Basado en Berlín OyeJobs, startup construyendo una plataforma profesional para el talento esencial en Europa, anunció el jueves que ha recaudado 47 millones de dólares (casi 42.8 millones de euros) en su ronda de financiación Serie B. La empresa informa que esta es la ronda de financiación más grande jamás recibida por una plataforma de carrera en Alemania.
Inversores en la ronda
La inversión fue liderada por Digital+ Partners y FMZ ventures, con la participación de los inversores existentes Notion Capital, Heartcore Capital y Creathor Ventures.
Patrick Beitel, socio fundador de Digital+ Partners, dice: “HolaJobs está muy bien posicionado para convertirse en el líder de la categoría internacional para reclutar talento esencial. Al combinar una excelente team, una organización madura impulsada por la tecnología y una propuesta de producto que se basa en dos pilares, talento esencial y empleadores, HeyJobs está idealmente equipado para acelerar su crecimiento en Alemania, Europa y más allá”.
Digital+ Partners es un inversor de capital de crecimiento tecnológico centrado en DACH y empresas tecnológicas europeas con más de 800 millones de USD en AUM. Su objetivo es apoyar a los emprendedores 'ambiciosos', brindándoles asesoramiento estratégico y apoyo financiero a largo plazo para ayudarlos a definir y ejecutar sus planes de crecimiento.
Utilización de capital
OyeJobs afirma que los fondos ayudarán a impulsar la aplicación de artificial intelligence en adquisición de talento, apoyando su misión de “ayudar a todos a encontrar el trabajo adecuado para vivir una vida plena”. EyJobs también está estableciendo las "mejores" prácticas como empleador propio.
Después de ser reconocida como la mejor empresa tecnológica de Berlín, según una calificación de Glassdoor de 4.7, la empresa ha duplicado su plantilla en los últimos 12 meses hasta los 300 empleados y sigue contratando profesionales nuevos y experimentados en productos, ciencia de datos e ingeniería. y roles comerciales. Echa un vistazo a sus posiciones abiertas esta página.
Marius Luther, fundador y director ejecutivo de HeyJobs, dice: “Estamos orgullosos de la forma en que apoyamos a las empresas para que logren sus objetivos de contratación de una manera mejor y más rentable. Pero lo que realmente me conmueve es que cambiamos la vida de más de 100 personas al encontrar su próxima gran oportunidad. En 000, fuimos responsables de alrededor del 2021 por ciento de todas las contrataciones alemanas. Y si bien esta es una buena prueba de nuestra relevancia, todavía se siente como el Día 1 en términos del valor a largo plazo que podemos crear”.
Dra. Katrin Suder para apoyar a HeyJobs' misión
Para apoyar OyeJobs, Dra. Katrin Suder se ha unido como presidente independiente de HeyJobs Junta Directiva. Tiene una experiencia sustancial como miembro de la junta y presidenta de empresas que cotizan en bolsa y de propiedad privada, como Cloudflare.
Suder fue nombrada por la canciller alemana Angela Merkel y su gabinete para presidir el Consejo Digital Alemán en 2018. Anteriormente, fue Secretaria de Estado en el Ministerio de Defensa alemán. Comenzó su carrera y se convirtió en socia sénior en McKinsey & Company, donde estuvo a cargo de la práctica del sector público alemán.
En 2011, Suder publicó “Competitive Advantage: Skilled Workers”, un libro blanco ampliamente citado sobre estrategias para que las empresas alemanas triunfen en tiempos macrodemográficos difíciles. Ella dice: "Mi carrera se ha centrado en datos, tecnología, negocios y políticas, y HeyJobs es una empresa que está en la intersección de esas áreas. Espero poder apoyar esta emocionante y muy necesaria misión”.
“Conseguir el trabajo adecuado” o “encontrar los empleados adecuados”
OyeJobs fue fundada por Marius Jeuck y Marius Luther en 2016 después de los cambios drásticos en la demografía laboral de Europa. Con la generación "boomer" a punto de jubilarse, los empleadores europeos se enfrentan a fuertes descensos en la mano de obra disponible. Por ejemplo, solo Alemania está perdiendo 500,000 trabajadores al año y los directores ejecutivos alemanes clasifican la "escasez de mano de obra" como su principal preocupación para el crecimiento.
OyeJobs ayuda a los empleadores a reclutar 'talento esencial' en 100 profesiones diferentes, como camioneros, enfermeras o electricistas. La empresa se diferencia de sus competidores a través de su conjunto de datos y algoritmos de aprendizaje automático patentados.
Marius Luther dice: “Mientras que hace 5 años, podíamos identificar quién es una enfermera versus un conductor, nuestra IA ahora ha aprendido a identificar quién es una enfermera calificada en la unidad de cuidados intensivos que busca hacer turnos de 3 noches. Es una locura cómo nosotros, como sociedad, hemos descuidado la mayor parte de la fuerza laboral (30 millones solo en Alemania, más de 200 millones de talento esencial en Europa) durante décadas. Se merecen algo mejor”.
Actualmente, la plataforma de la empresa es utilizada por miles de personas que buscan empleo, así como por más de 2,700 empleadores, desde pymes hasta los empleadores más grandes de Europa. Sus clientes han realizado más de 100,000 contrataciones a través de HeyJobs por un total de más de 5 millones de euros en salarios anuales. Con oficinas en Berlín, Colonia y Viena, HeyJobs actualmente emplea a más de 300 empleados de más de 30 países.