Con sede en Londres startup descubrir ofrece un SaaS-mercado habilitado que crea hábitos culturales saludables para remotos teams. Hoy, la empresa ha anunciado que ha recaudado 2 millones de dólares (aproximadamente 1.73 millones de euros) en su ronda de financiación semilla. La inversión fue dirigida por La Famiglia, con otros inversores, incluidos Kima Ventures, Antler, GuideStar Ventures.
Además, conocido angel investors también participó en esta ronda. Incluyen a Eduardo Ronzano, Thibaud Elziere, Frederic Montagnon, Julien Romanetto, Nicolas Steegmann, Philipp Moehring, Andy Chung, Ville Vesterinen y Deepali Nangia de Atomico Angel Network, Richard Faern, Ian Hathaway, Lu Li, cofundadores de Personio y Foodora, VP de Producto en Malt y más.
El punto de dolor de la industria.
Con la pandemia, las organizaciones necesitan plataformas de compromiso de los empleados que estén interesadas en brindar más apoyo a las fuerzas de trabajo remotas. Fuerte team la cultura es clave para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más agitado.
Y con el aumento de las formas híbridas de trabajo, las empresas ahora necesitan planificar y pensar en formas digitalmente inclusivas para crear vínculos emocionales y lealtad entre sus empleados. teams.
Aquí es donde Unlock busca operar. La compañía afirma abordar lo que cree que es una parte central de este nuevo campo de batalla en la guerra por el talento: cultura y pertenencia.
Maria Wlosinska, cofundadora y directora ejecutiva de Unlock dice: “Estamos en medio de un cambio cultural. Las empresas con las que trabajamos se dan cuenta de que, para mantenerse a la vanguardia en la guerra del talento, tienen que poner una cultura sólida en el centro, pero eso no siempre es fácil de hacer en la práctica. En Unlock, sabemos que con las herramientas y el contenido adecuados, recopilar como team en línea puede ser fácil, atractivo y realmente divertido”.
“Conexiones reales para virtuales teams ”
Fundada en 2019 por Maria Wlosinska, Darshak Bhatt y Eli Rezinsky, Unlock es una aplicación basada en la nube. software para el espacio de colaboración virtual. Proporciona una plataforma para construir conexiones en tiempo real con teamcompañeros y permite a los usuarios jugar entre ellos y explorar actividades de bienestar.
La compañía afirma construir controles remotos saludables digitales team hábitos culturales a través de actividades divertidas al tiempo que agrega una nueva fuente de ingresos para los creadores de eventos virtuales.
Maria Wlosinska explica: “Al proporcionar la infraestructura cultural para las empresas, no tienen que pasar horas investigando y gestionando cómo impulsar la cultura en sus empresas. teams. Nos aseguramos de que haya suficiente variabilidad de contenido dentro de nuestra plataforma y que las experiencias en Unlock estén seleccionadas para que se sientan refrescantes e inspiradoras para teams para volver regularmente.”
Wlosinska agrega además: “Desde la perspectiva del producto, creemos que para crear una experiencia social en línea más genuina, necesitamos controlar el lugar y su interactividad. Las videollamadas genéricas pueden sentirse fácilmente como una experiencia de aula, mientras que queríamos crear una experiencia verdaderamente interactiva. team experiencia. Es esa combinación de variabilidad de contenido, facilidad de uso y elementos interactivos lo que más aprecian nuestros clientes”.
Las empresas también pueden optar por obtener calendarios culturales personalizados que consisten en una variedad de actividades diferentes cada mes.
Actualmente, la plataforma ya cuenta con más de 300 juegos y temas de conversación de tamaño reducido especialmente diseñados, y más de 50 experiencias seleccionadas de creadores de actividades virtuales, que van desde una lección de origami organizada en Tokio hasta una sesión interactiva de composición de canciones organizada por una banda profesional.