Durante la pandemia mundial, remote work es tendencia en todo el mundo. Y las empresas tienen el desafío de abordar los requisitos y expectativas de sus empleados mientras trabajan desde home. Hay problemas como el flujo de comunicación reducido, el apoyo de gestión limitado y la falta de pertenencia social que pueden tener un gran impacto tanto en la cultura de la empresa como en la forma en que los empleados experimentan el trabajo remoto.
La mayoría de las soluciones tecnológicas de recursos humanos se centran en el rendimiento individual y las puntuaciones de compromiso para hacer frente al problema. Aquí es donde Ornitorrinco es único ya que mide, analiza y rastrea la alineación de los valores de un individuo con los valores y la cultura de una organización. Ayuda a transformar la cultura de la empresa de una declaración de misión estática de arriba hacia abajo en datos medibles y adaptables de lo que los empleados valoran en una empresa.
Asegura una financiación de 2.3 M€
La tecnología danesa de recursos humanos startup acaba de anunciar que ha obtenido 2.5 millones de dólares (casi 2.3 millones de euros) del fondo de impacto social Mustard Seed MAZE, el fondo tecnológico nórdico Inventure, el fondo de inversión estatal danés Vaekstfonden y otros. Esta financiación se utilizará para acelerar el crecimiento en las primeras etapas y la atracción de clientes.
“El costo promedio de la rotación de personal es de $50 por empleado y llega hasta el 200 % del salario base para roles altamente calificados. Esto presenta un problema importante para muchas empresas en el mercado actual, especialmente porque están haciendo la transición a más opciones de trabajo remoto y de horario flexible”, explicó el director ejecutivo de Platypus, Nico Blier-Silvestri, que aporta más de 15 años de experiencia en la gestión de funciones de recursos humanos en empresas exitosas como Revolut. Unity Technologies, Trustpilot y Peakon.
“El futuro del trabajo, ya sea remoto o no, se trata de encontrar formas inteligentes de hacer frente a los problemas de retención. Cerca del 90 % de los que se van temprano, es decir, las personas que dejan a su empleador dentro de los primeros 18 meses en el trabajo, lo hacen debido a la desalineación cultural, y sabemos con certeza que una tecnología como Platypus puede ser un juego. cambiando para las empresas en los años venideros”.
¡Redefine el futuro del trabajo!
Platypus, con sede en Copenhague, fue fundada por Nico Blier-Silvestri (ex CPO de Revolut) y Daniel Bowen en 2019. Su solución ayuda a minimizar la rotación de personal debido a la desalineación cultural. ornitorrinco permite teams e individuos para lograr esos resultados, combatiendo los síntomas de desalineación cultural como depresión. y ansiedad La Fundación team viene con una sólida experiencia en la industria de recursos humanos, lo que les otorga una clara ventaja y un enfoque diferenciado en esta vertical.
La empresa ya está trabajando con varios clientes en varios mercados, incluidos Dinamarca, Letonia, Singapur, Suecia, el Reino Unido y los Estados Unidos. Pretende establecer una óptima alineación persona-organización, y así minimizar sus costos de retención.
Créditos de la imagen de la imagen principal: ornitorrinco
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