Con sede en Róterdam RRHH startup HabilidadesCV anunció que ha recaudado 2 millones de euros en una nueva ronda de financiación para promover la igualdad de oportunidades a través de la combinación basada en habilidades. Los ingresos de esta ronda ayudarán a la empresa a lanzar su aplicación, integrarse con gobiernos, municipios, escuelas y reclutadores, y fortalecer aún más su team.
Inversores en esta ronda
La ronda contó con la participación de Intelligence Group y los fundadores de la Agencia de Empleo Temporal Westerduin. Otros inversores incluyen empresas en el sector de la mediación laboral, empresarios tecnológicos y 4impact, un tech4good. venture capital financiar.
Pauline Wink, socia de 4impact, dice: “Invertir en la igualdad de oportunidades y el empleo inclusivo son temas de inversión importantes para 4impact. La forma tradicional de selección basada en antecedentes, educación y experiencia es muy limitante y crea oportunidades desiguales. SkillsCV trata sobre el cambio. Estamos muy impresionados por el experimentado y emprendedor team, su visión, ambición y enfoque y esperamos nuestra colaboración”.
“Enfocándose en el aspecto humano del mercado laboral”
SkillsCV, fundada en 2020 y dirigida por el director ejecutivo Maarten Westerduin, afirma desempeñar un papel fundamental en la transición hacia un nuevo mercado laboral. La compañía dice: “El mercado laboral del futuro se trata de habilidades, no de diplomas. Desarrollar habilidades y unir personas y jobs basado en las habilidades debe tomar el centro del escenario ̶ hay demasiados 'desajustes' actualmente".
SkillsCV ofrece candidatos con habilidades coincidentes en relación con la búsqueda jobs y pasantías. Todas las vacantes de empleadores e intermediarios se convierten en un conjunto de habilidades y programas educativos. Las experiencias de los candidatos también se convierten en habilidades para crear un SkillsCV personal.
Luego, los SkillsCV personales se comparan con todas las vacantes disponibles en los Países Bajos. Cada CV se construye de la misma manera, eliminando así el sesgo. Todas las solicitudes y coincidencias son anónimas de forma predeterminada, por lo que la coincidencia se desarrolla únicamente en función de las habilidades.
¡El lanzamiento!
SkillsCV tendrá su lanzamiento preliminar en dos regiones de los Países Bajos el 4 de abril, junto con 16 agencias de empleo (medianas), que juntas representan aproximadamente 1 de cada 7 vacantes en los Países Bajos.
Después del verano, tendrá lugar el lanzamiento nacional, con SkillsCV con el objetivo de llegar a medio millón de usuarios en un año. Además de los mediadores de empleo, SkillsCV también se enfoca en gobiernos, instituciones educativas (Centros Regionales de Formación y UAS) y municipios.
Al desbloquear todo jobs, pasantías, lado jobs, y el trabajo voluntario en los Países Bajos de manera imparcial, todos los solicitantes de empleo/trabajo adicional tienen el mismo punto de partida en el mercado laboral. Las habilidades son el lenguaje utilizado para hacer coincidir, lo que hace que los usuarios encuentren "un trabajo que es exactamente lo que son".