Amsterdamtecnología de recursos humanos basada en startup PruebaGorilla anunció el martes que ha recaudado 70 millones de dólares (aproximadamente 66.83 millones de euros) en su ronda de financiación Serie A.
La ronda fue codirigida por el grupo con sede en Londres venture capital empresas Atomico y Balderton Capital. Como parte del acuerdo, Luca Eisenstecken de Atomico y James Wise de Balderton se unirán al directorio de TestGorilla.
La compañía ahora ha recaudado un total de $ 80 millones en fondos luego de la inversión anterior de Notion, Partech y CapitalT, que también participaron en la ronda actual.
El socio de Atomico, Luca Eisenstecken, dice: “Encontrar a las personas adecuadas es cada vez más desafiante incluso para las mejores marcas del mundo, y la pandemia ha abierto los ojos de los empleadores a enormes reservas de talento global sin explotar. TestGorilla está experimentando un crecimiento increíble con su enfoque automatizado basado en datos para resolver este problema. Y están haciendo esto mientras ofrecen un proceso de contratación más justo basado en habilidades en lugar de currículos, eliminando los sesgos que perjudican la toma de decisiones”.
“Reemplazo de CV con TestGorilla”
Lanzada en 2020 por el emprendedor en serie Wouter Durville y el ex socio de Bain & Company Otto Verhage, TestGorilla es una plataforma de evaluación previa que ayuda a las empresas a contratar al talento adecuado mediante la evaluación de factores relacionados con el éxito laboral del candidato, como habilidades cognitivas, habilidades blandas, habilidades específicas. habilidades laborales, adecuación cultural, motivación y dominio del idioma.
La empresa afirma que al usar TestGorilla, sus clientes ahorran un tiempo valioso, toman decisiones de contratación objetivas y evitan costosas contrataciones erróneas.
El cofundador Wouter Durville dice: “Con demasiada frecuencia, el proceso de contratación requiere que los gerentes de contratación dediquen horas a revisar CV subjetivos, incompletos y poco confiables. Al reemplazar los currículos con más de 220 pruebas validadas científicamente, nuestra plataforma ayuda a eliminar el sesgo de contratación, creando un campo de juego nivelado donde todos los candidatos pueden competir en igualdad de condiciones”.
La empresa ha atraído a más de 5,300 clientes en menos de dos años desde su lanzamiento. Algunos de sus clientes incluyen Sony, PepsiCo, Bain & Company, Revolut, Oracle, H&M y el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido.
¿Cómo funciona?
TestGorilla afirma ser líder en reclutamiento basado en habilidades, un método de contratación que brinda a cada candidato la misma oportunidad de demostrar su capacidad y motivación. El reclutamiento basado en habilidades permite a las empresas contratar a los mejores talentos y a una gama más amplia de candidatos de manera rápida, fácil y con menos sesgos.
Según la empresa, la plataforma TestGorilla aborda esto al proporcionar a las empresas acceso a cientos de exámenes previos al empleo, lo que les permite personalizar su búsqueda de candidatos según sus necesidades específicas. Los exámenes cubren una amplia gama de temas, desde habilidades numéricas hasta capacidad cognitiva, lo que permite a los candidatos competir por mérito en lugar de experiencia.
Cuando los reclutadores tienen docenas de CV para examinar, la capacidad de analizar a los candidatos de manera objetiva comparando los resultados de su clasificación antes de determinar a qué candidatos convocar para una entrevista ayuda a eliminar el sesgo inconsciente. Esto conduce a una fuerza laboral más variada, como lo ve el propio personal de TestGorilla, y los estudios indican que diverso teamse desempeña mejor.
Fondos para ampliar su biblioteca de pruebas y contratar 100 nuevos talentos
TestGorilla dice que el mayor desarrollo de su plataforma incluirá conectividad con otros sistemas de seguimiento de candidatos, lo que permitirá a los empleadores utilizar el producto desde dentro de su ATS existente, así como la adición de nuevas capacidades para satisfacer las necesidades de las organizaciones medianas.
La empresa dice: “Nuestra biblioteca de prueba continúa expandiéndose, con las más de 220 pruebas existentes a las que se unirán otras 100 para fines de 2022. También esperamos contratar a 100 nuevos empleados el próximo año”. Consulta las vacantes de la empresa esta página.