Con sede en Londres Cebra manchada, una plataforma de gestión de la fuerza laboral basada en habilidades, anunció que ha obtenido 7.7 millones de libras esterlinas (aproximadamente 8.84 millones de euros) en una ronda de financiación Serie A.
La inversión estuvo liderada por la firma paneuropea de capital riesgo Capital de Nauta con participación de Actúe Venture Capital e inversores existentes Juega limpio y Empresario primero.
Utilización de capital
Spotted Zebra dice que utilizará el dinero para promover su misión de resolver habilidades globales crises. Ayudará a la organización a alinear a 10 millones de personas con oportunidades en los principales empleadores para 2030.
La crisis de la brecha de habilidades
La crisis de habilidades, valorada en 11.5 billones de dólares (aproximadamente 10.89 mil millones de euros) y reconocida como un desafío global importante por el Foro Económico Mundial, ocupa el segundo lugar después del cambio climático.
Para abordar este problema, las grandes empresas están cambiando a un modelo que prioriza las habilidades sobre las específicas. jobs en la gestión de la fuerza laboral. Aquí es donde Spotted Zebra busca marcar la diferencia.
Spotted Zebra pretende cerrar esta brecha de manera efectiva, brindando soluciones para la transición basada en habilidades.
La era de las organizaciones basadas en habilidades
Fundada en 2020 por Ian Monk y Nick Shaw, la plataforma de Spotted Zebra permite a las organizaciones adoptar un enfoque basado en habilidades, incorporando mejores prácticas y toma de decisiones basada en datos en sus operaciones principales, mostrando las capacidades transformadoras de la plataforma.
La empresa se especializa en aplicaciones que abarcan todo el ciclo de vida del talento. Desde la contratación y el desarrollo hasta lo interno mobility, sus aplicaciones priorizan las habilidades, garantizando un enfoque integral para la gestión del talento dentro de las organizaciones.
El cofundador Ian Monk dice: "Nuestra creencia fundamental es que los empleados son más felices y más productivos cuando sus habilidades únicas (sus superpoderes) están alineadas con roles que utilizan y desarrollan estos talentos".
“Nuestra plataforma está resolviendo la crisis de habilidades alineando a las personas con las oportunidades. Ayudamos a nuestros clientes a encontrar rápidamente los candidatos adecuados cuando buscan externamente y a identificar a las personas más adecuadas para la recapacitación o la sucesión cuando buscan internamente”.
“Y más que eso, nos aseguramos de que los empleados vayan home sentirse motivado y lleno de energía porque se están aprovechando sus superpoderes”, añade Monk.
Según las evaluaciones de Spotted Zebra, las personas con alto desempeño alcanzan la competencia un 20 por ciento más rápido y tienen dos veces más probabilidades de ser calificados como los de mejor desempeño en sus roles.
La empresa cuenta entre sus clientes con varias empresas del FTSE100.