Con sede en Londres Socios de piedra angular es un angel investor red enfocada en invertir en negocios propiedad de y administrados por fundadores negros y diversos en todo el Reino Unido. “Enfocamos nuestra atención en este grupo porque creemos que su talento empresarial a menudo se pasa por alto, se subestima y se subrepresenta en la comunidad financiera tradicional”, dijo la compañía en un comunicado.
Fundadores minoritarios excluidos de las oportunidades de financiación
En un desarrollo reciente, Cornerstone Partners ha publicado un informe en colaboración con Engage Inclusivity, Diversity VC y Beauhurst sobre las barreras a la inversión inclusiva para los fundadores de minorías en el Reino Unido.
Check Warner, CEO de Diversity VC, dijo: “Este informe sirve para recordarnos cómo la accesibilidad a venture capital sigue evadiendo a los fundadores minoritarios: una oportunidad perdida para los inversores.
Si bien hay signos alentadores de que la fundación teamLas empresas con etnias mixtas comienzan a sentirse más apoyadas, las barreras de entrada siguen siendo altas y se está logrando muy poco progreso con fundadoras no binarias y mujeres.“
Este informe identifica cuántos fundadores negros y de minorías étnicas han logrado fondos de capital de riesgo y ofrece información sobre sus experiencias en la obtención de capital. El Informe Cornerstone analiza más de cerca dos etapas específicas y críticas de su viaje de financiación: la etapa inicial/pre-VC y la etapa de ampliación/financiación de VC.
Acerca de los socios de Cornerstone
La empresa proporciona una inversión de entre 25 y 100 libras esterlinas en negocios de ingresos posteriores en todo el Reino Unido. Además del capital, Cornerstone también ejecuta un programa de pasantías para ampliar el acceso a la inversión ángel, un programa de ampliación anual para negocios posteriores a los ingresos y encarga investigaciones para crear conciencia sobre los beneficios de la inversión impulsada por la diversidad.
Desde sus inicios, Cornerstone Partners ha apoyado a 14 empresas del Reino Unido e invirtió poco menos de 1 millón de libras esterlinas en total. Algunas de sus inversiones recientes incluyen Coordinate Sport, Hutch Logistics, Nudea y Cubic Lease.
Eliminar la exclusión en la industria de capital de riesgo
Según el informe, de aquellos que plantearon con éxito VC financiación en el período, el 7.3 por ciento de los fundadores se identificaron como asiáticos y el 2.9 por ciento de los fundadores se identificaron como negros. Cornerstone Partners cree que este problema es un llamado a las armas; Los capitalistas de riesgo deben trabajar juntos para erradicar las prácticas excluyentes en la industria.
Los datos sugieren que los fundadores de minorías étnicas que tienen éxito en la obtención de capital inicial a menudo aún quedan excluidos en la etapa de financiación previa a la VC y la VC. A partir de entonces, quedan desatendidos por los proveedores institucionales de venture capital.
Wilfred Fianko, cofundador de Cornerstone Partners, dice: “En Cornerstone, revisamos presentaciones de más de 400 empresas al año dirigidas por fundadores excepcionalmente diversos en todo el Reino Unido. Nuestros datos sugieren que existe una sólida cartera de empresas "preparadas para VC", que aseguran con éxito la inversión inicial, pero luego luchan por ganar el apoyo de un inversor institucional".
Agregó además: “Aunque existe una cohorte emergente de vehículos de financiamiento que incluyen Cornerstone, Ada Ventures, 10×10 e Impact X, por nombrar algunos, creemos que se necesita hacer más trabajo, particularmente para aquellas empresas en la etapa de escala. El apoyo continuo del Gobierno, los organismos comerciales y otros grupos de agencias será clave para ampliar los esfuerzos actuales”.
Algunas de las conclusiones clave del informe se destacan a continuación:
- Los fundadores subrepresentados quedan excluidos de las inversiones en una etapa muy temprana del desarrollo empresarial. Los fundadores negros están enormemente subrepresentados en ambas cohortes, antes de VC (1 por ciento) y VC (3 por ciento). Esto es significativo considerando que el 53 por ciento de ambas cohortes tienen su sede en Londres, donde la Autoridad del Gran Londres estima que la población es 16 por ciento negra (GLA, 2016)
- Las mujeres negras y de minorías raciales y las fundadoras no binarias son las peor representadas, y el trabajo sobre la inclusión de las mujeres debe continuar (The Guardian, 2020)
- Las tres cuartas partes de los fundadores provienen de entornos socioeconómicos aventajados, y casi ningún fundador proviene de familias que viven de los derechos de asistencia social.
- La mayoría de todos los fundadores son graduados de prestigiosas universidades y es más probable que la financiación de capital de riesgo se dirija a dichos fundadores. Con el 35 por ciento de teams sin graduados de universidades de primer nivel/exclusivas que se enteran de VC a través de investigación personal, y un 5 por ciento adicional a través de eventos/seminarios web
- Esta investigación indica que, si bien la industria de VC ha sugerido en algunos casos un "problema de canalización", citando la falta de empresas adecuadas dirigidas por fundadores de mujeres, negros y pertenecientes a minorías raciales, el problema radica en la perspectiva limitada de VC (Forbes, 2018).
¿Qué deberían hacer los capitalistas de riesgo para solucionar esto?
Según Cornerstone Partners, ofrecen algunas recomendaciones que pueden abordar positivamente el desafío que enfrentan los fundadores subrepresentados al obtener capital de capital de riesgo. Éstas incluyen:
- Los inversores deben reconocer el uso implícito de redes para la mitigación de riesgos y desarrollar nuevos procesos para reemplazar estas prácticas excluyentes.
- Para crear esquemas que apoyen a los grupos de ángeles, accelerators y gerentes diversos para invertir en negocios liderados por fundadores minoritarios
- Fomento del modelo “open VC” en el que los inversores trabajan con la BVCA (British Private Equity and Venture Capital Asociación) para erradicar prácticas excluyentes, habilitar a colectivos con menor capital social y acceder a redes de inversión
- Introducción de programas de desarrollo profesional temprano que aumentan la exposición de venture capital a diversas audiencias
- Investigación para examinar empresas antes de la etapa 'Pre-VC' para comprender los problemas que enfrentan los fundadores de grupos subrepresentados
- Investigación para encontrar la solución necesaria a las disparidades dentro de amplios grupos étnicos
- Se necesita más investigación sobre las experiencias de fundadores no binarios y de género no conforme.
Rodney Appiah, presidente de Cornerstone Partners, elogia el trabajo de los emergentes ecosystem y pide más investigación, particularmente en relación con la tubería emergente de fundadores negros y diversos.
Appiah dice en un comunicado: “Estamos encantados de haber encargado esta importante investigación que busca hacer avanzar la conversación y analizar más a fondo los desafíos específicos que enfrentan los fundadores negros y diversos en diferentes puntos del ciclo de vida de la financiación. Esperamos continuar construyendo sobre estos hallazgos con nuestros socios y proporcionar la información y las herramientas que los financiadores necesitan para apoyar a los fundadores excepcionales, independientemente de sus antecedentes”.
Henna Zamurd-Butt, directora de Engage Inclusivity y autora del informe, agregó: “Actualmente, los procesos de los inversores para evaluar empresas parecen depender tácitamente de la integración de la red de los fundadores para mitigar el riesgo. Esta dependencia del capital social, ya sea a través de la educación, la universidad o las conexiones familiares, es una profecía autocumplida, es mucho más probable que cualquier fundador que forme parte de estas redes bastante cerradas pueda obtener una inversión. Para salir de este ciclo, necesitamos que los inversionistas y los formuladores de políticas primero reconozcan que estos procesos existen y son excluyentes y, segundo, participen en una discusión honesta y abierta para determinar cómo mitigar mejor el riesgo”.
Acerca de Diversity VC
Diversity VC es una asociación sin fines de lucro que promueve la diversidad en Venture Capital. Tiene cuatro iniciativas clave.
- Red: para construir una red diversa de profesionales de capital de riesgo
- Pathway: ayudar a las empresas de capital de riesgo a contratar personas de diversos orígenes; Future VC es la iniciativa insignia
- Ecosystem: conectando la comunidad de VC a una red más amplia
- Datos: descubrir datos nuevos e importantes
Seb Butt, director de asociaciones de Diversity VC y fundador de Future VC, dice: "Al reconocer el importante papel de la investigación en la identificación de estos problemas y proporcionar enfoques basados en evidencia para resolverlos, nos propusimos aprovechar el excelente trabajo realizado por las organizaciones. como el British Business Bank, Extend Ventures, 10×10, Google para Startups, OneTech, YSYS y Atomico”.