij Eight Roads Ventures.
“Het is niet verrassend dat zij de snelste generatie zijn om te omarmen AI, en beschouwt het als een sterke hefboom voor de productiviteit en niet als een bedreiging”, voegt Hebel toe.
Stijgende werktevredenheid
Vergeleken met het voorgaande jaar is de arbeidstevredenheid onder jonge techwerkers aanzienlijk toegenomen.
Het aantal ongelukkige jonge techwerkers in Europa is met meer dan de helft afgenomen, van 35 naar 15 procent. Bovendien zei 48 procent van de respondenten “zeer tevreden” te zijn met hun baan, en 63 procent heeft geen plannen om binnenkort ontslag te nemen. Deze bevindingen suggereren dat de technische beroepsbevolking in Europa tevredener en gesetteld wordt.
Dit tevredenheidspercentage is waarschijnlijk te wijten aan een aantal factoren, waaronder een grotere baanzekerheid en promoties. 59 procent van de respondenten in Europa beschouwt zijn positie als veilig, vergeleken met 51 procent vorig jaar. Ondertussen meldde 77 procent van de respondenten dat ze in de afgelopen twee jaar minstens één keer promotie hadden gemaakt.
“Het is bemoedigend om te zien dat het vertrouwen herstelt onder de jongste werknemers in de technologiesector. Ondanks de aanhoudende economische onzekerheid bewijzen de jonge professionals van vandaag hoe veerkrachtig en flexibel ze kunnen zijn.
Aan de andere kant van het spectrum rapporteerden Nederlandse en Zweedse techwerkers de hoogste niveaus van ontevredenheid over het werk (17.7 en 25.3 procent) en baanonzekerheid (24.7 en 25.6 procent) onder jonge techwerkers in Europa.
Een tijd om terug te keren naar kantoor
Volgens het onderzoek is het duidelijk dat de traditionele kantoorruimte nog steeds waarde heeft. Hoewel flexibele werkregelingen in alle onderzochte regio’s hoog aangeschreven staan, geeft 56 procent van de jonge professionals er de voorkeur aan om vier of vijf dagen per week op kantoor door te brengen.
Hybride werk was de op een na populairste werkvorm: 34.49 procent van de respondenten gaf er de voorkeur aan. Bijna 40 procent van de respondenten geeft aan zich even betrokken te voelen bij de organisatie home en op kantoor. Slechts een minderheid (9 procent) kiest voor fulltime werken op afstand.
Jongeren bevestigen dat het feit dat ze op kantoor zijn, hen meer betrokken en gemotiveerder maakt. Dit komt waarschijnlijk door het vermogen om mensen met wie ze werken te ontmoeten en ermee te communiceren, zoals hun team, manager en andere collega's.
Doel en bewustzijn van de geestelijke gezondheid
Sommige jonge techwerkers in Europa zijn gemotiveerd door een doel en 21 procent wil werken voor bedrijven die een positieve impact hebben op de wereld. Ze waarderen ook bedrijven met sterke waarden, eerlijkheid, samenwerking en mogelijkheden voor vrijwilligerswerk, terwijl ze de geestelijke gezondheid en het welzijn van hun werknemers ondersteunen.
“De jonge generatie geeft een duidelijke boodschap af: naast concurrerende salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ze op zoek naar werkplekken die resoneren met een doel en hen de nodige middelen bieden om te gedijen”, zegt Ronni Zehavi, medeoprichter en CEO van HiBob.
Terwijl uit het onderzoek bleek dat meer jongeren zich veilig voelen bij hun jobs, meldde 56 procent nog steeds dat hun jobs invloed hebben op hun geestelijke gezondheid. Ze staan nu echter meer open om erover te praten. Ze geloven dat werkgevers hun geestelijke gezondheid kunnen ondersteunen door erop te vertrouwen dat ze hun werk doen, de nodige middelen ter beschikking stellen en een ondersteunende werkomgeving creëren.