Con la misión de modernizar y simplificar el espacio demasiado complicado de la comunicación con el cliente, Amsterdam-Basado startup MessageBird ha recorrido un largo camino desde su fundación en 2011. Los holandeses startup es una plataforma líder de comunicaciones en la nube con su propia infraestructura de operador de telecomunicaciones y conecta a más de 15,000 enterprises a sus clientes globales a través de las API de SMS, voz y chat más rápidas y confiables del mundo.
Actualmente, MessageBird cuenta con la tecnología de un proveedor de clase mundial team de más de 20 nacionalidades desde oficinas en San Francisco, Singapur, Sydney, Londres, Hamburgo y Shanghái. Recientemente, nuestro fundador, Ramco Janssen, se reunió con Mayke Nagtegaal, directora de operaciones de MessageBird, donde la ambiciosa líder femenina brindó una visión exclusiva de su empresa en European Women in Technology organizada por Maddox. Lea el artículo para conocer los consejos de esta empresaria sobre cómo dirigir una empresa exitosa.
Cuando se le pidió que contara más sobre MessageBird, Nagtegaal estaba bastante entusiasmado con la empresa que ha recaudado alrededor de 50 millones de euros de financiación hasta el momento y se ha convertido en una de las mayores empresas holandesas scaleups en este momento.
Nagtegaal dijo, “Bueno, ahora parece que fue muy, muy fácil, y ya han pasado 1.5 años. Por supuesto, fue algo muy importante para la empresa”.
“Recaudamos fondos ahora, ya, hace un año y medio. Y tuvimos suerte de poder obtener buenos términos, y se sintió bien. En agosto de 2017, ese fue el momento en el que empezamos a acelerar. Estábamos completamente arrancados antes. El team Eran alrededor de 30 personas en ese momento. Así también, por el tamaño de la team, tuvimos una ronda bastante grande, especialmente para una Serie A”.
Puedes trabajar desde cualquier lugar
“El garaje es donde empezó todo. Al principio, no necesitas mucho. Somos una empresa de tecnología, por lo que podemos trabajar desde cualquier parte del mundo. Pero, después de la financiación, el team cada vez era más grande, necesitábamos más instalaciones. Mostramos que uno no necesita mucho para tener éxito. Creo que eso todavía está en el ADN de la team, aunque ahora nos hemos mudado a una oficina más grande con más instalaciones en una fase más adulta”.
La cultura laboral prospera con la diversidad
“El poder está en las diferencias de las personas. La cultura es permitirnos ser auténticos y poderosos en lo que somos. Ya somos cerca de 200 personas. El año pasado, el 44% de las personas que contratamos eran mujeres, sin contar con esas reglas. Tenemos más de 30 nacionalidades. Nos gusta mucho. Estamos abiertos a ello”.
Mantener el equilibrio de contratación
“En este momento MessageBird team es mucho más grande, por lo tanto, unla alineación es muy importante y también el RRHH team. Al mismo tiempo, definitivamente estamos buscando un líder de recursos humanos. Tenemos mucho cuidado con a quién vamos a colocar allí. Es muy importante encontrar a la persona adecuada que realmente crea en los valores y sea auténtica. A medida que la empresa escala, debe establecer las prioridades correctas. A principios de este año, éramos solo un puñado de personas, por lo que tener recursos humanos formales no era tan importante, especialmente cuando tu cultura es la correcta”.
“No estamos contratando personas solo por acertar números o para ser una gran empresa. Siempre estamos enfocados en contratar ingeniería, ventas teams, y funciones de apoyo empresarial. Todo debe estar en equilibrio. Al final, se trata de equilibrar el team y la dinámica de la empresa.“
Estén atentos a Silicon Canals para más actualizaciones en la tecnología startup mundo.
¿Sabías que puedes publicar tu trabajo gratis en nuestra bolsa de trabajo? Si necesita una promoción adicional, comuníquese con [email protected] para una oferta con descuento.