"Er is geen senior zonder junior."
Dit citaat van TOMAS legt op welsprekende wijze het belang van talent vast. Het succes van elk groot bedrijf op deze planeet is te danken aan het feit dat ze de beste talentenpool hebben. De kunst om deze grote talentenpool op te bouwen is echter nog nooit zo eenvoudig geweest en de cracks hebben zich vaak laten zien.
De uitdaging werd duidelijk tijdens de pandemie toen bedrijven hun personeelsbestand opnieuw moesten kalibreren en zelfs lokaal talent moesten vinden. Voor bedrijven die actief zijn in de Amsterdam Metropoolregio en Nederland, de taak is gemakkelijker gemaakt door TOMAS VERBINDEN, een live matchmaking-evenement dat bedrijven helpt te investeren in de pijplijn van lokaal talent.
Wat is TOMAS CONNECT #4?
TOMAS CONNECT #4 is de vierde editie van CONNECT gehost door TOMAS als een manier om bedrijven te helpen lokaal talent aan zich te binden en in contact te komen. Dit jaar wordt het evenement gehouden als een persoonlijk evenement in Zoku Amsterdam op 7 oktober met registratie en inloop vanaf 3 uur CEST.
Het evenement is in wezen een kans voor bedrijven in de Amsterdam Metropolitan Area om op één plek oplossingen te vinden voor hun wervings- en MVO-behoeften. TOMAS CONNECT #4 biedt bedrijven de kans om een aantal lokale docenten, projecten en programma's te ontmoeten die bedrijven kunnen helpen nieuwe bronnen aan hun wervingspijplijn toe te voegen en hun talentenpool te diversifiëren.
Het idee om het juiste talent te vinden kost zowel tijd als middelen, TOMAS CONNECT #4 wil het eenvoudiger maken. Met een geoptimaliseerde matchmaking tussen bedrijven en de initiatieven voor talentontwikkeling, zal de CONNECT #4 een toegangspoort zijn tot meer dan 70 manieren waarop de regio van Amsterdam Metropolitan Area steunt het lokale techtalent ecosystem.
“Deze keer nodigen we bedrijven uit om het voortouw te nemen en hun rekruterings- en/of MVO-behoeften voor te leggen aan een aantal lokale docenten, programma's en projecten. Die initiatieven worden voorafgaand aan het evenement zorgvuldig geselecteerd. Deze aanpak op maat zorgt ervoor dat we voldoen aan de verwachtingen van beide kanten, bedrijven en initiatieven”, zegt Igneta Skliaustyte, mede-oprichter bij TOMAS.
Ze zegt dat er dit jaar ongeveer 10 bedrijven aanwezig zullen zijn op het LIVE-matchmaking-evenement en dat bedrijven als Xillio, DOTT en TomTom hun behoeften of interesse voor de initiatieven zullen pitchen. “Zowel actieve als passieve deelnemers kunnen kennismaken met de initiatieven 1-1, deelnemen aan de strategische discussie en netwerkborrels. We staan open voor iedereen die lokaal talent wil aanboren ecosystem," zij voegt toe.
Behoefte aan lokaal technisch talent
De kern van TOMAS CONNECT #4 is de altijd heersende behoefte aan technisch talent en het gebrek aan voldoende middelen om aan die behoeften te voldoen. Igneta zegt dat de pandemie de behoefte aan om- en bijscholing heeft versneld.
“Alleen al in de techsector zijn er 70 initiatieven voor talentontwikkeling. Nu we TOMAS hebben – een overzicht van alle initiatieven voor bijscholing, omscholing en een leven lang leren, is het gemakkelijker om bedrijven te adviseren die op zoek zijn naar talent of manieren om bij te dragen”, voegt ze eraan toe.
Op CONNECT #4 ziet Igneta bedrijven hun interesse tonen in diversiteit en inclusie en mensen ondersteunen uit "ondervertegenwoordigde gemeenschappen, vluchtelingen en ook genderdiversiteit in de technologiesector."
Amsterdam-gebaseerde micro-mobility startup DOT komt naar CONNECT #4 met een duidelijke focus op diversiteit en inclusie. “We hebben een zeer divers bedrijf met meer dan 75 nationaliteiten die werken in 42 steden in 10 landen. We hebben heel wat mensen naar ons hoofdkantoor verplaatst en dat brengt echt mensen met nieuwe achtergronden en ideeën binnen in het bedrijf, en dat is waar we echt naar op zoek zijn”, zegt Christopher Redmond, Tech Recruitment Manager bij DOTT.
Om zijn inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie uit te breiden, heeft DOTT ook een D&I-commissie opgericht en is het zelfs begonnen samen te werken met een externe partner om trainingen voor het hele bedrijf te ontwikkelen.
Redmond zegt dat diversiteit en inclusie een uitdaging zijn geweest binnen de technische kant van DOTT. Met TOMAS wil DOTT deze uitdaging aangaan door in contact te komen met partners die zich uitsluitend richten op D&I.
“We zijn gefocust op een evenwichtig personeelsbestand en stages zijn belangrijk bij Dott. We hebben eerder een aantal keren samengewerkt met CODAM en die stagiaires zijn zeer waardevolle medewerkers voor ons geworden”, zegt Redmond. "Stagiaires brengen een bepaald soort energie en enthousiasme mee waar we hier echt van houden en dus weet ik dat er partners zijn die ons ook op deze afdeling kunnen helpen", voegt hij eraan toe.
De behoefte aan technisch talent zal niet alleen draaien om diversiteit en inclusie, maar ook om duurzaamheid. "Er is geen senior zonder een junior", zegt Igneta, en benadrukt de belangrijkste focus van TOMAS.
Ze wil dat er meer moeite wordt gedaan om hergeschoolde junioren aan te nemen bij CONNECT #4. “De lokale academies leiden samen meer dan 2,000 tech-talenten per jaar op, waarvan zeker 40% vrouw. Hun studenten zijn zeer gemotiveerd, succesgedreven en hardwerkend. Ik hoop een instroom te zien van bedrijven die nog geen contact hebben met de lokale opleiders. Dat is waar de echte impact plaatsvindt”, voegt ze eraan toe.
Het juiste talent vinden bij TOMAS CONNECT #4
Aan de basis van dit initiatief van TOMAS ligt het helpen van bedrijven Amsterdam vind het juiste technische talent. Matthijs Geuzinge, Directeur Operations bij Xillio, zegt dat het datamigratiebedrijf niet kijkt naar mensen die "dingen kunnen doen, maar in plaats daarvan vroeg het juiste potentieel identificeren".
Dit staat in schril contrast met de traditionele wervingsmethoden die door bedrijven worden gebruikt en Matthijs zegt dat het vinden van talent met dit vroege potentieel niet eenvoudig is. Hij zegt dat de uitdaging niet wordt geassocieerd met "het verwerven van technisch talent, maar met de sociale intelligentie die nodig is om erachter te komen of iemand binnen uw cultuur past."
“Ik denk dat ons belangrijkste doel bij het vinden van talent is om iemands potentieel te ontsluiten”, vult Geuzinge aan.
Geuzinge voegt eraan toe dat evenementen zoals TOMAS CONNECT #4 Xillio enorm helpen om dit talent met vroeg potentieel te vinden. “[TOMAS] brengt de feitelijke werkgevers zoals Xillio en andere partners bij elkaar en stelt hen in staat ervaringen en best practices uit te wisselen en zet ze in de schijnwerpers”, zegt hij.
Christopher Redmond van DOTT deelt een soortgelijke ervaring over TOMAS. “Een paar maanden geleden woonden we een evenement bij dat Tomas organiseerde, dit evenement was gericht op het aanpakken van de meest voorkomende problemen waarmee technologiebedrijven te maken hebben, met te veel senioren en een gebrek aan diversiteit in hun technologie. teamze zegt.
Een kans om lokaal talent te koesteren
Voor Xillio, DOTT en anderen is de TOMAS CONNECT #4 een kans om lokaal talent te koesteren. Ondanks dat hij actief is in een niche-datamigratie-industrie, zegt Matthijs dat Xillio zeer toegewijd is aan het aannemen van mensen met vroeg potentieel, hen helpen te leren en hen om te vormen tot toekomstige leiders.
Als een early adopter als het gaat om het aannemen van lokaal talent, zegt Matthijs dat Xillio nu samenwerkt met veel lokale talentaanbieders en betrokken is bij de ontwikkeling van het daadwerkelijke curriculum.
"We dragen bij door workshops en informatie aan te bieden die in het curriculum kunnen worden opgenomen, waardoor het proces waardevol wordt voor het talent dat daadwerkelijk deelneemt", zegt hij.
Op 7 oktober, wanneer bedrijven als Xillio en DOTT neerstrijken bij Zoku Amsterdam, het onderwerp zal niet alleen worden beperkt tot lokaal talent vinden. De discussie zal echter gaan over het duurzaam aanleren van deze talenten en hen een pad bieden om toekomstige leiders en ondernemers te worden. Door een platform aan te bieden om dat doel te bereiken, zal TOMAS zichzelf verheffen als arbiter van talent in de Amsterdam Grootstedelijk gebied.