Amsterdam-Basado El laboratorio de selección, startup que ofrece evaluaciones validadas para seleccionar a los mejores candidatos posibles para un puesto de trabajo, ha conseguido 300 € en una nueva ronda de financiación de Arches Capital.
“En los próximos 18 meses, esperamos crecer un 30 % mensual, principalmente en los Países Bajos. Después de estos 18 meses, nos enfocaremos en ingresar a diferentes países”. dice Lotte Welten, cofundadora y directora ejecutiva de The Selection Lab en una conversación exclusiva con Silicon Canals.
El capital recaudado ayudará a la startup para desarrollar aún más sus evaluaciones y plataforma, invertir en automatización de marketing y expandir las ventas team.
Además, los fondos también permitirán que la startup para acelerar aún más el ritmo en el que pueden atender a una amplia variedad de clientes.
Arches Capital es un grupo de inversores informales de rápido crecimiento que invierte en startup y scaleup empresas con gran potencial de crecimiento. Invierte en empresas en etapa inicial que están listas para escalar rápidamente.
Objetivación de la contratación y fomento de la diversidad
The Selection Lab fue fundado en 2018 por Welten y su prometido Joeri Everaers para hacer que la contratación sea más objetiva y, por lo tanto, estimular la diversidad.
Después de estudiar y trabajar en 4 continentes diferentes para una variedad de ONG para estimular la emancipación de las minorías, Welten cofundó The Selection Lab en Amsterdam. Con The Selection Lab, Welten tiene como objetivo mejorar estructuralmente la diversidad dentro de las empresas, ya que cree firmemente que la única forma real de combatir los sesgos es dejar que las personas trabajen juntas.
Everaers, por otro lado, tiene experiencia como consultor de estrategia y gerente de marketing de Westwing (una empresa de Internet de cohetes) y siempre ha estado fascinado por la combinación de datos e intuición. Es cofundador y director de operaciones de The Selection Lab.
“El mayor desafío inicial fue que se necesitaba una gran cantidad de datos para que el producto funcionara y, para recopilar esos datos, necesitábamos comenzar a trabajar para grandes empresas. Pero muchas grandes empresas no son muy innovadoras y dudan en trabajar con empresas jóvenes. Al final, convencimos a uno de los bufetes de abogados más grandes de los Países Bajos para que utilizara nuestro producto”, dice Welten.
Acerca de startup
Según la startup, las empresas actuales tienen poco conocimiento sobre los predictores del éxito de los empleados y la intuición sesgada, que, voluntaria o involuntariamente, sigue desempeñando un papel importante en el proceso de contratación.
El Laboratorio de Selección tiene como objetivo aumentar la calidad y la diversidad dentro de las empresas al hacer que el proceso de selección sea más objetivo. Al cuantificar los predictores reales de éxito y medirlos objetivamente, el startup cree que estos sesgos se pueden combatir, así como aumentar la diversidad.
Welten explica: “Las soluciones de evaluación actuales suelen ser caras, complejas e inaccesibles o carecen de una base científica sólida. Ofrecemos a empresas de todos los tamaños evaluaciones validadas científicamente a un precio razonable y sin cargos adicionales. Esto permite a las empresas de todos los tamaños objetivar sus contratación y así potenciar la calidad y la diversidad.”
El cofundador Everaers, al tiempo que explica en qué se diferencia The Selection Lab de sus competidores, dice: “junto al umbral bajo de uso, la mayor diferencia con nuestros competidores es que nuestro software puede realizar un seguimiento del rendimiento de las personas que son contratadas y luego utiliza modelos de aprendizaje automático para determinar a nivel de empresa qué combinación de rasgos de carácter son predictores reales del éxito. Con este conocimiento, las empresas pueden contratar en función de los datos en lugar de sus instintos, lo que aumenta la calidad y la diversidad”.
El Laboratorio de selección comenzó en la industria legal y logró incorporar a varios de los principales bufetes de abogados. Con su software, la startup ayuda a las organizaciones a determinar qué combinación de características, desde personalidad y preferencias culturales hasta tipos de inteligencia, son importantes para el éxito de su empresa específica.
Después de que el producto fuera validado en la industria legal, The Selection Lab pasó a diferentes industrias, desde agencias de empleo hasta firmas de seguridad. En los últimos 6 meses, el número de clientes se ha multiplicado por diez.
Hablando de las fuentes de ingresos, Welten dice: "Vendemos suscripciones a nuestra evaluación software y evaluaciones individuales. Las empresas pueden enviar 1 evaluación por solo 65 € y obtener grandes descuentos cuando se suscriben".
La empresa tiene un team de 12 empleados y está activamente contratación actualmente, buscando roles de ventas B2B (junior y senior).