Si bien todos esperamos que lo peor de la pandemia haya pasado, al mismo tiempo los expertos creen que las repercusiones aún están por llegar.
Amsterdam es una de las ciudades más hermosas de Europa, sin embargo, desde el brote de coronavirus y la situación de bloqueo en todo el mundo, la recesión global ha estado aplastando la economía de la ciudad de los tulipanes. Aunque el confinamiento ha comenzado a relajarse en la ciudad, la La economía holandesa se contrajo un 1.7% en el primer trimestre de 2020, cuando el brote de coronavirus empezó a hacer mella.
El desempleo cayó en 39,000 a 2,77,000 en el primer trimestre. Testo significa que el 3 por ciento de la fuerza laboral estaba desempleada.
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Además, según un informe de talento.io, el volumen de puestos de trabajo tecnológico que se anuncian en bolsas de trabajo para el Amsterdam El mercado se ha visto más afectado que otras ciudades europeas principales, con una disminución del 70% en las nuevas creaciones de puestos tecnológicos.
Preocupados por la situación, hablamos con Rebecca Clarke, Gerente de Talento de Amsterdam-Basado startup – Reclutado – sobre cómo startups y scaleups puede continuar la contratación eficaz con un presupuesto ajustado? Sobre esto, opina: “Es comprensible que, en este momento, muchas empresas sean más conscientes de cómo gastar en este momento, pero aún existen múltiples formas de seguir contratando, incluso con un presupuesto ajustado o inexistente. Por experiencia personal, he descubierto que durante estos tiempos, las personas están más dispuestas a ayudarse mutuamente. Así que ahora es un buen momento para pedir referencias internas y también externas. Por ejemplo, pedirle a su red recomendaciones/referencias en LinkedIn, grupos de Facebook, comunidades flojas, etc., puede resultar muy efectivo”.
Como nuestro último artículo sobre la contratación en Amsterdam durante la pandemia ayudó a muchos de nuestros lectores, ahora hemos salido con la segunda versión donde les vamos a contar lo que está pasando en el Amsterdam mercado laboral tecnológico durante la pandemia en este momento? Y que toda la nueva tecnología startups están contratando?
Pero antes de profundizar en algunas contrataciones recientes que tuvieron lugar en la tecnología startup escena de Amsterdam, también le pedimos a Clarke que compartiera algunos consejos para quienes buscan vacantes. Sobre esto, dice: “Manténgase activo en línea y mantenga su perfil de LinkedIn, asegurándose de que esté actualizado y que sea visible para los reclutadores. Siempre vale la pena revisar su perfil, asegurándose de que sea relevante para el puesto que está buscando y claro para que los reclutadores vean sus habilidades.
“Investigue los empleadores que están contratando activamente y desarrolle su propia lista de objetivos de estas empresas que le atraigan. Por ejemplo, puede seguirlos en las redes sociales para ser el primero en enterarse de los nuevos roles disponibles”.
“Ahora es el momento perfecto para mejorar, demostrando que tienes ganas de seguir aprendiendo y mejorando. Hay muchos cursos en línea que se pueden completar de forma gratuita, solo no olvide agregarlos a su CV y perfil de LinkedIn ".
¿Quieres saber en quién están contratando todos? Amsterdam? Echa un vistazo aquí.
SkinVision
Fundador/es: Erik de Heus, Mircea Popa, Victor Anastasiu
Año de fundación: 2012
Financiación: 10 millones de euros
SkinVision, un Amsterdam tecnología médica basada startup ha informado Silicon Canals que todavía están contratando. Han desarrollado una aplicación móvil que permite a los usuarios comprender los factores de riesgo de desarrollar cáncer de piel. Recientemente la compañía también anunció una asociación con UV-Fashions, con sede en Holanda, el mayor importador y proveedor de ropa UV en Europa. Gracias a esta asociación, los clientes de SkinVision tendrán acceso a la oferta de UV-Fashions a un precio con descuento. Si está interesado en una carrera en SkinVision, puede enviar un correo electrónico [email protected].
El próximo armario
Fundador(es): Lieke Pijpers, Thalita van Ogtrop
Año de fundación: 2013
Financiación: 3 millones de euros
El mercado holandés en línea peer-to-peer para ropa y accesorios de diseño de segunda mano también está contratando y puede postularse para las vacantes en esta página.
El Amsterdam-Basado startup se enfoca específicamente en mujeres que buscan moda asequible de diseñador de alta gama. De hecho, El próximo armario también permite a los usuarios 'seguir' los armarios de los demás y compartir artículos en las redes sociales. El marca fundada por mujeres tiene la misión de cambiar la industria textil inspirando a las personas a invertir en calidad y reutilizar lo que ya tienen. Su objetivo es minimizar el daño ambiental causado por la industria textil.
Rodeo
Fundador/es: NA
Año de fundación: 2014
Financiamiento: NA
Rodeo, una herramienta de administración de proyectos fácil de usar, ágil y limpia, diseñada para la industria creativa, también está buscando nuevos talentos y puede visitar la empresa. página web del NDN Collective por sus toneladas de ofertas de trabajo.
La aplicación de gestión de proyectos intuitiva y limpia para la industria creativa proporciona las herramientas que ayudarán a dominar los proyectos. Opera con la intención de crear una plataforma de gestión de proyectos en línea fácil de usar para pequeñas y medianas empresas creativas. Se cree que la aplicación ayuda a hacer la vida más fácil y presenta un diseño limpio e inteligente. Como ha sido desarrollado en colaboración con agencias creativas y diseñado en Amsterdam, es relativamente asequible.
Wizenoz
Fundador(es): Diane Janknegt
Año de fundación: 2013
Financiación: 3.9 millones de euros
Wizenoz, el holandés startup basado en Amsterdam se estableció en 2013 para estudiantes de todas las edades. Una simple búsqueda en Google conduce a una amplia gama de resultados que no son relevantes para el aprendizaje, no son confiables y ciertamente no se adaptan a su nivel de lectura. Wizenoze usa IA para crear una 'Internet para el aprendizaje' limpia y clara, donde los estudiantes pueden encontrar fácilmente información confiable. , información relevante y completa de lo mejor que Internet tiene para ofrecer.
En estos tiempos sin precedentes, la startup con un team de alrededor de 20-25 personas, está todo eufórico para navegar a través de los desafíos en el camino. De hecho, Diane Janknegt, fundadora de AmsterdamLa plataforma edtech basada en edtech reveló que actualmente están "contratando en lugar de despedir".
Janknegt dice: “No planeo ningún despido, ni siquiera reducciones salariales. Estoy haciendo todo lo posible para evitar eso. Y también estoy abriendo un hermoso puesto que podría ocupar pronto”. Puedes consultar las posiciones más esta página.
Miro
Fundador/es: Andrey Khusid, Oleg Shardin
Año de fundación: 2011
Financiación: 68.2 millones de euros
Miro, una plataforma en línea para teams para colaborar, planificar y compartir información fácilmente está buscando nuevos talentos en su Amsterdam oficina y también tienen una oficina de desarrollo de productos en TQ, Amsterdam. Puedes consultar su oficial página web del NDN Collective para obtener más detalles sobre las oportunidades de trabajo.
Miro es una plataforma de pizarra colaborativa en línea que se ha creado para adaptarse a la cultura laboral moderna que permite la ubicación, la distribución y el control remoto. teams para colaborar y comunicarse a través de herramientas, formatos, canales y zonas horarias. Tiene potentes funciones de colaboración que eliminan las limitaciones del espacio para reuniones, la ubicación física y la pizarra. Trabaja con la misión de empoderar teams para llegar a la próxima gran cosa.
Kaizo
Fundador/es: Christoph Auer-Welsbach, Dominik Blattner
Año de fundación: 2018
Financiación: 3 millones de euros
Amsterdames otra tecnología líder startup Kaizo, anteriormente conocido como Ticketless, también está contratando en este momento. De hecho, la compañía aseguró recientemente 2.7 millones de euros de financiación en una ronda inicial liderada por Gradient Ventures, el fondo de riesgo centrado en la IA de Google, y Partech, con la participación de varios angel investors.
Además, el empresario e inversor Christoph Auer-Welsbach, ex socio de IBM Ventures, se unió a Kaizo como cofundador.
La empresa crea una plataforma de gestión del rendimiento para la atención al cliente teams que utiliza gamificación e IA para mejorar la eficiencia operativa, elevar teamrendimiento y retención de los empleados con OKR (objetivos y resultados clave) procesables. Puede echar un vistazo a las oportunidades de trabajo abiertas en esta página.
Tribu de crecimiento
Fundador/es: Peter van Sabben, David Arnoux, Quentin Lacointa
Año de fundación: 2015
Financiamiento: NA
Empresa de formación en habilidades digitales de Amsterdam, Tribu de crecimiento que tiene clientes como Takeaway, Philips y más, también está haciendo contrataciones tecnológicas. Echa un vistazo a esta página.
Es una empresa de más de 100 empleados y ha capacitado a más de 15,000 900 personas y XNUMX empresas en diversas capacidades digitales, que incluyen marketing de crecimiento, ciencia de datos, experiencia del usuario, aprendizaje automático y artificial intelligence. Con campus en el Reino Unido, Francia, Dinamarca, Finlandia y Noruega, Growth Tribe ha colocado a más de 325 jóvenes profesionales en puestos en startups y scale-ups a través de los programas de prácticas.
ligo
Fundador(es): Wendy Bogers
Año de fundación: 2015
Financiación: 500k€
ligo, la plataforma en línea destinada a soluciones legales de bricolaje para PYME y consumidores está buscando nuevos talentos. Wendy Bogers, fundadora y directora general de la Amsterdam-Basado startup nos confirmó que están buscando un COO en este momento. Además, para otras vacantes, consulte su sitio web oficial en esta página.
Ligo permite que las grandes organizaciones generen, negocien, gestionen y firmen automáticamente sus contratos. Tiene la misión de cambiar el mercado legal. Ligo ofrece documentos legales, servicios notariales y consultas telefónicas gratuitas con abogados y flujos de trabajo legales. Al automatizar estas tareas tediosas y con su solución de gestión del ciclo de vida del contrato (CLM), Ligo ayuda a las empresas a aumentar la productividad, optimizar las colaboraciones con las partes interesadas y aumentar los ingresos.
StuDocu
Fundador/es: Jacques Huppes, Lucas van den Houten, Marnix Broer, Sander Kuijk
Año de fundación: 2013
Financiación: 1.4 millones de euros
StuDocu, que es un Amsterdamtecnología educativa basada en startup informó Silicon Canals que están contratando con toda su fuerza. Uno puede solicitar puestos vacantes en la empresa desde esta página.
StuDocu es una comunidad en línea donde los estudiantes pueden compartir recursos de estudio y responder a las preguntas relacionadas con el estudio de los demás, es un nombre familiar entre los estudiantes holandeses. Millones de estudiantes de universidades de todo el mundo utilizan StuDocu para compartir conocimientos. Fundada en 2013, la holandesa startup también está activo en Bélgica, Alemania, España, Canadá, Australia y más.
Creadores del cerebro
Fundador/es: Gerbert Kaandorp, Jasper Wognum, Peter Eijk
Año de fundación: 2016
BrainCreators, un Amsterdam-Basado Artificial Intelligence (AI) scaleup también informó que crecerá durante la pandemia mundial y está contratando a varios candidatos para puestos de desarrollador. Interesados pueden aplicar a puestos vacantes esta página.
Creadores del cerebro comprises una team de expertos en IA con experiencia tanto en empresasrise software ingeniería y aprendizaje automático. La compañía lleva a las empresas a la vanguardia de la transformación digital. Ofrece servicios de capacitación, consultoría e implementación a estas empresas para que puedan usar BrainMatter, su plataforma de aplicación de datos de manera eficiente. BrainCreators empodera a personas y máquinas con inteligencia digital.
Reclutado
Fundador(es): Perry Oostdam, Paul Smoczyk
Año de fundación: 2015
Financiamiento: NA
Como se mencionó antes Reclutado es un Amsterdam-Basado startup que está diseñado para ayudar a las empresas a lanzar sus contrataciones, liderar sus organizaciones y escalar su teams. Y el startup también está contratando durante estos tiempos sin precedentes. Uno puede solicitar un puesto adecuado dirigiéndose a más de este liga.
Clarke nos da algunas ideas más, cuando le preguntamos, ¿cuáles son los principales errores que se deben evitar al contratar durante la pandemia? Ella dice: “Es importante recordar que a pesar de que hay una pandemia, las empresas que continúan contratando podrían estar cometiendo los mismos errores que antes de COVID-19, como apresurar una contratación. Si está contratando en este momento, asegúrese de elegir al candidato correcto, que se unan a la empresa por las razones correctas y bríndeles la mejor experiencia de candidato”.
“En este momento bastante inusual, también es importante, más que nunca, tener en cuenta la situación del candidato, ya que puede ser un momento difícil para las personas con las que está hablando. Asegúrate de tratarlos con el máximo respeto y cuidado. Tenga en cuenta sus rechazos, dé consejos si no encajan y sea honesto con sus plazos”.
Espero que este artículo te ayude. Y si eres un startup contratación durante la pandemia en Amsterdam, háganoslo saber, transmitiremos su mensaje.
Créditos de la imagen de la imagen principal: recluta
Este artículo se produce en colaboración con StartupAmsterdam. Lea más sobre nuestro oportunidades de asociación.
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