La diversidad y la inclusión (D&I) es un reto tan grande como encontrar nuevo talento. Si bien las empresas de tecnología enfrentan un desafío único con talento, D&I es un desafío para todas las industrias.
Incluso si las empresas son capaces de construir con éxito una diversidad team y la cultura, no están reuniendo los datos necesarios.
que, según Yeni José, líder de Taskforce Diversity & Inclusion de NLdigital, fue el mayor aprendizaje del informe de referencia holandés D&I in Digital 2022.
Como un esfuerzo de colaboración entre las partes interesadas clave en la tecnología holandesa ecosystem incluidos Techleap.nl, Diversity Hero, Booking.com y Taskforce D&I de NLdigital, el D&I holandés en el punto de referencia digital representará a la mayoría de las empresas de la industria digital holandesa.
Haga Clic en esta página para participar en el informe de referencia holandés D&I in Digital 2023.
Taskforce Diversity & Inclusion (D&I): lo que necesita saber
El Taskforce Diversity & Inclusion (D&I) es una iniciativa público-privada liderada por NLdigital en colaboración con el Ministerio de Asuntos Económicos y Clima.
Se formó con la intención de promover la igualdad de género en el industria digital holandesa.
Taskforce D&I también tiene la responsabilidad de activar empresas y socios relevantes para unirse al benchmark.
Si bien el objetivo central es crear una plataforma para que las empresas digitales holandesas compartan voluntariamente sus hallazgos y datos sobre diversidad, el informe de referencia publicado a menudo también ayuda con los marcos de políticas.
El informe de referencia holandés D&I in Digital 2022 fue el primero de este tipo publicado por Taskforce D&I y mostró que las empresas digitales en los Países Bajos rastrearon principalmente el género, la edad y el origen étnico como una métrica para comprender la diversidad.
También fue el único estudio de este tipo que incluyó datos internos reales de la empresa y datos no disponibles de la industria, para ofrecer una imagen real de la industria.
“La primera edición se centró mucho en la diversidad de género, lo que hizo que el umbral para que las empresas se unieran fuera relativamente bajo”, dice Joseph.
Con la segunda edición, el grupo de trabajo se centra en recopilar más datos sobre la estrategia de D&I. Joseph dice que quieren ver si las empresas hacen un seguimiento de los salarios y/o los ascensos y si las personas que pertenecen a grupos subrepresentados están representadas en todos los niveles de liderazgo.
“Un aprendizaje importante [del Informe 2022] es que muchas empresas (en los Países Bajos) no recopilan datos de D&I más allá de la diversidad de género de sus empleados (por ejemplo, diversidad cultural, cultura de inclusión), principalmente porque piensan que no está permitido/no es posible ”, añade José.
Soluciones sobre resultados
Si la primera edición del informe comparativo holandés D&I in Digital se centró en los resultados, la segunda edición apunta a las soluciones.
El informe de referencia holandés D&I in Digital 2023 se presentará en la Conferencia TNW 2023 en junio y Joseph dice que el informe irá más allá de los resultados de referencia.
Si Tech Talent Charter UK presenta una imagen real de los esfuerzos de diversidad e inclusión de las empresas digitales con sede en el Reino Unido, entonces el informe de referencia holandés D&I in Digital se puede denominar como el equivalente en los Países Bajos.
“El informe brindará a las empresas soluciones/mejores prácticas reales que las ayudarán a mejorar/actuar mejor”, dice.
Joseph agrega: "Creemos que este año se unirán más empresas, ya que ahora tienen una mejor comprensión de qué esperar y por qué es importante unirse".
El informe de este año también hará preguntas a los participantes sobre género. diversidad (en tecnología jobs), la estrategia general de D&I, los esfuerzos y las acciones de las organizaciones.
Con desarrollos de políticas como la cuota femenina del 33 por ciento y la próxima regulación de la UE sobre la igualdad salarial que entrará en vigencia en medio de la escasez de talento tecnológico, Joseph dice que "las empresas están buscando formas de ampliar la fuente de talento atrayendo (y reteniendo) talento más diverso".
Gillian Tans, fundadora de Diversity Hero y ex directora ejecutiva de Booking.com, dice: “Empecemos a combinar el compromiso con lo que las empresas tecnológicas hacen mejor: seguir los datos. Tenemos que profundizar más, aprender unos de otros, encontrar patrones y ser valientes. Es hora de hacer cambios que realmente funcionen”.
Necesidad de acelerar D&I en la tecnología holandesa ecosystem
Una de las características sobresalientes de la tecnología holandesa ecosystem es su dependencia de los datos para realizar grandes cambios.
Con el punto de referencia holandés D&I en Digital, Taskforce D&I tiene como objetivo seguir un enfoque similar con énfasis en un enfoque basado en datos para acelerar D&I en la tecnología holandesa. ecosystem.
Yeni Joseph dice que lo que no se mide no se puede gestionar y los datos proporcionados por las organizaciones participantes permitirán la creación de un índice único, anónimo y agregado sobre diversidad e inclusión en la industria digital en los Países Bajos.
Para las empresas holandesas que participan en el benchmark, la ventaja también vendrá en forma de exposición a las próximas políticas gubernamentales o demandas legislativas de esfuerzos acelerados y transparencia de datos.
Cuando se le preguntó por qué las empresas de la industria digital holandesa deberían participar en este informe, Joseph dijo que ofrece información para ser un líder en D&I en una industria que no es conocida por defender la diversidad.
Ella dice que las organizaciones participantes también tendrán acceso a un tablero individual para comparar su progreso con otros grupos de organizaciones anónimas.
Para Taskforce D&I, el informe es una herramienta esencial para ayudar a las empresas digitales holandesas a comprender sus estrategias de D&I y aprender de otros que impulsan el progreso.
Señales de progreso en D&I holandés
En junio de 2023, cuando Taskforce D&I estrene el punto de referencia holandés D&I en Digital, tanto los empleados como los empleadores en la tecnología holandesa ecosystem buscará signos de progreso.
Uno de los primeros signos de progreso se puede observar a partir de las diversas señales de datos que estarán disponibles en el informe.
Por ejemplo, el informe de referencia holandés D&I in Digital 2022 mostró que las empresas digitales limitan su recopilación de datos al género, la edad y el origen étnico.
Este año, el punto de referencia mostrará el progreso realizado para comprender otros parámetros como la orientación y el entorno socioeconómico.
“A muchas empresas todavía les resulta difícil o no están seguras de cómo rastrear estos tipos (más sensibles) de puntos de datos de D&I”, dice Joseph. “Todo comienza con generar confianza con sus empleados y comunicar la ventaja de rastrear estos puntos de datos confidenciales”.
Para el informe de este año, el punto de referencia también analizará toda la cartera de productos digitales ecosystem. El informe incluirá información de universidades y analizará iniciativas de mejora y actualización de habilidades para agregar más datos e información.
Los Países Bajos se están convirtiendo en un centro no solo para la innovación sino también para fomentar una tecnología ecosystem que brinde igualdad de oportunidades a todos.
Con Amsterdam convertirse en la segunda tecnología más grande ecosystem en Europa, el informe de referencia holandés D&I in Digital actuará como un ejemplo para startup ecosystems también.
Con información detallada sobre la estrategia, los esfuerzos y las actividades actuales de D&I de las empresas, y una mirada al papel de los KPI dedicados de D&I para los líderes en el sector digital holandés. ecosystem, el informe pretende convertirse en la zona cero para el progreso en diversidad e inclusión.
Todas las empresas registradas en los Países Bajos con más de 10 empleados en el sector tecnológico y digital holandés ecosystem puede participar en el D&I holandés en el punto de referencia digital 2023 de forma gratuita. Hacer clic esta página para enviar sus datos.