En los últimos años, el panorama del aprendizaje corporativo ha cambiado drásticamente con técnicas más avanzadas. La plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) se promociona como el próximo gran avance en la 'capacitación interna o la mejora de las habilidades' corporativas, ya que ofrece un panorama integral donde los empleados pueden interactuar continuamente y obtener información.
Recaudado 2.1 millones de euros
A este respecto, micampamento, un belga scaleup empresa en el sector de la tecnología educativa, ha recaudado 2.1 millones de euros liderados por sus accionistas existentes, como Leansquare (noshaq) y Seederfund, una serie de inversores privados y dos fondos de inversión reconocidos: Inventures (BE) y Conviction (UK). La empresa tiene previsto utilizar la financiación para reforzar su oferta y acelerar su desarrollo internacional.
“myskillcamp permite a los gerentes de capacitación crear rápidamente cursos de capacitación interactivos y enriquecerlos con contenido desarrollado internamente o disponible en nuestro mercado”, dijo Kevin Tillier, cofundador y director ejecutivo de myskillcamp. “Ya ofrecemos más de 300,000 cursos de capacitación en línea, en múltiples formatos y en 18 idiomas, desarrollados por editoriales líderes en el mercado”.
Remodelación de la infraestructura de aprendizaje electrónico
Con sede en Tournai, myskillcamp ha desarrollado una plataforma que permite a las empresas crear rápidamente su infraestructura de aprendizaje electrónico y poner a disposición de sus empleados miles de contenidos de formación. A través de esta plataforma, myskillcamp pretende ofrecer a las empresas la oportunidad de crear, animar y gestionar todas sus acciones formativas desde un mismo lugar.
“La experiencia y el networking que estos dos fondos han desarrollado en el mundo de los RRHH y el mundo de la startups serán activos para ayudarnos a gestionar un crecimiento cada vez más rápido”, continúa Kevin Tillier. “Durante la crisis de Covid-19, hemos visto un fuerte aumento en la cantidad de usuarios en la plataforma y una aceleración de nuestros ciclos de ventas. Las nuevas funciones que estamos a punto de lanzar reforzarán aún más esta tendencia, ya que satisfacen las necesidades de nuestros clientes. Esta recaudación de fondos, por lo tanto, llega en un momento crucial de nuestra evolución”.
El scaleup ha lanzado recientemente nuevas funcionalidades dirigidas tanto a la formación de directivos como a los propios empleados. A través de AI, la plataforma ahora integrará recomendaciones adaptadas a las habilidades y profesión de cada individuo.
Esto hará que sea mucho más fácil para RR. HH. guiar a cada empleado hacia el contenido y la formación que les ayudará a avanzar en su carrera, y que cada empleado encuentre su camino fácilmente a través del contenido que se ofrece.
Skillcard – Para gestionar presupuestos de formación
Por otro lado, myskillcamp está trabajando en 'Skillcard', su segundo servicio en la fase inicial para gestionar de forma eficaz los presupuestos de formación al tiempo que proporciona a sus empleados un acceso rápido y sencillo a la formación que necesitan.
“La Skillcard es una tarjeta de pago virtual o física que una empresa puede distribuir a sus empleados. El objetivo es permitirles elegir y reservar la formación que necesitan del catálogo de formación seleccionado por la empresa o directamente desde el mercado de myskillcamp”, explica Kevin Tillier.
¿Cómo beneficia Skillcard a los recursos humanos y a los empleados?
Con Skillcard, el departamento de recursos humanos puede establecer un presupuesto "caso por caso" o "alumno por alumno" y luego permitirles elegir la capacitación que necesitan. Esto también es una ventaja para los trabajadores, ya que pueden acceder y pagar rápidamente los cursos que necesitan con su Skillcard, sin esperar la aprobación administrativa. Todo lo que tiene que hacer el departamento de recursos humanos es aprobar el pago. Cabe destacar que cuenta con la facturación centralizada y una visión general constantemente actualizada de los cursos de formación realizados en la compañía.
myskillcamp sigue ampliando su catálogo online para reforzar su oferta local y contenido empresarial. “Encontrar contenido comercial específico en el idioma de los estudiantes es uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad. Por lo tanto, vamos a continuar nuestro trabajo de selección de nuevos socios para integrar organizaciones de formación locales o nacionales listas para digitalizar la formación que actualmente brindan en sesiones presenciales”
Expandiéndose internacionalmente
Con operaciones ya en Francia y Bélgica, myskillcamp planea capturar los Países Bajos, Alemania y el Reino Unido. Como resultado, la empresa tiene previsto contratar a unas 30 personas en los próximos 15 meses.
“Entonces seremos alrededor de 50 de nosotros, con una cultura internacional y aún más dinamismo”, concluye Kevin Tillier. “myskillcamp tiene todos los activos necesarios para continuar con su desarrollo internacional. La skillcard, en particular, debería ser de especial interés para las empresas internacionales”.
Créditos de la imagen principal: myskillcamp