Si trabaja en tecnología en la UE, conocerá las congelaciones de contratación y los recortes de empleos que han afectado a toda la industria este año. Algunos de ellos incluyen las aplicaciones de entrega de comestibles Gorillas y Zapp, la Fintech Klarna, la criptoempresa Coinbase y Nuri, el banco digital con sede en Berlín. Las empresas se están ajustando el cinturón antes de las recesiones y recesiones económicas previstas, pero no todo es malo. news.
La contratación sigue siendo sólida en toda la Unión. Tendencias de contratación de tecnología de la UE 2021 reporte afirmó que los empleadores de los 10 países que evaluó publicaron casi 900,000 XNUMX anuncios de empleo en el primer trimestre del año, lo que destaca un claro aumento, ya que muchos sectores se trasladan a entornos digitales. Este año, Eurostat reporta que el 2.9% de jobs en la UE y el 3.1% de jobs en la zona del euro quedaron vacantes en el primer trimestre.
Eso podría estar haciéndole pensar que ya es hora de que busque un nuevo trabajo o tenga una conversación con su gerente sobre su compensación actual. Es posible que se le deba un aumento si cumple con alguno (o todos) de los siguientes.
- Nunca has tenido una paga rise
Si bien es normal que sus responsabilidades cambien un poco a medida que se adapta a un trabajo, si está haciendo mucho más trabajo o sus responsabilidades han cambiado considerablemente de lo que está en su especificación de trabajo, puede ser hora de tener una conversación. Tenga en cuenta el hecho de que el costo de vida también está aumentando y lo ha estado haciendo desde 2021. Los precios en promedio, medidos por el Índice Armonizado de Precios al Consumidor (IPCA) de la UE, aumentaron un 9.6% en comparación con junio de 2021.
- Su trabajo ha cambiado significativamente.
Gracias a la tan comentada “Gran Resignación”, mucha gente se ha ido jobs, se fueron a distancia o cambiaron otros aspectos de su vida laboral. Eso podría significar que te han dejado responsabilidades adicionales, por ejemplo, las tareas de alguien que se fue y no fue reemplazado.
- Ganas menos que las personas en el mismo trabajo
Es hora de perfeccionar sus habilidades para establecer contactos. Consulte con colegas o contactos de la industria y verifique con ellos cuál es el salario para el mismo puesto en su empresa.
- Los nuevos empleados cobran más
Configura alertas de empleo para los anuncios que publica tu empresa. Esta puede ser una buena manera de recopilar datos sobre salarios. Cuando un nuevo empleado gana más por el mismo trabajo que está haciendo, esta es una evidencia directa que puede llevar a su gerente para pedirle un aumento de salario.
- Los sitios web de revisión de empleados dicen que está mal pagado
Los sitios de revisión de empleados como Glassdoor pueden permitirle no solo consultar las revisiones reales de los empleados de los empleadores, sino también descubrir información sobre compensaciones y salarios. Al buscar el título de su trabajo y la ubicación, debería poder obtener una instantánea bastante precisa de lo que podría estar ganando.
- Mucha gente se ha ido
Esto puede ser indicativo de una mala cultura empresarial, pero también puede significar que sus colegas han encontrado un trato mejor en otro lugar. Si mucha gente se va repentinamente, bien podría significar que hay mejores compensaciones y beneficios por el mismo trabajo.
¿Interesado en un nuevo trabajo? Tenemos tres a continuación que vale la pena revisar, así como muchos más en el Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
Gerente de Ingeniería de Ventas Benelux, Collibra
El Gerente sénior, ingeniería de ventas trabajará en estrecha colaboración con la gerencia de ventas, el liderazgo técnico y otro personal ejecutivo dentro de Collibra para generar ingresos. Liderará iniciativas de gestión del desempeño y actuará como mentor para desarrollar sus informes directos.
Se requieren cinco años de experiencia en gestión con éxito comprobado en la creación y gestión de una organización técnica de preventa de clase mundial, así como experiencia en la gestión de empleados remotos/de campo. También necesitará cinco años de experiencia en la participación de organizaciones grandes y complejas con ciclos de ventas más largos que el promedio. Aplique ya.
Ingeniería en la nube, Amadeus
Como Ingeniero en la nube, estará expuesto a las aplicaciones, la infraestructura y las tecnologías creadas para manejar el crecimiento y el volumen masivos de manera confiable y hacer contribuciones importantes a las herramientas y los servicios que impulsan la tecnología de Amadeus. Tendrá un enfoque colaborativo y proactivo, la capacidad de trabajar en un entorno multicultural y global y un sólido nivel de inglés escrito y verbal. Necesitará C, C++ o Java, y Shell, Perl, GO o Python, así como patrones de diseño de arquitectura orientada a servicios (SOA) y experiencia comprobada en la creación de aplicaciones nativas en la nube/principalmente en la nube en un entorno de nube como AWS, Google Nube o Azure. Aplique ya.
Ingeniero de aprendizaje automático (f/m/d), wefox
Wefox está buscando actualmente un Ingeniero de Aprendizaje de Máquinas para unirse a la team en París. Esta es la Innovación Avanzada Team que aprovecha el aprendizaje automático para mejorar la experiencia del cliente y ofrecer productos innovadores como detección y prevención de riesgos. Diseñará, implementará y desplegará modelos de aprendizaje automático distribuidos, de gran volumen, alto rendimiento y baja latencia. Necesitará un sólido conocimiento de las arquitecturas de aprendizaje automático: totalmente conectado, CNN, LSTM y transformadores, así como experiencia en uno (o más) de los siguientes campos: visión artificial, procesamiento de lenguaje natural, procesamiento de audio, serie temporal o detección de anomalías. . Aplique ya.
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