holandés-belga startup talmundo ha impresionado a todo el mundo por asegurando un financiamiento de crecimiento de € 500K para su plataforma de incorporación de empleados en línea. La nueva financiación proviene de Fondo Tecnológico TIIN 3, que es administrado por Dutch venture capital fondo Capital TIIN. La tecnología de recursos humanos startup con sede en La Haya, utilizará los fondos para implementar su aplicación de incorporación de empleados más allá de las fronteras del Benelux en países como Alemania, el Reino Unido, Suiza y los países escandinavos.
Actualización y revisión de procesos de incorporación obsoletos
Talmundo comenzó en 2012, inicialmente como creador de aplicaciones de recursos humanos personalizadas. En 2016, el director ejecutivo y cofundador flamenco de la empresa Stijn de Groef decidió cambiar el enfoque de la empresa a la incorporación. La idea detrás de la aplicación de incorporación de Talmundo es que unirse a una nueva empresa “no tiene por qué significar una primera semana abrumadora de reuniones interminables y presentaciones de muerte”. Talmundo convierte la introducción de nuevos empleados en una empresa en un proceso más fácil, más atractivo y más profesional, más divertido y, por lo tanto, más motivador para los nuevos empleados: “Las generaciones más jóvenes han crecido con bien diseñados, fáciles de navegar y casi impecables. tecnología. Pero cuando ingresan a un nuevo trabajo en una gran multinacional, aparece el mismo torpe HR software sistema que ha existido durante años. Las grandes multinacionales gastan millones en sus procesos de contratación, entonces, ¿por qué frustrar a las nuevas contrataciones desde el principio? dice De Groef.
No más formularios de administración aburridos
Ahora, ¿qué tiene de diferente la aplicación de incorporación de Talmundo en comparación con los procesos regulares de presentación de empleados? Para empezar, un empleado tiene acceso a la aplicación desde el momento en que firma un contrato de trabajo. La aplicación proporciona información sobre la empresa y guía a los nuevos empleados a través de diversas tareas y actividades. Lo mejor de todo es que la aplicación se encarga de la tarea administrativa aburrida pero necesaria. Así que no más montones de formularios para completar para nómina, TI y otros departamentos. Talmundo se ha asegurado de que su aplicación funcione a la perfección en todos los dispositivos (tableta, computadora portátil, teléfono inteligente). La aplicación también tiene un sistema de gestión de contenido flexible que la controla. Esto significa que cualquier cambio que realice un departamento de recursos humanos se puede enviar automáticamente a todos los usuarios, lo que garantiza una experiencia de usuario óptima. La app de Talmundo ya es un éxito en empresas como Bacardí, ArcelorMittal y Staples.
“Una experiencia para los empleados”
Hasta ahora, Talmundo dependía principalmente de la financiación de tres holandeses angel investors. Con la incorporación de TIIN, el fondo recibirá una participación minoritaria en la empresa. Además de expandirse a otros mercados europeos, Talmundo también tiene la intención de utilizar los fondos para expandir su aplicación y contratar personal nuevo. Richard Tieleman, gerente de inversiones de TIIN TechFund 3, está entusiasmado con las oportunidades: “La tecnología de RR. startup ecosystem. Y erróneamente así. Para el mercado central de Talmundo, las grandes multinacionales, las personas son el activo más importante. Las multinacionales pronto se darán cuenta de que el trabajo debe ser una experiencia para los empleados, no solo una forma de ganar un cheque de pago”. miguel lucassen, socio de TIIN Capital, coincide: “La tecnología de Talmundo aumenta la satisfacción y en definitiva la lealtad de los empleados con una solución divertida y sencilla. TIIN Capital ve muchas oportunidades y Talmundo es una de ellas”.
[Divulgación: La rama de consultoría de nuestra empresa matriz Proudly Media consulta para Talmundo. Este artículo está escrito de forma independiente por uno de nuestros editores]