Con sede en Londres Beamería, una plataforma de adquisición, compromiso y retención de talento, anunció el martes que ha recaudado 50 millones de dólares (aproximadamente 47.4 millones de euros) en una ronda de financiación de la Serie D.
Con esta ronda, la compañía se ha unido al club del “unicornio” con una valoración de más de 1 millones de dólares (aproximadamente 948.1 millones de euros). Este es un aumento de valoración del 25 por ciento con respecto a su ronda anterior en un mercado de inversión difícil.
El cofundador de Beamery, Abakar Saidov, dice: “Con este nuevo financiamiento, continuaremos desarrollando formas innovadoras para que las empresas comprendan mejor su fuerza laboral hoy y puedan planificar para el mañana, de modo que puedan crear organizaciones verdaderamente ágiles listas para soportar cualquier turbulencia del mercado”.
Inversor apoyando a Beamery
La ronda fue liderada por Crecimiento de empresas de maestros (TVG), parte del Plan de Pensión para Maestros de Ontario de C$242 millones, que se suma a su inversión de Serie C en junio de 2021. TVG se enfoca en inversiones de capital de riesgo y crecimiento en etapa avanzada en compañías que usan tecnología para dar forma a un futuro mejor.
Avid Larizadeh Duggan, director gerente sénior de TVG, dice: “Abakar y su team han reconocido que las personas reúnen un conjunto de capacidades y experiencias más allá de lo que está escrito en su CV. Beamery utiliza tecnología de punta para ayudar a los líderes de personas a obtener una comprensión más profunda de los conjuntos de habilidades existentes y requeridas en su organización para reclutar, volver a capacitar, redistribuir y motivar talentos de manera efectiva”.
Una plataforma de gestión del ciclo de vida del talento
Fundada en 2014 por Abakar Saidov, Michael Paterson y Sultan Murad Saidov, Beamery es una Alimentado por IA plataforma de talento que ayuda a las organizaciones en cada punto del ciclo de vida del talento, desde la contratación hasta la mejora de las habilidades, brindándoles el conocimiento que necesitan para tomar las mejores decisiones sobre sus empleados.
El CEO Abakar Saidov dice: “Durante casi una década, nos hemos centrado mucho en desarrollar tecnología que permita a nuestros clientes desbloquear todo el potencial de la fuerza laboral global. La plataforma ética de talento impulsada por IA de Beamery brinda a las empresas la inteligencia que necesitan para planificar las necesidades y brechas comerciales, comprender las habilidades y capacidades que tienen y atraer, retener, mejorar y redistribuir su fuerza laboral con éxito”.
Con la ayuda de Beamery, las empresas pueden gestionar el cambio rápidamente, mantener conjuntos de habilidades clave, promover DE&I (Diversidad, equidad e inclusión) y desarrollar la fuerza laboral del futuro.
Crecimiento y desarrollo reciente
Beamery afirma haber presenciado un crecimiento significativo en 2022 en los clientes de Fortune 500, a pesar de la difícil economía mundial. Desde la financiación de la Serie C de la compañía, los ingresos de Fortune 500 han aumentado en casi un 250 por ciento. Beamery dice que sus usuarios más grandes se están volviendo más dedicados al producto, con una retención neta para los usuarios de Fortune 500 del 135 por ciento o más.
Esta mayor adopción se debe en gran parte a la rápida innovación de Beamery, que incluyó la introducción de una plataforma universal de habilidades "primera en su tipo" para ayudar a las empresas a comprender las habilidades actuales y potenciales de su fuerza laboral y mejoras significativas de IA ética para ayudar al talento. teams disminuir el sesgo y encontrar el mejor candidato interno o externo para el puesto.
Marcas globales como BBC y Uber se han agregado a la lista de empresas de la compañía.rise clientes, y ha ayudado a las empresas a lograr un progreso significativo en iniciativas clave de talento. Como resultado, la permanencia de los empleados ha aumentado 2.5 veces, la cantidad de candidatos diversos que las empresas pueden contratar y retener ha aumentado más del 20 %, y el costo de contratar y retener empleados ha disminuido en un 50 %.