con sede en Bélgica Embajador ofrece una plataforma para ayudar a las empresas a aprovechar el potencial de marketing de sus empleados. En un desarrollo reciente, la plataforma ha recaudado 2 millones de euros en una nueva ronda de financiación.
Ambassify utilizará el capital recaudado para reinventar aún más su plataforma de participación de los empleados, consolidar su posición en el mercado y aumentar su número de empleados.
Inversores en esta ronda
Según Ambassify, la inversión sigue su reciente crecimiento y resultados financieros positivos y les ha ayudado a atraer inversores como LRM, ING Bank y el Departamento Flamenco de Innovación y Emprendimiento.
Koen Walbers, gerente de inversiones de LRM, dice: “Ambassify ha establecido un sólido historial en los últimos años y se ha distinguido de la competencia al ofrecer una plataforma interactiva que acerca a los empleados. Con esta inversión, le estamos dando a la empresa la oportunidad de crecer y expandirse”.
Además, angel investor Jean-Marie Vliegen, ex CFO de P&G también participó en esta ronda. Las inversiones son una combinación de acciones, deuda subordinada y subsidios.
Los empleados comprometidos son más productivos
La reciente pandemia de Covid-19 y la rise en “trabajo de home” cultura han aumentado la distancia entre las empresas y sus empleados. Las empresas ahora comprenden lo importante que es para ellas mantener a sus empleados comprometidos, quienes a cambio les ayudan a mantener el negocio en funcionamiento.
Aunque la mayoría de las empresas utilizan el método tradicional de participación de los empleados y se basan únicamente en comunicaciones "push", Ambassify proporciona a los empleadores una plataforma bidireccional, lo que les da a los empleados voz en la construcción de la cultura de la empresa.
La empresa ofrece una SaaS plataforma que permite a sus clientes generar un compromiso significativo con sus empleados, construir su marca de empleador y generar resultados comerciales reales.
Actualmente, Ambassify ofrece sus soluciones en más de 15 países de Europa, con clientes en EE. UU. y Canadá también.
Acerca de Ambassify
Fundada en 2018 por Koen Stevens, Ambassify busca reinventar el espacio de participación de los empleados.
Al explicar sobre la empresa, Stevens dice: “Los empleados de nuestros clientes pueden generar sus propias ideas para mejorar los procesos comerciales a través de encuestas, sondeos y campañas de ideación. Otros utilizan nuestra plataforma para proporcionar notificaciones internas y contenido multimedia a las personas adecuadas en el momento adecuado. Por ejemplo, el director ejecutivo de JBC comparte un video semanal con todos los empleados a través de Ambassify, y KBC usa nuestra plataforma para permitir que sus empleados decidan qué variante de anuncio de televisión es la más fuerte. Es extremadamente gratificante ver lo que nuestros clientes pueden encontrar en estas comunidades y el valor medible que genera para su negocio”.
En los últimos tiempos, la empresa ha visto crecer su número de clientes y usuarios, lo que a su vez ha ayudado a aumentar sus ingresos. Duplicó sus ingresos y aumentó la plantilla en un 35 por ciento durante el último año.
Compañías como KBC, KPMG, Toyota, Swiss Life, Bayer y Sodexo están utilizando actualmente los servicios de Ambassify para potenciar sus estrategias de compromiso de los empleados y marca de empleador y están viendo hasta 20 veces su inversión, según afirma la empresa. Sus nuevos clientes incluyen Swiss Life Group, UCB y BNP Paribas Fortis.
Planes futuros
Ambassify quiere reclamar el puesto número uno como la plataforma más inteligente y completa para la participación de los empleados. Para lograrlo, la metodología basada en el comportamiento de la plataforma identifica y activa a los embajadores de la marca y ayuda a las marcas a construir relaciones duraderas.
Koen Stevens, CEO de Ambassify dice: “Ambassify consolidó su posición como empresa líderrise herramienta para la participación de los empleados: ofrece un conjunto completo de soluciones, herramientas y paneles. Ofrecemos a los empleadores una manera eficiente de aprovechar el potencial de marketing de sus empleados”.
La compañía también quiere liderar con su propio ejemplo al permitir que sus propios empleados también hagan sugerencias de procesos comerciales, como por ejemplo team formatos de reunión. “Con todo el mundo trabajando de forma remota hoy, incluso estamos permitiendo que nuestros empleados elijan las nuevas ubicaciones de nuestras oficinas para finales de este año”, dice Koen Stevens.