Is gelijk aan Amsterdam, een bedrijf dat zich inzet om vrouwen te laten groeien en hun carrière te ondersteunen, kondigde dinsdag de lancering aan van een campagne waarin wordt opgeroepen tot meer vrouwen in de technische sector. De lancering viel samen met Internationale Vrouwendag, die elk jaar op 8 maart wordt gevierd.
Dieuwke van Buren, Gelijken Amsterdam mede-oprichter, zegt: “Er wordt veel gepraat en onderzoek gedaan naar het aandeel vrouwen in de technologie, maar nu is het tijd voor actie. Het wordt tijd dat techbedrijven meer vrouwen aannemen en hen een veel toegankelijkere werkomgeving bieden.”
De campagne!
Is gelijk aan Amsterdam's nieuwe campagne voor meer vrouwen in techberoepen start op 8 maart 2022. Met deze campagne roepen ze bedrijven en organisaties op om structureel te zorgen voor een groter aandeel tech jobs voor dames.
Volgens het bedrijf wordt momenteel slechts 18 procent van de posities in de technologie bezet door vrouwen. Uit onderzoek ('Vrouwen behouden voor ICT') blijkt ook dat de uitstroom van vrouwen in de tech-industrie veel groter is dan die van mannen.
Er zijn momenteel echter ongeveer 96,000 vacatures in de technische sector. Dit biedt een geweldige kans voor vrouwen en voor technologiebedrijven. Equals streeft naar een aandeel van ten minste 36 procent vrouwen in 2025.
Equals zal ook een academie in samenwerking met grote technologiebedrijven en codeercursussen om het aantal vrouwen in de technologie te helpen verdubbelen.
AmsterdamHet databedrijf Dealroom.co heeft ook samengewerkt met Equals Amsterdam bij het ondersteunen van meer vrouwen die in de technologie werken. Het bedrijf zegt: “We hebben altijd goed in de gaten gehouden hoe de technologie-industrie de uitdaging van diversiteit en inclusie aanpakt. Een van de grootste uitdagingen op dit gebied is alom bekend: vrouwen blijven ondervertegenwoordigd in technische functies en senior leidinggevende functies. Als techneut startup zelf zouden we graag deel uitmaken van en bij voorkeur een aanjager zijn van een bredere verandering in de technologie-industrie. Daarom zullen we ons concentreren op het ondersteunen van onze groei door het enorme talentpotentieel van vrouwen in de technologie.”
Techvrouwen op pijlers
“Je kunt niet zijn wat je niet kunt zien” is het motto van Equals Amsterdam gebruikt om jonge vrouwen bewust te maken van succesvolle vrouwelijke ondernemers of vrouwen die een baan in de techniek hebben. Het idee is dat hoewel er tal van positieve technische posities van vrouwelijke rolmodellen zijn, ze niet altijd zichtbaar zijn vanwege hun relatief kleinere aantal.
Om te laten zien dat veel vrouwen succesvol aan het werk zijn in de tech-sector, 55 pijlers (“pepper cans”) in Amsterdam staan vanaf Internationale Vrouwendag vol met foto's van vrouwelijke rolmodellen van tientallen techbedrijven en vrouwelijke techondernemers.
Enkele van de 55 vrouwen die de pilaren zullen sieren Amsterdam vanaf 8 maart zijn onder meer:
- Jessica Conquet: Global Head of Cyber Security bij ABN AMRO Clearing. Ze laat zien dat je niet per se een volledige technische achtergrond nodig hebt om succesvol te zijn
- Victoria Bunyard: CTO bij IBM. Ze is een van de minder dan 25 vrouwelijke CTO's in de Amsterdam technische wereld
- Alex Cappy: CEO bij Hubs. Ze laat zien dat je een succesvolle CEO kunt zijn en tegelijkertijd kinderen kunt krijgen en opvoeden
- Amber Jae Slooten: Oprichter bij Fabrikant. Ze laat zien dat je met digitale mode een hele nieuwe (digitale) markt kunt creëren
Hier zijn enkele citaten van bedrijven over waarom ze de campagne steunen
De volgende kast: “Als twee vrouwelijke oprichters in tech willen we anderen inspireren om hun stempel op de wereld te drukken en impact te maken. Deel uitmaken van deze campagne is een geweldige manier om ons verhaal te delen en hopelijk een vuur aan te wakkeren met nog veel meer vrouwen met een ondernemersgeest.”
Lepaya: “Wij geloven dat iedereen met de juiste vaardigheden succesvol kan zijn in welke rol dan ook. We zijn trots op onze diversiteit team. We zijn ons er echter volledig van bewust dat voortdurende focus nodig is om de diversiteit te vergroten, vooral nu we blijven groeien. Daarom zijn we erg enthousiast om ons verhaal te laten zien. We zijn er trots op dat vrouwen al goed vertegenwoordigd zijn in onze technologie & product teams, en vertellen graag onze verhalen van onze succesvolle tech-collega's, laten zien hoe het is om als vrouw in de tech te werken en inspireren vrouwelijke werkzoekenden om te solliciteren naar een baan in de tech.”
NL DIGITAAL: “Als sector willen we een echte vertegenwoordiging en afspiegeling zijn van de samenleving. Dat is niet alleen eerlijk, logisch en noodzakelijk, het zorgt ook voor de creatie en het gebruik van betere producten en diensten.”
Adyen: “Als technologiebedrijf is het onze ambitie om verandering in de branche te stimuleren en de vertegenwoordiging te vergroten. We willen onze authentieke stem gebruiken in de beweging voor gendergelijkheid. Wij geloven dat door deelname aan deze campagne een permanente verandering in genderleiderschap en vertegenwoordiging in technologie binnen ons bereik ligt.”
Nike: Rajeev Aikkara, VP Technology, Nike EMEA, zegt: “Bij Nike geloven we in diversiteit teams zijn het meest innovatief, collaboratief en ondernemend. Gendergelijkheid op de werkplek blijft een alomtegenwoordig wereldwijd probleem, we streven ernaar vrouwen in staat te stellen hun carrièrepotentieel te bereiken. We weten dat zichtbaarheid een krachtige factor is bij het stimuleren van representatie - je kunt niet zijn wat je niet kunt zien, dus vonden we het belangrijk om enkele van de ongelooflijke vrouwelijke talenten in onze technologie onder de aandacht te brengen team als onderdeel van deze campagne. We geloven dat dit meer vrouwen zal inspireren om een carrière in deze ruimte te verkennen en onze branche verder te transformeren.”
Adidas: “Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DEI) ligt ten grondslag aan alles wat we doen bij adidas. Het is de lijm die elk land, elke afdeling en elk land omspant team. Dit jaar vieren we Internationale Vrouwendag door thema's als rolmodellering, mentorschap en bondgenootschap en hun verbinding met onze merkattitude 'Impossible is Nothing' binnen en buiten ons bedrijf onder de aandacht te brengen.”
Digitale kracht: “30 procent van onze dataconsultants is vrouw. Een mooie score vergeleken met het gemiddelde van 18 procent in de tech-sector, maar onze ambitie ligt hoger! Onze vrouwelijke recruiters werken al samen met bureaus die zich specifiek richten op het motiveren van vrouwen om aan de slag te gaan in onze branche. Door mee te doen aan deze campagnes hopen we meer vrouwen te inspireren om als dataprofessional aan de slag te gaan.”