Portal, una tecnología de recursos humanos startup que ayuda a las empresas distribuidas a optimizar los pagos internacionales y el cumplimiento de su fuerza de trabajo remota, ha recaudado 350 296 USD (aproximadamente XNUMX XNUMX EUR) en una nueva ronda de financiación.
La ronda fue liderada por Adriaan Kolff. Entre los inversores que participaron en la ronda también se encuentran el emprendedor en serie de recursos humanos Maarten van der Kwaak, el fundador de Usabilla, Paul Veugen, y uno de los empresarios de éxito de los Países Bajos. angel investors Marijn Pijnenborg.
El capital recaudado ayudará a acelerar el desarrollo de productos posteriores al MVP de Portal, así como a respaldar su agresiva estrategia de crecimiento.
Portal es también una empresa distribuida con su team, asesores e inversores, repartidos en 10 países diferentes. Como afirma la empresa, el proceso de recaudación de fondos se realizó de forma completamente remota y no se llevaron a cabo reuniones fuera de línea.
Encuesta del Programa de Validación de Límites (BVP) en 2020
Previo a la pandemia del COVID-19, según la empresa, el trabajo remoto creció un 156% en los últimos 5 años. Esto aceleró su adopción a casi 10 veces en solo varios meses. Sin embargo, el 90 % de las empresas encuestadas por el Programa de validación de límites (BVP) en 2020 piensa que las herramientas de recursos humanos y nómina actuales enfocadas en una fuerza laboral distribuida globalmente son insuficientes.
La contratación en múltiples jurisdicciones y las regulaciones más estrictas en todo el mundo están aumentando rápidamente la complejidad y la cantidad de trabajo administrativo que las empresas deben afrontar. Además, las empresas remotas están bajo presión para crear una gran experiencia para sus teams trabajando de forma remota, dejando muy poco espacio para el trabajo administrativo y de cumplimiento.
¿Cómo ayuda Portal a las empresas?
Portal fue fundado en septiembre de este año por Andrew Bondarenko. El startup ayuda a las empresas distribuidas a optimizar el trabajo administrativo, realizar pagos internacionales y reducir los riesgos legales asociados con las operaciones distribuidas.
Según la empresa, en varios meses más de 100 empresas se inscribieron en la lista de espera de Portal Beta. Desde el lanzamiento de MVP a fines de septiembre, Portal ya está ejecutando pruebas con el primer lote de clientes tempranos, con planes para que esté disponible para más empresas pronto.
Cuando la fuerza laboral existente de cualquier empresa se traslada a Portal, se crea una fuente de información centralizada que proporciona pagos totalmente automatizados y muchos otros procesos recurrentes para ayudar a ahorrar tiempo. La API abierta de Portal permite a las empresas conectar múltiples servicios tecnicos de rrhh y usar la identificación del empleado del portal para brindar acceso a dichas herramientas o servicios. Las empresas pueden agregar un seguro, membresía de gimnasio o incluso un pase de coworking para sus empleados.
Según la empresa, tanto las empresas como el talento en Portal pasan por un proceso de investigación y verificación para asegurarnos de que creamos un entorno seguro y predecible. ecosystem para todo el mundo.
“Mientras construimos ingeniería remota teams en Global Talent y liderando sus operaciones a la escala de cientos de personas, me di cuenta de las pocas herramientas que hay para ayudar a ejecutar y escalar la administración y el cumplimiento para la configuración distribuida. Observamos lo que hacen los "veteranos remotos" y nos dimos cuenta de que usan soluciones alternativas y trabajo manual para lidiar con esta complejidad y también gastan cantidades masivas en asuntos legales", dice Bondarenko, director ejecutivo y fundador de Portal.
“Después de que más de 100 empresas se registraron en nuestra versión beta, comenzamos a escuchar cuán desesperadas y estresadas estaban algunas de ellas, quedó claro que estábamos en el camino correcto”, agrega.
Además, la actualización de Portal Pro brinda un superpoder de cumplimiento y funciona como "tener un experto legal local" en cada país donde la empresa está presente, a una décima parte del costo.
“Este cambio hacia organizaciones más complejas que operan en un entorno regulatorio más hostil y administrativo es algo más que un trabajo temporal de home (FMH) arreglo. Las empresas del futuro se distribuyen y contratan a nivel internacional y queremos ser una plataforma definitiva de People Ops para ellas, ayudando a automatizar toda la administración posible y liberando más tiempo para un trabajo significativo y creativo. ¡Hay tanto por hacer aquí y apenas estamos comenzando!” dice Bondarenko.
Crédito de la imagen: Portal