Aplicador es una IA holandesa startup que trata de resolver una serie de problemas con respecto a candidar los procesos de reclutamiento en las corporaciones. La empresa utiliza varios idiomas chatbots y aprendizaje automático para interactuar, preseleccionar y programar entrevistas con candidatos a puestos de trabajo.
Fundación de Aplicador
Applyr fue fundada con el apoyo financiero de Amsterdam startup estudio Constructores de empresas. La startup es manejado por un experimentado internacional team de cuatro; Steve Parkins (fundador de MyDeliChef; ex comerciante de derivados en BP y Axpo Trading), Michael DeFazio (diseñador galardonado y estratega de productos), Rense VanderHoek (líder tecnológico con gran experiencia, desarrollador completo y arquitecto de sistemas) y Jennifer Boulanger (aclamada ejecutivo de adquisición de talento, consultor y orador; exjefe de reclutamiento en Booking.com).
Paul Montagne, director general de VentureBuilders, presentó inicialmente a las cuatro personas. El CEO y cofundador Steve Parkins dijo lo siguiente sobre él: “Paul Montagne es muy hábil para identificar las habilidades complementarias necesarias para construir una base sólida. teams." Parkins continuó afirmando que después de varios meses de trabajar juntos en las bases de su producto y propuesta comercial, sintieron que era el momento adecuado para fundar Applyr.
Innovation
Según la cofundadora Jennifer Boulanger, los volúmenes inmanejables de solicitudes actualmente abruman a los reclutadores. Debido a esto, no pueden concentrarse en los candidatos adecuados. También afirma lo siguiente bastante pegadizo: "Applyr administra la cantidad, por lo que el reclutador puede concentrarse en la calidad". Los reclutadores corporativos podrán realizar sus funciones de manera más eficiente.
Pero la experiencia del candidato también será mucho mejor. Según Steve Parkins, el chatbots están diseñados para ofrecer una conversación personalizada única y proporcionar la experiencia de candidato más "humana" posible. “Los candidatos merecen algo mejor que una 'experiencia de agujero negro'”. Actualmente, los candidatos tienen que soportar problemas como largos tiempos de espera, ping-pong de correo electrónico o ninguna respuesta.
¿Qué es diferente?
Entonces, ¿qué tiene de diferente Applyr's chatbots? La mayoría chatbots dependen en gran medida de plataformas de terceros como Facebook Messenger. Por el contrario, el de Applyr chatbots integrar directamente con el sitio web de carreras de la empresa de contratación y el sistema de seguimiento de candidatos. De esta forma, los candidatos evitarán la superposición, a menudo incómoda, entre su vida privada y sus solicitudes de empleo.
En segundo lugar, el chatbots están configurados para reflejar la marca y cultura únicas del empleador. Así lo afirmó Michael DeFazio, VP de Producto y Diseño y cofundador de Applyr. el chatbots puede ser utilizado constantemente por "organizaciones globales que se comunican en varios idiomas en una variedad de mercados".
Adquirir el mejor talento
Pero la parte más importante e interesante de Applyr es su capacidad para aprender de interacciones anteriores. Rense VanDerHoek, CTO y cofundador de Applyr, afirma lo siguiente: “Nuestras capacidades de aprendizaje automático no solo mejorarán el rendimiento del chatbot; también asesorarán a la empresa sobre cómo mejorar sus procesos de contratación y adquirir los mejores talentos”.
Si bien Applyr se ocupa de cantidades abrumadoras de aplicaciones, funcionará aún mejor después de cada interacción. También podrá asesorar a los propios reclutadores corporativos durante los procesos de contratación. Applyr comenzó recientemente demostraciones con varios clientes corporativos de grandes marcas y socios piloto en Europa y América del Norte, antes de un lanzamiento comercial completo programado para fines de 2017.