'Droomteam' van oprichters start geheimzinnige werving-startup

Een nieuwe, Amsterdamzie recruitment-tech startup duik op: Verlangen. De website geeft weinig informatie, behalve dat de eerste 'inner crowd recruitment app' is en dat early birds zich kunnen inschrijven. Maar achter de schermen werkt een 'dreamteam' van enkele zwaargewichten aan de livegang. We bellen elkaar Kaan Anit, voorheen oprichter van Ambitious People, nu oprichter en CEO van Yearn.

Expertise

Eerste stap bij het starten van een nieuwe business is de juiste mensen vinden om het platform te bouwen dat de juiste mensen vinden. Gelukkig is dat voor Anit precies zijn expertisegebied. Sinds het jaar 2000 heeft hij zich gespecialiseerd in recruitment, onder meer door het zelf opgerichte bedrijf Ambitieuze mensen, dat hij in 2015 verdween. overgang heeft hij zitten broeden op een nieuw plan, waarvoor hij een droomteam van nieuwe mensen nodig gehad.

Droomteam

En dat is dus niet de eerste de besten. Giscard Monod de Froideville verdiende zijn sporen als CMO bij Alex en Pricewise. Cemal Dalar mede-oprichter en CTO van Yearn. Hij boekte succes als mede-oprichter van het gaat, de Turkse versie van Marktplaats, waarmee hij een exit van $220 miljoen naar eBay-werkstelligde. Tot slot is nog niet ervaren mede-oprichter adviseur aangesloten. Quintin Schevernels, ex CEO Layar en COO van VNU, is ook bekend als de auteur van 'Pakken en Hoodies'. gecombineerd is het clubje nog niet compleet, ongebruikelijk Anit. “Ons producthoofd heeft een tijdje bij BUX gezeten en komt bij Marktplaats vandaan.” Om maar wat te noemen.

Goed team

Anit koos bewust niet zomaar voor de mensen om zich heen. “De markt voor recruitment is heel groot, dus als we zelfs maar een klein probleem op willen lossen, dan is daar wel een goed team voor nodig. Je hebt iemand nodig om te kunnen programmeren, maar om verder te komen wil ik ook mensen die kunnen programmeren én visionair zijn. Ervaring uit een vorige carrière is voor erg belangrijk.”

Beslissingen maken

Voor CEO Anit maakt dat hij beslissen kan overlaten aan mensen die ergens meer verstand van hebben. “Als CEO ga ik over de mensen binnen de organisatie. Over het geld, de benzine van het bedrijf. En over het beslissen. Dat doe ik niet zelf, ik zie er op toe dat de juiste mensen beslissen.”

Inner crowd-werving?

Wil je welk probleem nu daadwerkelijk op de arbeidsmarkt oplossen? In de basis moet het vullen van vacatures voor alle partijen een stuk eenvoudiger maken. Richter vooral, door gebruik te maken van bestaande offline netwerken die mensen onderhouden. Werkgevers kunnen bij Yearn kort een vacature plaatsen en dat verspreiden onder hun eigen netwerk.

ontbrekende schakel

Dat hoeft niet perse via het Yearn-platform, ook mensen daarbuiten kunnen worden aangespoord mee te denken. De ontbrekende schakel tussen off- en online netwerken? “Zo is het niet helemaal”, legt Anit uit. “Je moet dit niet zien als de vervanging van de offline binnenste cirkel. Technologie maakt nieuwe dingen mogelijk, maar zal ons niet vervangen.”

Zachte lancering in mei

Om verder te gaan is Anit zich aan het oriënteren op financiering 'verschillende smaken'. Die komt nog boven de 'enkele tonnen' die hij eind vorig jaar heeft opgehaald om dit jaar te overbruggen. Voorlopig is Yearn nog in gesloten beta voor 500 gebruikers in en om Amsterdam en zijn de mobiele apps, iOS en Android, zo goed als klaar om live te gaan.

Zachte lancering

De softlaunch staat gepland voor aanbevolen mei. Anit: “We hebben ongeveer zes maanden nodig gehad om het product handen en voeten te geven. De ontwikkeling gebeurt deels in Amsterdam en deel in Istanbul. Nu moeten we een aantal aannames valideren en daarna kijken wat we gaan doen. Kunnen we verder, moeten we naar een nieuwe iteratie of wordt het een pivot?” Aan het team zal het niet liggen: “Met de mensen die we hebben kunnen we in elk geval snel en goed reageren.”