Con sede en Nueva York y Londres yoobic es una plataforma que brinda a la fuerza laboral sin escritorio todas las herramientas que necesitan para ser productivas, y en la palma de sus manos. Ayuda a las empresas a empoderar a sus empleados a través de la comunicación, la formación y la gestión de procesos optimizada digitalmente.
YOOBIC plantea ronda Serie C
En un desarrollo reciente, la empresa ha recaudado 50 millones de dólares (aproximadamente 42.4 millones de euros) en su ronda de financiación de la Serie C. Con la ronda actual incluida, YOOBIC ha recaudado un total de 80 millones de dólares (aproximadamente 67.86 millones de euros) en financiación desde su creación en 2014.
La ronda estuvo dirigida por Highland Europe, una firma de inversión en etapa de crecimiento que respalda software y empresas de tecnología de consumo con un crecimiento considerable de los ingresos y una adopción comprobada en el mercado.
Además, los inversores existentes, incluidos Felix Capital, Insight Partners y una family office unifamiliar asesorada por BNF Capital Limited, también participaron en esta ronda.
Con este desarrollo, Jean Tardy-Joubert, socio de Highland Europe, se unirá a la junta de YOOBIC. Él dice: “Si bien las empresas se han centrado históricamente en las inversiones digitales para los empleados de escritorio, el mundo se está distribuyendo y descentralizando. Anticipamos un cambio sísmico que hará que enormes recursos, tecnología y capital se desplacen hacia la primera línea. teams ".
El punto de dolor de la industria.
Según YOOBIC, los trabajadores de primera línea en industrias como el comercio minorista, la hospitalidad, la fabricación, la atención médica y la logística representan el 80 por ciento de la fuerza laboral a nivel mundial, lo que equivale a casi 2.8 millones de personas. Y de estos trabajadores depende la continuidad de los negocios.
Con la crisis pandémica en curso, la necesidad de transformación digital para la fuerza laboral de primera línea se ha acelerado para ayudarlos a mantenerse al día con las demandas y la presión que enfrentan en sus funciones.
Y lo mismo ocurre con las empresas, necesitan herramientas para administrar a sus empleados de primera línea de forma remota, es decir, obtener visibilidad de la ejecución, el cumplimiento y la excelencia operativa de cada ubicación, así como la incorporación, capacitación y capacitación del personal durante la crisis laboral.
“Estos desafíos son los que desarrollamos para superar la plataforma YOOBIC. El rendimiento empresarial, la agilidad, los ingresos y la rentabilidad comienzan en primera línea. Si el personal de primera línea no está empoderado, las consecuencias para toda la organización son profundas y de largo alcance”, dice Fabrice Haiat, director ejecutivo y cofundador de YOOBIC.
Haiat también menciona que “aún queda mucho trabajo por hacer, ya que nuestra reciente encuesta de 1,000 empleados de primera línea fue muy reveladora. El setenta y tres por ciento todavía usa formularios en papel todos los días, el 34 por ciento se siente desconectado de su organización y sus compañeros, y el 40 por ciento solo recibe capacitación una vez al año o menos”.
La solución
En el escenario actual, las empresas están reanudando sus operaciones en persona y se están ampliando para apoyar la reapertura de la economía mientras enfrentan los desafíos de la escasez de personal y las presiones financieras posteriores a la COVID. Para superar estos desafíos, las empresas deben garantizar una ejecución consistente y eficiente, una comunicación optimizada y una mejor capacitación y capacitación para sus empleados de primera línea.
YOOBIC afirma ofrecer un lugar de trabajo digital todo en uno software plataforma diseñada para primera línea teams. La aplicación de la compañía brinda a los asociados minoristas, el personal de restaurantes, los trabajadores de campo y todo tipo de empleados de primera línea un único centro móvil centralizado para respaldar su gestión de tareas diarias, brindar capacitación digital y permitir la comunicación con colegas, supervisores y HQ.
La compañía ya ha ayudado a más de 300 marcas principales en 80 países a brindar a los trabajadores el soporte digital que necesitan para tener éxito en más de 335,000 ubicaciones que abarcan comercio minorista, hospitalidad, distribución, fabricación y más. Algunos de sus clientes incluyen empresas como Boots, Carrefour, Lancôme, Lacoste, Logitech, Lidl, Peloton, Puma, Vans, VF Corp y Sanofi.
YOOBIC fue fundada en 2014 por tres hermanos, Fabrice, Avi y Gilles Haïat. Llevan trabajando juntos más de 15 años. Antes de YOOBIC, los hermanos cofundaron Vizelia, una solución pionera de monitoreo de energía que luego vendieron a Schneider Electric en 2011.
Crecimiento reciente
En los últimos 12 meses, la plataforma de YOOBIC fue testigo de un aumento del 200 por ciento en las actividades realizadas, que incluyen desde chats y videos hasta finalización de tareas digitales y lecciones de capacitación virtual. En marzo de 2021, la empresa alcanzó el hito de 1 millón de actividades por mes en la plataforma.
Utilización de capital
El levantado capital ayudará a la compañía a continuar su crecimiento, incluido un aumento del 75 por ciento en la plantilla para llevar la fuerza laboral global de la compañía a 350 para 2022.
Con el objetivo de liderar el mercado en EMEA y acelerar su crecimiento en América del Norte, los fondos también ayudarán a los esfuerzos de I+D de la empresa, especialmente en áreas como la inteligencia de datos y la información predictiva. Además, esto les permitirá desarrollar servicios para empleados de primera línea en sectores como la fabricación, el almacenamiento y el transporte.
El CEO y cofundador de YOOBIC, Fabrice Haiat, dice: “Nuestra misión es dar forma al futuro del trabajo para la fuerza laboral sin escritorio. Son esenciales para el éxito empresarial: son los embajadores de la marca de su organización y son responsables de mantener o romper la misión de la empresa. Esta financiación consolidará la posición de YOOBIC como líder del mercado mundial de primera línea teams, ayudando a las marcas a garantizar que todos sus empleados se sientan conectados, satisfechos y valorados para convertirse en los líderes del mañana”.