La pandemia de COVID-19 ha empujado a las empresas a adaptarse rápidamente a un nuevo estilo de trabajo 'socialmente distante', con trabajo de home siendo la nueva normalidad. Sin embargo, esto plantea un conjunto completamente nuevo de desafíos, ya que manejar las funciones de recursos humanos de forma remota no es una tarea fácil.
El mundial recursos humanos el tamaño del mercado de gestión es anticipado para llegar a $ 38.17 mil millones (aproximadamente € 31.17 mil millones) para 2027, registrando una CAGR del 11.7% de 2020 a 2027. Aunque el mercado está creciendo, actualmente no hay muchas soluciones de recursos humanos disponibles para navegar la nueva normalidad provocada por la pandemia .
David Padilla, CEO y fundador de HRtech startup Kenjo cree: “Corona ha expuesto varias debilidades en las funciones de RR. home. Corona ha acelerado una tendencia que ya estaba ahí: modelos de trabajo más flexibles”.
Recauda 5.1M€
Aquí es donde Kenjo quiere marcar la diferencia con su automatización de recursos humanos todo en uno software. startup ha recaudado 5.5 millones de dólares (aproximadamente 5.1 millones de euros) en su ronda inicial de financiación. De acuerdo con la startup, es la ronda semilla más grande para HRtech en 2020 y la segunda ronda semilla más grande en HRTech en general.
La ronda estuvo dirigida por Redapline, uno de los primeros inversores en fintech unicorn N26 y la plataforma líder de reembolso de impuestos Taxfix. Otros inversores incluyen a Julian Teicke (CEO y fundador de Wefox, la insurtech que recientemente se convirtió en unicornio) y Maximilian Thayenthal (fundador de N26).
La inversión se utilizará para la expansión del mercado, ya que la empresa se centra en aumentar su presencia en Alemania. En 2021, Kenjo se expandirá a Austria, Suiza y España, además de acelerar el desarrollo de productos. El startup tiene como objetivo ofrecer un rendimiento cinco veces mayor de su inversión en productos y tecnología.
Padilla dice: “Nuestro objetivo es convertirnos en el proveedor número uno de HRTech que coloca a los empleados en el centro de su estrategia de recursos humanos. Nuestra propuesta de valor se centra en la productividad, el compromiso, la experiencia y la retención de los empleados, en lugar de optimizar la eficiencia del proceso”.
¿Qué significa "Kenjo"?
Kenjo se deriva de la palabra japonesa "Kenshō" que proviene de la tradición Zen. Ken significa “ver”, shō significa “naturaleza, esencia”. Por lo general, se traduce como "ver la naturaleza (verdadera) de uno", de acuerdo con la naturaleza de Buda o la naturaleza de la mente.
david padilla dice, “Construimos Kenjo para el futuro del trabajo, que es para teams trabajar de forma remota pero permanecer constantemente conectado con sus organizaciones y, lo que es más importante, control práctico sobre su desarrollo personal y profesional sin importar en qué parte del mundo se encuentren. Sin embargo, COVID-19 ha dado paso a esta nueva forma de trabajar mucho más rápido de lo que esperábamos”.
Fundada en 2019 por David Padilla (CEO y cofundador) y Gonzalo Abruna (CTO y cofundador), Kenjo es una empresa de recursos humanos todo en uno basada en la nube. software con funciones como el seguimiento de la asistencia y el rendimiento, el establecimiento de objetivos, la gestión de la comunicación interna y los flujos de trabajo que tienen el poder de acelerar el acceso a la innovación y la transformación digital.
Esto es especialmente importante para los empleados que trabajan de forma remota, ya que establecer un sentido de pertenencia y propiedad dentro de la empresa es vital cuando se trabaja por separado.
Según la empresa, con Kenjo, HR teams puede gestionar las altas y bajas, el tiempo libre, los documentos de los empleados, así como las encuestas de opinión y los comentarios de los empleados, lo que permite a las organizaciones eliminar la frustración de los tediosos procesos de recursos humanos a través de la digitalización y la automatización.
David Padilla siente que “los sistemas de recursos humanos tradicionales están al borde de una revisión importante y la mayoría de los recursos humanos software los proveedores solo están reconstruyendo sistemas antiguos con nuevas tecnologías, reforzando las prácticas tradicionales. Eso ya no es viable para administrar una fuerza laboral emergente y radicalmente diferente”.
A principios de mayo de este año, Kenjo elevado 1.7 millones de dólares (aprox. 1.43 millones de euros) en un ángel redondo.
Crédito de la imagen: Kenjo