La pandemia de COVID-19 ha resultado en un cambio de paradigma en la forma en que las empresas contratan talento, y ahora se están enfocando más en las habilidades y la motivación intrínseca a lo largo de años de experiencia. Por lo tanto, identificar el tipo correcto de talento ayuda a las empresas en más de una forma.
Recauda fondos semilla
Amsterdamtecnología de recursos humanos basada en startup PruebaGorilla ha recaudado 10 millones de dólares (casi 8.4 millones de euros) en financiación inicial para ayudar a las empresas a identificar mejores talentos. Esta ronda de financiación fue dirigida por la firma de capital de riesgo con sede en Londres Noción de capital, junto con la firma global de capital de riesgo Partech, de Jeff Weiner Siguiente Play Ventures, y un grupo de empresarios tecnológicos de recursos humanos de alto perfil, incluido el cofundador de Indeed, Paul Forster, el cofundador de Peakon, Phil Chambers, y el cofundador de Justworks, Isaac Oates.
Con lo recaudado, el startup planea desarrollar aún más la tecnología patentada de TestGorilla y luego aumentar la biblioteca de pruebas para cubrir más habilidades laborales, mejorando la capacidad de la plataforma para predecir el éxito laboral. Además de eso, el startup buscará la expansión internacional y luego se centrará en el crecimiento dentro de sus mercados principales actuales.
La historia de TestGorilla
TestGorilla fue lanzado en 2020 por el emprendedor en serie Wouter Durville y el ex socio de Bain & Company, Otto Verhage. Actualmente, el startup trabaja con más de 1,500 empresas, incluidas NHS, Sony, PepsiCo, Bain & Company y más.
La plataforma de evaluación previa ayuda a las empresas a contratar el talento adecuado mediante la evaluación de todos los factores relacionados con el éxito laboral del candidato, como las habilidades cognitivas, las habilidades interpersonales, las habilidades laborales específicas, la adecuación cultural, la motivación y el dominio del idioma.
Wouter Durville, cofundador de TestGorilla, dice: “Es inaceptable que solo una cuarta parte de la fuerza laboral mundial tenga el trabajo de sus sueños. Las prácticas de contratación arcaicas y los sesgos inconscientes han alimentado este problema durante mucho tiempo, ya que, históricamente, las empresas clasifican a los candidatos según sus CV y su instinto. TestGorilla, sin embargo, permite a las empresas clasificar a los candidatos en función de datos sólidos, recopilados a través de nuestros ejercicios de prueba relevantes. Al desarrollar nuestra plataforma y hacer crecer nuestra biblioteca de pruebas de detección inteligentes, estamos facilitando que los gerentes de contratación, en todas las industrias y roles laborales, tomen una decisión rápida e informada sobre un candidato en función de los criterios más importantes. Las evaluaciones de TestGorilla destacan candidatos de alto potencial, muchos de los cuales pueden no haber sido considerados en base a su CV. También pone fin a las costosas contrataciones erróneas”.
El año pasado, en noviembre, la compañía recaudó 1.2 millones de dólares (casi 1 millón de euros) en capital semilla de CapitalT y un grupo de empresas internacionales angel investors.