Amsterdam-gebaseerde sociale ondernemingrise Vluchtelingenkracht kondigde woensdag aan dat het zijn naam en merk heeft veranderd in Blauwe Weg Academie.
Het bedrijf heeft een missie om een wereldwijde beweging te creëren die nieuwkomers (vluchtelingen) helpt hun carrière in de wereld te lanceren Salesforce ecosystem.
In een verklaring zegt het bedrijf: “Sinds 2019 hebben we gewerkt aan het creëren van blijvende sociale impact via ons programma voor de mensen die we dienen. We erkennen echter dat velen nog steeds met uitdagingen worden geconfronteerd vanwege een sterk gestigmatiseerd landschap, discriminatie bij het aannemen van personeel en misvattingen over talent. Daarom kiezen ook wij, zoals veel organisaties, ervoor om het woord 'vluchteling' uit ons merk en onze materialen te verwijderen. Wij geloven dat het niet onze rol is om onze deelnemers in grote lijnen te definiëren, maar om te versterken wie ze willen zijn en zijn als partner in hun toekomst.”
Pijnpunten van de vluchtelingen
Volgens mede-oprichter van Blue Road Academy, Gaspar Rodriguez, heeft slechts 30 procent van de vluchtelingen dat jobs drie jaar nadat ze in Nederland zijn aangekomen. Een zeer groot aantal van hen blijft werkloos of onderbezet. De grootste reden: een gebrek aan netwerk. 'Ze kennen hier niemand. Ze gaan naar asielkampen waar ze alleen andere vluchtelingen ontmoeten. Geen netwerk hebben is enorm bij het zoeken naar een baan.”
Een ander probleem is een gebrek aan referenties. Vluchtelingen die een masterdiploma behaalden aan hun eigen universiteit, ontdekken dat hun kwalificaties niet worden erkend door werkgevers in de Europese Unie. Ze moeten zich dus opnieuw certificeren. “Dat betekent twee jaar terug naar school. Veel van hen kiezen ervoor om voor een laagbetaalde baan te gaan in plaats van voor nog een bachelordiploma, waardoor ze zonder werk komen te zitten”, voegt Rodriguez toe.
Dan is er nog een derde probleem waarmee vluchtelingen worden geconfronteerd bij het zoeken naar werk. Rodriguez zegt: “Er is veel stigma jegens hen. Dit is moeilijk in cijfers vast te leggen, maar we merken dat werkgevers bang zijn dat deze mensen niet geschikt zijn voor de team of heeft misschien extra behoeften. Het is heel moeilijk om bedrijven ervan te overtuigen dat het aannemen van een vluchteling een goed idee is.”
“Investeren in Salesforce-talent van wereldklasse”
Blue Road Academy, opgericht door Gaspar Rodriguez, Nick Broekema en Marielle Schweickart, wil de manier veranderen waarop het grote publiek, organisaties en bedrijven de kennis en vaardigheden zien die immigranten naar hun gastland brengen om daar een nieuw leven te beginnen.
Samen met zijn lokale partners beweert het bedrijf een omgeving te creëren voor nieuwkomers om hen te helpen digitale vaardigheden en technisch leiderschap te leren in toonaangevende technische hubs zoals Amsterdam, Eindhoven, Berlijn en Londen.
Blue Road Academy biedt nieuwkomers een intensieve training van 6 weken. Meer dan 100 uur klassikale instructie zijn opgenomen in het curriculum, inclusief scenario's, team oefeningen en best practices. Er zijn 20 technische klassikale sessies die elk onderdeel van het Salesforce Administrator-examen behandelen.
Daarnaast zijn loopbaantrainingsseminars onder leiding van Salesforce-experts inbegrepen. Om hen te helpen bij het in kaart brengen van hun toegang tot de ecosystem en zich te concentreren op hun carrièrepad, werken de deelnemers een-op-een samen met Salesforce-medewerkers die als mentor dienen.
Rodriguez zegt: “Wij omarmen verandering en vooruitgang. Onze programma's en onze organisatie zijn toegewijd aan ongelooflijk veerkrachtige individuen die worden geconfronteerd met een complexe transformatie. We hebben deze last altijd met hen gedeeld. Met deze re-branding zetten we een belangrijke stap in onze evolutie in lijn met onze missie. Veranderen is niet altijd makkelijk, maar we zijn helemaal klaar voor deze uitdaging.”