Con sede en Barcelona Factorial, un todo-en-uno automatizado para las personas primero HR plataforma de gestión para pymes, anunció el martes que ha recaudado 120 millones de dólares (aproximadamente 123.39 millones de euros) en una ronda de financiación de Serie C.
La empresa ha entrado ahora en el club del “unicornio” con una valoración de 1 millones de dólares (aproximadamente 1 millones de euros).
La inversión de la Serie C fue liderada por la empresa con sede en Londres Atomico. Y como parte de esta operación, el socio de Atomico, Luca Eisenstecken, se ha incorporado al consejo de administración de Factorial. Además, GIC y todos los inversores anteriores, incluidos Tiger Global, CRV, K-Fund y Creandum, también participaron en la ronda.
El CEO y fundador de Factorial, Jordi Romero, dice: “RR. Hacer esto bien da como resultado una fortaleza clave para las PYMES: una cultura unida y centrada en las personas que buscan muchos trabajadores. Estamos orgullosos de asociarnos con Luca y Atomico. team, para hacer frente a este cambio masivo de pymes que buscan recursos humanos software construido solo para ellos”.
Puntos débiles de las pymes
Factorial afirma estar abordando dos problemas interconectados que enfrentan las empresas pequeñas y en crecimiento de todo el mundo.
En primer lugar, las pequeñas y medianas empresas no suelen contratar profesionales de recursos humanos dedicados hasta mucho más tarde en su expansión. Por lo tanto, a las PYMES les resulta difícil mantener su competitividad mientras gestionan la complejidad de sus fuerzas laborales debido al aumento del trabajo híbrido y remoto, la escasez de mano de obra y la rivalidad de talentos.
El segundo problema es que las PYMES están desatendidas en el departamento de recursos humanos. software industria en comparación con las empresas más grandes, que son los principales consumidores de estos productos. Solo el 30 por ciento de las PYMES han utilizado software para buscar y reclutar candidatos en 2021. La mayoría de las PYMES continúan administrando tareas como horarios de turnos, incorporación, licencia por enfermedad y nómina lo mejor que pueden usando solo hojas de cálculo y correos electrónicos.
Estas dos consideraciones han dejado a las pymes desaprovechadas para desarrollar una organización que sitúe a su gente en el centro, lo que debería ser una fortaleza fundamental.
Solución proporcionada por Factorial
Fundada en 2016 por Jordi Romero, Bernat Farrero y Pau Ramon, Factorial tiene como objetivo permitir que las pymes de todo el mundo tomen mejores decisiones sobre las personas en función de los datos y aumenten los conocimientos basados en datos.
Al automatizar y centralizar procesos como el reclutamiento, la incorporación, la gestión de ausencias, la nómina y el seguimiento del tiempo, Factorial pretende ayudar a las empresas a reducir hasta una semana de tareas administrativas repetitivas por mes.
Al consolidar todas las funciones de recursos humanos bajo un mismo techo, Factorial afirma que su oferta hace que cada función de recursos humanos sea 10 veces más potente y 10 veces más fluida (en lugar de un conjunto complejo de múltiples herramientas, plataformas y funciones). Por ejemplo, tener el seguimiento del tiempo conectado automáticamente a la compensación, la gestión del rendimiento y la nómina se vuelve fácil cuando todas las funciones están en la misma plataforma SaaS.
Factorial ha experimentado un rápido crecimiento en el pasado, incluido un crecimiento de ingresos anual de más del 200 % desde 2019, un crecimiento de 3.7 veces desde su financiación de la Serie B hace un año y una plantilla de 800 personas. team distribuidos en oficinas en Brasil, México y España.
Con más de 7000 clientes en nueve países, la empresa atiende a clientes como Freshly Cosmetics, Vicio, Booking.com y Whisbi.
Utilización de capital
Factorial dice que utilizará los fondos para escalar aún más sus operaciones en los mercados existentes en el Reino Unido, España, EE. UU., Alemania, Italia, Portugal, Francia, México y Brasil, incluida la apertura de una oficina dedicada en Miami y la expansión a nuevos mercados a nivel mundial.
Además, el capital también ayudará a ampliar la gama de características y la profundidad de los productos de la compañía, resolviendo así más problemas relacionados con la gestión de personas para las PYMES.