Con sede en Róterdam trabajo, un asistente digital de empresa que ayuda y anima a los empleados a reunirse periódicamente en persona, anunció el jueves 13 de abril que ha recaudado 750 XNUMX € en una nueva ronda de financiación.
El asistente de empresa inteligente une a las personas, ya que es crucial para la transferencia de conocimientos, la cohesión social, la innovación y el bienestar de los empleados.
Con esta financiación, Livvwork afirma que acelerará el desarrollo y la implementación de su solución.
Inversores en esta ronda
Livvwork ha recibido financiación de Creative Capital Studio y un grupo informal de inversores.
Ron van Bijsterveld y Menno van Dijk, los socios involucrados de CCS, dicen: “Aunque normalmente no invertimos en empresas tan jóvenes, sentimos que teníamos que hacer una excepción.
“La combinación de team, el hermoso propósito y el momento oportuno hacen de Livvwork una propuesta muy relevante con las correspondientes oportunidades de crecimiento. Esperamos trabajar con el team y los otros inversionistas para capitalizar las oportunidades”.
Uniendo a las personas
Livvwork dice que en los últimos años ha habido un cambio sustancial en la forma de trabajar. La colaboración remota ahora es más sencilla gracias a la tecnología, y las posibilidades parecen infinitas. Sin embargo, muchas empresas descubren que la falta de conexión social plantea problemas.
El fundador de Livvwork, Joost Prins, dice: "Menos contacto con los colegas puede conducir al aislamiento social, menos innovación, transferencia de conocimiento limitada y un sentido reducido de pertenencia a los colegas y a la organización".
Según una encuesta sobre la felicidad de los empleados, el aspecto más perdido de trabajar en una oficina es la oportunidad de establecer una conexión personal, dice Livvwork. Sin embargo, los trabajadores no quieren renunciar a las ventajas de trabajar desde home.
Según una investigación de McKinsey & Co., es más probable que la Generación Z y los Millennials cambien de profesión cuando carecen de flexibilidad y autonomía.
Jelle Stolwijk, cofundadora de Livvwork, agrega: "Nada es más frustrante que pasar todo el día solo en la oficina en videollamadas que podrías haber hecho en home. La planificación de la semana laboral se ha vuelto más complicada. Después de todo, al elegir dónde trabajar, se deben tener en cuenta los aspectos prácticos, la salud y los intereses organizacionales”.
“Cada empleado necesita a alguien que piense y haga que sea atractivo encontrarse físicamente en el momento adecuado”.
¿Qué ofrece Livvwork?
Fundado en 2022 por Robert Baelde, Joost Prins y Jelle Stolwijk, el asistente virtual de Livvwork ayuda a los empleados a organizar su semana laboral. Los ayuda a tomar las mejores decisiones al conocer las reglas de la organización, las preferencias personales y los horarios.
Robert Baelde dice: “Las organizaciones han invertido mucho en tecnología para permitir el trabajo remoto en los últimos años y están ocupadas transformando sus oficinas en lugares de reunión. En los próximos años, los presupuestos se destinarán principalmente a soluciones que promuevan una colaboración óptima y creen una cultura que retenga y atraiga a los mejores talentos”.
“Acontecimientos recientes en AI nos permite comprender mejor el contexto y responder con matices, creando un impulso único”.
Con estos factores, Livvwork cree que tiene una gran oportunidad de posicionar a su asistente digital inteligente como una herramienta crucial para las empresas que adoptan el trabajo híbrido.
Muchos métodos ineficaces, como hojas de cálculo, mensajes interminables y conversaciones telefónicas, grupos de WhatsApp y más, se reemplazan con Livvwork.
La empresa ofrece una solución que permite que las empresas y su gente sigan siendo productivas, saludables y conectadas en la nueva realidad al combinar IA y una comprensión profunda de las dificultades del trabajo híbrido.