Entrevistando en un startup es diferente de entrevistar en un negocio grande y establecido. Principalmente, porque en un startup, lo más probable es que tenga una reunión cara a cara con el fundador, algo que no sucede necesariamente en las empresas más grandes. Como resultado de eso, es posible que las preguntas que se le hagan sean algo diferentes.
Aquí hay algunas preguntas que el fundador de un startup puede que solo te pregunte...
"¿Por qué quiere trabajar aquí?"
Esta puede parecer una pregunta fácil, pero su respuesta realmente dirá mucho. Debe recordar que si lo está entrevistando el fundador de una empresa, entonces está entrevistando a la persona con más pasión dentro del negocio. Es muy probable que la persona sentada frente a ti coma, duerma y respire la compañía, así que asegúrate de estar entusiasmado con la razón por la que estás allí en primer lugar. Investigue, aprenda sobre los valores y planes de la empresa y hable sobre por qué le emocionan.
“¿Qué puedes traer a la mesa?”
Bien, excelente. Has establecido que quieres trabajar en este apasionante startup, y usted ha explicado sus razones. Pero, ¿qué puedes traer a la mesa? Básicamente, ¿por qué debería ser contratado sobre otros candidatos? Aproveche esta oportunidad para, a falta de una mejor frase, hacer sonar su propia bocina. Habla sobre tu experiencia, tus calificaciones y cualquier otra cosa que puedas ver como un beneficio para la empresa con la que te entrevistas.
"¿Cómo te describirían tus amigos?"
Startup los fundadores harán todo tipo de preguntas en un intento de determinar si usted será o no una buena cultura adecuada para el negocio. Pero, muy pocos llegan al meollo del asunto tan bien como lo hace esta pregunta. La respuesta debe tener sentido en relación con el papel. Piénselo, si está solicitando un puesto en Marketing y sus amigos lo llaman creativo, se verá genial. Si está solicitando un puesto de recursos humanos y sus amigos lo describen como creativo, es posible que no tenga mucho sentido.
“Si no tienes éxito hoy, ¿qué harás?”
Esta siempre es una pregunta interesante y me la han hecho varias veces en mi carrera hasta la fecha. Tu respuesta le dará al entrevistador una idea de qué tipo de persona eres, cómo lidias con la adversidad y el tipo de perspectiva que tienes. Cuando trabajas para un startup, habrá altibajos, como en la vida. La forma en que lidie con esas caídas lo hará como miembro de la team. Responda con cuidado, asegúrese de tener un plan B.
“¿Cuál es el mejor consejo que has recibido?”
Al trabajar para un startup, por supuesto, deberá ser valientemente innovador, pero también deberá estar dispuesto a recibir consejos, orientación y críticas constructivas. Entonces, no te sorprendasrisesi un startup fundador le pide que comparta algunos de los mejores consejos que ha escuchado últimamente. Es una excelente manera para que ellos evalúen qué tan receptivo es usted a la entrada y qué mensajes realmente se quedan con usted y tienen un impacto.
“¿Cómo mejoraría nuestro producto?”
Ningún producto es perfecto, y cualquier fundador de cualquier empresa lo sabe. en un startup, las contrataciones serán visionarias, que desafían y cuestionan elementos del negocio, con la esperanza de mejorar el producto, llevándolo a donde debe estar. Mayoría startups no solo buscan a alguien que pueda mantener las cosas en marcha, quieren a alguien que innove.
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