La pandemia de COVID-19 ha llevado a la rise en el trabajo remoto y como varias personas han regresado a sus home países, y a medida que se levantan las restricciones, países en los que siempre han querido vivir.
Como resultado, los empleadores están viendo la necesidad de ofrecer servicios remotos primero. jobs si quieren encontrar el mejor talento. Sin embargo, sin saberlo, muchos empleadores están violando las leyes laborales locales debido a la falta de conocimiento adecuado sobre las mismas. Aquí es donde irlandeses Tecnología de recursos humanos startup Sin límites entra.
Recauda fondos semilla
El startup ha recaudado 2.5 millones de euros en fondos iniciales para ayudar a las empresas a emplear talentos de manera compatible a nivel mundial y brindándoles varios beneficios, como la cobertura del cumplimiento, los derechos de los empleados y más. La ronda estuvo codirigida por empresas ada y FYRFLY. startup ha recaudado hasta ahora un total de 3.6 millones de euros.
Dee Coakley, cofundadora y directora ejecutiva de Boundless, dice: “Desde no registrar a los trabajadores en la jurisdicción adecuada hasta contratar personas de manera incorrecta como contratistas para desempeñar funciones permanentes, estas preocupaciones se sienten en todo el liderazgo. team – del CFO y Jefe de Asuntos Legales al COO y Jefe de Recursos Humanos/Personas Ops. Las leyes laborales, los códigos fiscales y los beneficios legales difieren de un país a otro. Las normas culturales en torno al trabajo también variar significativamente. Pasar por alto o malinterpretar estas normas solo hace que sea más difícil reclutar y retener talento”.
¿Qué hace sin límites?
Fundada en 2019, Boundless, una plataforma de empleo remoto empodera al personal de varias organizaciones con sus ayudas legales. Utilizando el Employer of Record modelo, la tecnología de recursos humanos startup combina la tecnología con una profunda experiencia operativa y del mercado local para ayudar a las empresas con teams emplear personal de conformidad con las leyes locales y las reglamentaciones fiscales locales.
Además de eso, Boundless colabora con los empleadores para crear paquetes de beneficios y seguros. Trabaja con todo tipo de organizaciones, como startups a grandes corporaciones y empresas públicas con más de 64,000 XNUMX teams.
Según Boundless, algunas de las empresas a las que ha ayudado incluyen la puesta en marcha de tecnología Stark, la empresa de computación en la nube Transparity y Next15, que es un grupo de empresas de medios que cotizan en bolsa.
Sin límites Team
Boundless viene con un conjunto experimentado de especialistas en tecnología. Coakley, CEO de la startup, pasó más de 14 años trabajando fuera de Irlanda y es tres veces director de operaciones. CTO Emily Castles, una experimentada software ingeniero, ha trabajado en distribución teams en toda su carrera. El CSO Eamon Leonard pasó las últimas dos décadas desarrollando y construyendo productos, liderando teams, y creando comunidades. El irlandés startup afirma ser uno de los pocos startups en todo el mundo que tiene un dúo de mujeres CEO-CTO que ha recaudado fondos.
Proyectos futuros
Con 19 empleados que trabajan en ocho países, Boundless opera en algunos de los mercados más regulados del mundo. El startup posee, opera y administra negocios subsidiarios en 16 países de cuatro continentes y tiene planes de expandirse a 35 países para fines de 2021 y también busca contratar expertos en nómina, recursos humanos y legal. Además, planea duplicar la team en los próximos meses, contrataciones en nómina, legal, recursos humanos, ingeniería, marketing y ventas.