Con sede en París Epsor, compañía que diseña y distribuye planes de ahorro y jubilación para empleados, ha anunciado que ha captado 20M€ en su ronda de financiación Serie B liderada por Gaia Capital Partners. La compañía afirma que el aumento de capital es el más grande jamás realizado por un fintech en el sector del ahorro en Francia. Con esta ronda, Epsor ha recaudado un total de 30 millones de euros en financiación hasta la fecha.
Los inversores para obtener una visión general del sector
Gaia Capital, que lideró la ronda, es un fondo de renta variable de crecimiento experto tanto en ESG (ambiental, social y de gobernanza) como en gestión de activos, en gran parte debido a su asociación con Sycomore Asset Management.
Los inversores existentes de Epsor, Partech y BlackFin Capital Partners, también invirtieron en esta ronda. Además, la ronda también contó con la participación del fondo británico cotizado Augmentum Fintech, realizando su primera inversión en Francia.
Con financiación de Augmentum Fintech – un fondo que se especializa en el fintech mercado, Epsor busca obtener una visión precisa del sector a nivel europeo.
Ofrece soluciones de ahorro y jubilación para empleados.
Según Epsor, alrededor del 50 por ciento de los empleados no creen que sean capaces de tomar decisiones independientes para sus inversiones y cuatro de cada diez encuentran que los planes de ahorro de los empleados son difíciles de entender. Aquí es donde Epsor busca marcar la diferencia. La compañía afirma que es la primera en ofrecer una nueva generación de soluciones de ahorro y jubilación para empleados.
Fundada en 2017 por Julien Niquet y Benjamin Pedrini, Epsor pretende aunar tecnología y proximidad para ofrecer un asesoramiento financiero a medida a los empleados y cumplir con sus expectativas a través de su robo advisor así como de asesores financieros reales.
Abarcando todos los tipos de planes de ahorro de empresa disponibles en Francia (planes de ahorro para empleados, planes colectivos de ahorro para la jubilación, planes de ahorro para la jubilación obligatorios), Epsor ofrece a los empleados un asesoramiento personalizado, así como un perfil de inversión y herramientas que se adaptan a ellos y a sus objetivos (seguridad, rendimiento , impacto social y ambiental, focalización en pymes, etc.).
Al explicar sobre sus servicios, Benjamin Pedrini, cofundador de Epsor, dice: “Apoyamos a las empresas que ya tienen planes de ahorro para empleados y para el retiro y desean ofrecer apoyo y asesoramiento personalizado a sus empleados, así como reavivar su motivación. Epsor permite a sus clientes modernizar el enfoque mientras coloca a sus empleados en el centro del proceso. Vamos más allá de un enfoque puramente transaccional para brindar una experiencia más personalizada que permita a los ahorradores tomar las mejores decisiones posibles a la hora de financiar sus planes de vida”.
Uso del capital
Epsor cuenta actualmente con más de 400 empresas clientes de todos los sectores (asesoría, industria, entidades financieras, distribución, etc.) en un mercado, y atiende a más de 40,000 ahorradores.
Con su fuerte crecimiento en 2020, la empresa continúa ampliando sus clientes y, por lo tanto, utilizará los ingresos de esta ronda para abordar las necesidades específicas de las grandes corporaciones y acelerar su despliegue.
Los objetivos de la compañía incluyen duplicar su plantilla de 60 personas para finales de año y alcanzar más de 1 millones de euros de cobro pendiente en los próximos 12 meses.
Julien Niquet, cofundador de Epsor, dice: “Los mercados de ahorro para empleados y para la jubilación en Francia son enormes y continúan creciendo a un ritmo acelerado. Gracias a esta importante ampliación de capital, nuestro objetivo es seguir desarrollando y acelerando nuestra actividad en el sector de las grandes empresas, apoyándonos en nuestra exitosa trayectoria en el mercado de las pymes. Estamos en una posición sólida para convertirnos en el socio elegido por cientos de miles de empleados”.