La importancia de tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida no se puede enfatizar lo suficiente. Con la mayoría de los países bloqueados y trabajando desde home una norma, ese equilibrio definitivamente se ha visto afectado. Sin embargo, hay países que se toman en serio la satisfacción laboral y, según el Índice de Felicidad Laboral Global de Talento Digital 2020, Dinamarca encabeza la lista de los mejores lugares para trabajar en Europa, para los amantes de la tecnología.
Dinamarca supera a Alemania y Francia para ofrecer la mayor satisfacción laboral en Europa
El nuevo Digital Talent Global Work Happiness Index 2020 ha nombrado al país nórdico Dinamarca como el mejor lugar para trabajar en digital en Europa. Las personas que trabajan en el sector de la tecnología en Dinamarca obtuvieron una puntuación alta en términos de equilibrio entre la vida laboral y personal, modelos de trabajo favorables a la familia, propósito, seguridad personal e impacto personal. Todos estos factores ayudaron al índice a evaluar cuánto impacto siente un individuo que está teniendo en su negocio.
Cuando el informe del índice comparó las puntuaciones de Dinamarca con las de otros países, la ciudad ocupó el tercer lugar en general. El primer lugar a nivel mundial lo comparten EE. UU. y Australia. Mientras que Dinamarca también gana el Reino Unido, Alemania y Francia en términos de satisfacción laboral, a escala global, el Reino Unido ocupa el quinto lugar y le siguen Francia, España y Suiza. Japón ocupa el último lugar en términos de satisfacción laboral entre los países encuestados.
Según el informe, los empleados del Reino Unido dijeron que están contentos con su salario, bonificaciones y compensación financiera en comparación con todos los demás países fuera de los dos primeros. Además, su felicidad laboral también está calificada por encima del promedio mundial en todos los factores, excepto en los modelos de trabajo favorables a la familia. Los puntajes más bajos del Reino Unido se encuentran en oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y en el esfuerzo ambiental de la organización del participante.
En comparación, los daneses obtuvieron la puntuación más baja en salario, diversidad y esfuerzo ambiental. Se dice que esto indica que su felicidad laboral se ve menos afectada por la compensación financiera en comparación con otros países de la lista. Solo el 34% de los talentos digitales en Dinamarca dijeron que priorizan la compensación financiera entre los componentes laborales más importantes, en comparación con el 54% en los EE. UU. y el 47% a nivel mundial.
Claudia Bruyant Ndege, directora de Boston Consulting Group, dice: “Esperábamos que Australia y los EE. UU. lucharan por el primer lugar, pero no esperábamos que Dinamarca se ubicara tan alto en la lista y, de hecho, se colocara mejor en relación con los demás países europeos y entre los países de habla no inglesa. . Para muchos talentos internacionales digitales, Dinamarca es un destino pasado por alto en comparación con las otras naciones del estudio, pero podemos ver que los talentos digitales que encuentran su camino a Dinamarca son básicamente muy felices con su vida laboral”.
El equilibrio entre el trabajo y la vida triunfa sobre la compensación financiera
El informe encontró que, en la mayoría de los casos, el equilibrio entre el trabajo y la vida tiene más valor que la compensación financiera. Los participantes del Reino Unido votaron por el equilibrio entre la vida laboral y personal como el factor más crucial en la felicidad laboral, más alto que cualquier otro país, incluidos EE. UU. y Australia. Después de la conciliación de la vida laboral y personal y la remuneración, tener un contenido laboral interesante se clasificó como el tercer factor más importante de jobs en los 10 países encuestados.
La diversidad fue clasificada como el elemento menos importante por todos los países, particularmente en Suiza. Le siguió el esfuerzo ambiental, la delegación de autoridad, responsabilidad y propósito. También se debe tener en cuenta que las prioridades cambian con la edad y, por lo tanto, los encuestados más jóvenes menores de 40 años sintieron que las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, el entorno social y el esfuerzo ambiental de su organización eran factores importantes para ellos.
Por el contrario, las personas mayores de 40 años priorizan la conciliación de la vida laboral y personal y el contenido interesante del trabajo. Sin embargo, ambos grupos de edad clasifican estos componentes del trabajo igualmente altos en relación con la satisfacción y la felicidad en el trabajo.
La brecha de género aún persiste
La encuesta también analiza la felicidad laboral desde una perspectiva de género y encuentra que el talento digital femenino era un 3 % menos feliz en el trabajo en comparación con sus homólogos masculinos. Este hallazgo es ciertamente angustiante ya que las mujeres representan el 21% del número total de encuestados en la encuesta y/o porque la diversidad es una prioridad baja y posiblemente se pasa por alto en el día a día.
Esto es lo que distingue a Dinamarca
Dinamarca obtuvo una puntuación excepcionalmente alta en la encuesta, y hay una buena razón detrás de eso. Según las entrevistas, la encuesta señala que el talento digital en Dinamarca siente que sus contribuciones a menudo son muy valoradas, lo que les lleva a otorgar una puntuación alta al propósito de su organización. La jerarquía de trabajo plana también les ayuda a sentir que tienen un impacto más personal.
Según la ONU, Dinamarca y algunos países nórdicos albergan a algunas de las personas más felices del mundo. Esto se debe a que estas sociedades tienen muchas cosas en común, como menos desigualdad y una gran confianza en las sociedades, otras personas e instituciones públicas. Los residentes de tales regiones también tienen un fuerte sentido de comunidad, y estos países son algunos de los más proactivos en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
Dinamarca también construyó un modelo de flexiguridad para sus ciudadanos, que ofrece altos niveles de flexibilidad y seguridad social. Sin embargo, también impone altos impuestos, algunos de los más altos del mundo. Ellos hasta la mitad de sus ingresos en impuestos, con algunas de las tasas más altas del mundo. Los daneses también pagan un impuesto al valor agregado del 25% en la mayoría de los artículos y un impuesto de hasta el 150% en los autos nuevos. Sin embargo, son algunas de las personas más felices del mundo porque estos altos impuestos, a su vez, permiten atención médica gratuita, cuidado de ancianos y educación universitaria, así como cuidado de niños subsidiado.