AmsterdamGebaseerde techleap.nl, een door de overheid gefinancierde non-profitorganisatie gericht op het stimuleren van de technologie ecosystem in Nederland, kondigde vrijdag aan dat het de Diverse Leaders in Tech (DLiT)-community lanceert.
DLiT is een initiatief dat zich richt op een inclusieve en diverse techsector in 2030.
Tijdens de lancering van DLiT in Amsterdam, zal een manifest van 10 punten, gepresenteerd door 150 leiders in de technologie-industrie, schetsen hoe Nederlandse bedrijven de komende jaren tastbaar inclusiever en diverser moeten worden.
De Nederlandse economie moet meer gediversifieerd worden
Volgens Techleap is slechts 10 procent van de technologie startup oprichters en medeoprichters zijn vrouwen. En slechts 2 procent van alles venture capital fondsen worden toegewezen aan bedrijven met een vrouwelijke CEO. Bovendien zijn de kansen voor gekleurde ondernemers schaarser.
De Nederlandse economie moet meer gediversifieerd worden, vooral aan de top, stelt Techleap in een verklaring.
Als gevolg hiervan laten technologiebedrijven belangrijke uitbreidingskansen liggen. Gegevens uit andere landen zijn direct beschikbaar en tonen aan dat diverse en inclusieve bedrijven zich in de loop van de tijd geleidelijker ontwikkelen.
Techleap vermeldt ook dat bedrijven met een divers en open personeelsbestand 35 procent meer kans hebben om winstgevend te zijn, omdat ze eerder in staat zijn om concepten om te zetten in producten of praktische oplossingen.
Ingrid Tappin, directeur DEI Techleap en initiatiefnemer van Diverse Leaders in Tech, zegt: โWe leven in een tijd van grote veranderingen. De energiecrisis, klimaatverandering, de voedselcrisis, de uitdagingen zijn enorm en de techsector speelt een belangrijke rol in al die transities.โ
โDe Nederlandse sector kan leidend zijn, maar moet dan wel een stap vooruit zetten in het gevoerde diversiteits- en inclusiebeleid. Dataverzameling zal onderdeel zijn van die stap.โ
โIn de Scandinavische landen, de UK en de VS verzamelen techbedrijven meer data die inzicht geven in de effectiviteit van hun diversiteitsbeleid, zodat bedrijven daar gerichter beleid kunnen voeren.โ
โIn Nederland doen we dat nauwelijks en dat is een gemiste kans. Meten is weten. Diverse Leaders in Tech zal daarom ook de komende jaren inzetten op meetbare vooruitgang, bijvoorbeeld door eigen onderzoek te doenโ, vult Tappin aan.
Groei in de komende jaren
Op donderdag 30 maart namen meer dan 150 tech-executives deel aan tien afzonderlijke workshops waarin tien prangende kwesties werden besproken.
Deelnemers ontwikkelden actiestappen voor elk probleem, van gelijke beloning tot het vergroten van het aantal vrouwen in de technologie, en het uitbannen van racisme en discriminatie op de werkvloer tot het verbeteren van de status van LGBTQ+-werknemers in de branche.
DEI in Europese Tech Benchmark 2024
Het Manifest, dat houvast biedt voor de gewenste voortgang in de komende jaren, summariseDit zijn de meest cruciale punten.
Constantijn van Oranje, speciaal gezant Techleap, zegt: "Een inclusieve bedrijfscultuur en divers leiderschap zijn strategische prioriteiten voor technologiebedrijven als ze zich willen voorbereiden op snelle groei."
โMet DLiT willen we een community van ambitieuze leiders bij elkaar brengen om samen diversiteit in de Nederlandse tech-sector te bevorderen.โ
Over Techleap
Techleap.nl is een non-profitorganisatie, gefinancierd door het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat van Nederland, om de Nederlandse technologie te helpen kwantificeren en versnellen ecosystem.
Met programma's en initiatieven die de toegang tot financiering, markten en mensen verbeteren, beweert Techleap de ideale omgeving te bieden voor technologiebedrijven om uit te breiden. Constantijn van Oranje is de speciale gezant van Techleap.nl.
Het bedrijf beweert ook geselecteerd te zijn scale-ups met de "beste" leer- en netwerkinfrastructuur via de Rise Programma.
Het programma helpt deze scale-ups toegang krijgen tot toonaangevende experts, netwerken en middelen om te leren van de beste Nederlandse ondernemers en internationaal te groeien. Daarnaast zet het programma ook scale-ups op de wereldkaart bij bedrijven, investeerders en media.