Con sede en Londres, compañía de recompensas y beneficios para empleados, Ben, ha recaudado 2.5 millones de dólares (aproximadamente 2 millones de euros) en una nueva ronda de financiación liderada por Cherry Ventures y Seedcamp. Además, la ronda también contó con la participación de notables fintech y HRtech angel investors incluyendo a Paul Forster de Indeed.com, Taavet Hinrikus de Transferwise, Carlos Gonzalez-Cadenas de GoCardless (ahora Index Ventures), Philip Reynolds de Workday y Matt Robinson de Nested.
¿Qué hace “Ben”?
Ben permite a las empresas personalizar los beneficios y recompensas para cada empleado. Afirma hacer esto al casarse con un moderno software (SaaS) con tarjetas Mastercard por empleado e infraestructura financiera. La plataforma agrega la elección de los empleados a cualquier programa de beneficios existente al tiempo que agrega una cantidad de opciones adicionales, todo mientras ahorra tiempo y dinero.
La plataforma es utilizada principalmente por empleadores pequeños y medianos que a menudo quedan desatendidos por corredores y empresas.rise-soluciones consultivas enfocadas.
“El sistema también ofrece nuevas oportunidades para los proveedores de beneficios que pueden comunicarse con nuevos empleadores a través de Ben. Incluso las ofertas de nicho pueden acceder fácilmente a empleadores y segmentos de empleados relevantes una vez que se integren con la API de Ben, ya que aparecerán como opciones para que las empresas las pongan a disposición de sus teams”, dice la compañía en el comunicado de prensa.
Además de los clientes premium de Ben, la empresa también ofrece "Ben at Home”: una versión gratuita de su producto que ofrece participación remota gratuita para teamsy es particularmente popular en este momento. Los empleados pueden asistir a actividades virtuales en vivo dirigidas por expertos que van desde la meditación hasta la preparación de cócteles, así como aprovechar los descuentos en los servicios de bienestar.
Resolviendo los puntos débiles del programa de beneficios para empleados
Al explicar cómo funciona la empresa, Sebastian Fallert, cofundador y director ejecutivo de Ben, dice: "El problema con los beneficios es claro: si bien están destinados a atraer, involucrar y, en última instancia, impulsar la productividad, el statu quo no conduce a los resultados deseados". resultados. Nuestro software La plataforma permite a las empresas cargar fondos y establecer reglas de gasto individuales sobre cómo se pueden usar. Luego, los empleados pueden elegir entre beneficios grupales, como seguro médico privado, servicios de bienestar mental o planes dentales, mientras que una Mastercard real por empleado abre la puerta a prácticamente cualquier producto o servicio de una manera fiscalmente eficiente y compatible. ”
“Es beneficioso para todos: los empleados obtienen beneficios personalizados y las empresas solo pagan por lo que se usa, aprovecha las exenciones de impuestos y los precios preferenciales, al tiempo que agiliza la administración”, agrega Sebastián.
La plataforma ha experimentado un crecimiento tras el auge del trabajo flexible que siguió a la pandemia de COVID-19. Durante 2020, Ben ha experimentado un aumento en la demanda que ha llevado al crecimiento: el team creció de dos co-fundadores a un team de 10.
David, cofundador y director de operaciones, dice: “Vimos mucha demanda imprevista el año pasado, impulsada por el auge del trabajo remoto debido al COVID-19. Esto ha sido un acelerador de nuestro crecimiento, ya que los beneficios basados en la oficina desaparecieron de la noche a la mañana, lo que llevó a más empresas a implementar la flexibilidad más rápido de lo que lo habrían hecho de otra manera. COVID significó que además de administrar los presupuestos de beneficios, los clientes también comenzaron a usar a Ben en una miríada de formas inesperadas, incluso para el trabajo de home y presupuestos de bienestar, asignaciones de alivio de Covid, participación remota y reconocimiento”.
La compañía tiene más de 100 clientes, incluido el equipo de aplicaciones de rápido crecimiento Lightricks, Distributed Tech scale-up Impala, y la empresa de tecnología de juegos y mundos virtuales Improbable.
Sobre los fundadores
La empresa fue fundada en 2019 por Sebastian Fallert y David Duckworth. Ambos fundadores de Ben han estado involucrados en startups durante algún tiempo.
Sebastian cofundó anteriormente JustBook, con sede en Berlín, una empresa móvil travel startup en 2011, que fue adquirida por travel empresa Secret Escapes en 2013, donde posteriormente dirigió el mercado del Reino Unido como MD.
En cuanto a David, trabajó anteriormente en grandes bancos como HBSC, donde tomó gusto por la infraestructura de pagos, con experiencia previa en SoundCloud y Mosaic Ventures.