Tallin, con sede en Estonia Reclutamiento, un reclutamiento software startup, ha recaudado 300 € en una nueva ronda de financiación. La tecnología de recursos humanos startupLa ronda de financiación de Pipedrive contó con la inversión de los fundadores de Pipedrive, Urmas Purde y Timo Rein, el primer inversor de Pipedrive, Peep Vain, y uno de los principales inversores europeos. angel investors del fondo de inversión Superangel.
Marek Kiisa, socio gerente de Superangel, dice: "La inversión de Superangel en RecruitLab, la primera empresa de recursos humanos de nuestra cartera, surge de nuestra creencia de que prácticamente todos los sectores se convertirán en software e impulsado por la IA en la próxima década. La gran experiencia y la visión audaz de la fundación. team combinado con la oportunidad de mercado crea una excelente oportunidad para que RecruitLab logre un crecimiento de 10 veces y establezca un nuevo estándar para la industria”.
Importancia de la tecnología en el reclutamiento.
Según el fundador y director ejecutivo de RecruitLab, Paavo Heil, el reclutamiento no ha sido el mismo en los últimos años. Lo tradicional reclutamiento El proceso no se gestionó de manera eficiente, era complicado y requería mucho tiempo.
“Sin embargo, se estima que más de la mitad de los reclutadores del mundo todavía usan Excel, Outlook, Skype y otras aplicaciones para el reclutamiento que inicialmente no están diseñadas para este propósito. Además, muchas plataformas antiguas de gestión de candidatos no han podido seguir el ritmo de los rápidos cambios. Todo esto aumenta la carga de trabajo y el estrés de los reclutadores”, añade Paavo Heil.
Uno de los fundadores de Pipedrive, Urmas Purde, dice que cree en los experimentados team en RecruitLab y su visión de cambiar la forma en que trabajan los reclutadores y gerentes de contratación. Mencionó: “El proceso de contratación debería ser más fácil y eficiente, y estoy seguro de que RecruitLab team puede cambiar la forma en que se aborda la adquisición de talento”.
capital para expansión
Heil, dice: “Estamos cambiando la forma en que trabajan los reclutadores y estamos creciendo rápidamente: durante los últimos seis meses, nuestro crecimiento (mes a mes) ha sido del 25 por ciento. Tenemos clientes del sector público y privado, de muy diferentes ámbitos. DPD, Thermory, Tallink, KPMG, Relancer, Tradehouse, Brandem, solo por nombrar algunos. El interés en la automatización del reclutamiento está creciendo en todo el mundo”.
La empresa utilizará el capital recaudado para expandirse a nuevas geografías, así como aumentar su plantilla para respaldar el crecimiento.
Acerca de RecruitLab
Creada en 2020, RecruitLab es una plataforma en línea para reclutadores y agencias de contratación para la adquisición de talento. Ofrece seguimiento de candidatos, panel de control del reclutador, métricas y estadísticas de reclutamiento, anuncios de trabajo, reclutamiento en redes sociales y formularios de solicitud. Es una herramienta disponible en el modelo de precios basado en suscripción.
RecruitLab utiliza la automatización en todas las áreas de reclutamiento posibles, dando a los reclutadores la oportunidad de usar su tiempo para tareas más valiosas e interesantes. Según los comentarios de sus clientes, ahorra, en promedio, el 50 por ciento del tiempo dedicado a la contratación al automatizar tareas repetitivas y ofrecer herramientas de contratación modernas y fáciles de usar.
Según la empresa, permite a los reclutadores controlar sus proyectos de contratación con la ayuda de su sencilla interfaz de usuario y estadísticas, integraciones con canales de contratación (como bolsas de trabajo o redes sociales).
La empresa ofrece herramientas para crear anuncios de trabajo, programación de entrevistas automatizadas, entrevistas en video, características que mejorarán la comunicación con los candidatos y la cooperación entre los reclutadores. teams y gerentes de contratación.
Heil dice: “Ocasionalmente, se siente como si los reclutadores hubieran sido empujados al límite de sus capacidades para satisfacer las necesidades del empleador y cumplir los deseos de los candidatos al ofrecer la mejor experiencia de candidato. Nuestro objetivo es centrarnos en la experiencia del reclutador. Esto se debe a que los reclutadores descontentos y estresados sin la tecnología adecuada que respalde su flujo de trabajo no pueden ofrecer una experiencia de candidato positiva de gran valor”.